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Titre : | Revue de gestion des ressources humaines, n° 124. - avril-mai-juin 2022 |
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 09/08/2022 |
Dépouillements
![Mindful and Positive leadership Interventions: the impacts on positive experiences, traits, and behaviors](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_73108.webp)
Article : document électronique
The present paper investigates the effects of a positive and mindful leadership intervention on the positive experiences, traits, and behaviors of managers and their employees. Our research design is a quasi-experimentation with randomized prete[...]
![Le défi de l’attractivité pour les PME](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_73109.webp)
Article : document électronique
Le recrutement représente une opération à fort enjeu pour les PME. Elles sont en effet structurellement désavantagées par rapport aux grandes entreprises dans la compétition pour le recrutement de talents. Dans ce contexte, la gestion de la marq[...]
![La GRH est-elle alexithymique ? Étude des régulations des émotions dans des métiers à incidents émotionnels](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_73110.webp)
Article : document électronique
Policiers, urgentistes, enseignants, téléconseillers : cette recherche analyse les régulations des émotions dans des métiers à incidents émotionnels. Divers cadres théoriques sont exploités : en comportement organisationnel, en psychologie, en s[...]
![Capital de marque employeur et attractivité organisationnelle des Big Four](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_73111.webp)
Article : document électronique
Les grands cabinets d’audit et de conseil, dénommés les Big Four (Deloitte, EY, KPMG et PwC) sont chaque année en concurrence pour recruter des milliers de candidats, en particulier des jeunes diplômés. Dans ce contexte, leur capital de marque e[...]