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Titre : | RIMHE - Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme, n° 36. Les enjeux managériaux des nouvelles façons de travailler - 2019/3 |
Type de document : | Bulletin |
Paru le : | 25/10/2019 |
Dépouillements
![Le dialogue au travail comme source de bien commun. Une étude exploratoire auprès d’une structure associative à vocation sociale et éducative](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66013.webp)
Article : document électronique
La recherche dans le domaine de l’éthique questionne aujourd’hui les organisations sur leur implication dans le bien commun. Cette étude qualitative a été menée dans une association nationale à vocation éducative et sociale. 89 entretiens semi-d[...]
![Le management des résistances à un projet d’innovation par l’intelligence artificielle dans une perspective de changement](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66014.webp)
Article : document électronique
Cet article présente les résultats d’une étude qualitative exploratoire menée auprès d’un organisme de formation confronté à des résistances de ses parties prenantes à un projet d’innovation par l’intelligence artificielle (IA) impulsé dans une [...]
![Les contributions des pratiques managériales participatives à l’engagement organisationnel affectif des salariés](https://pmb.cereq.fr/img_cache/pmb5-cereq_record_66015.webp)
Article : texte imprimé
Les pratiques managériales participatives étaient initialement envisagées comme des « facteurs plus » favorisant l’engagement organisationnel affectif. Notre étude montre que certaines de ces pratiques sont devenues, avec le temps, des « facteur[...]