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| Titre : | Quel avenir pour les salariés âgés. (1990) |
| Auteurs : | Xavier Gaullier |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | FORMATIONS PROFESSIONNELLES ET APPRENTISSAGES (n° 430, février 1990) |
| Article en page(s) : | pp. 25-33 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; POPULATION ACTIVE ; TRAVAILLEUR AGE ; AGE ; PROSPECTIVE ; DEMOGRAPHIE ; COLLOQUE ; FRANCE |
| Résumé : |
Cet article est une adaptation d'une communication présentée à un colloque organisé par la Direction Générale de l'Emploi de la CEE sur le thème "Vieillissement et population active" à Bruxelles les 7-8 septembre 1989. Après avoir montré qu'en 2000, en France, un actif sur deux aura plus de 40 ans et qu'aujourd'hui, un problème se pose pour ceux que l'on nomme déjà "les salariés âgés" qui sont de plus en plus tôt marginalisés au sein du monde du travail ou mis en retraite (selon l'auteur, les 45-65 ans désormais abordent une nouvelle phase d'existence marquée par la précarité), l'article envisage pour l'avenir dix scénarios : - un regain de la croissance économique génératrice ou non de nouveaux emplois ; - un scénario démographique (ou substitution entre les âges) dans lequel les vieux pallieraient l'insuffisance de jeunes sur le marché du travail ; - le "pouvoir gris" c'est-à -dire l'émergence de groupes de pression constitués de personnes âgées ; - la précarité généralisée ; - la société des loisirs ; - la protection sociale renouvelée (restructuration radicale instaurant un minimun social garanti et la retraite flexible) ; - l'économie informelle fondée sur le développement de fonctions socialement utiles ; - le partage du travail, notamment entre les âges ; - la Deuxième Carrière professionnelle ; - et enfin le scénario de la carrière flexible qui permettrait de jouer en permanence sur l'alternance entre les activités. Ces diverses directions montrent bien les choix auquels notre société sera confrontée. Période couverte par le document : 2000 |
