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| Titre : | La flexibilité du travail en République fédérale d'Allemagne. (1989) |
| Auteurs : | H. Draus renate ; Observatoire français des conjonctures économiques |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Observations et diagnostics économiques (n° 27, avril 1989) |
| Article en page(s) : | pp. 119-131 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ARDTT ; TRAVAIL PRECAIRE ; TRAVAIL A TEMPS PARTIEL ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; TRAVAIL A DUREE DETERMINEE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE ; RFA |
| Résumé : |
Présentation de la flexibilité du travail en RFA que l'auteur structure en deux parties : - en RFA, la flexibilité quantitative est forte : part du travail précaire (CDD, contrats de formation professionnelle) trois fois plus grande qu'en France ; cependant l'intérim y est moins répandu, les exclus du travail (chômeurs de plus de deux ans) y sont trois fois moins nombreux qu'en France et si la mobilité professionnelle y est plus forte qu'en France, la mobilité géographique l'est moins. - La flexibilité qualitative en RFA et ses obstacles : si le développement de l'ARDTT et du travail à temps partiel est important (la RFA est le pays industrialisé où la durée du travail est la plus courte), l'individualisation des salaires y est encore rare, ainsi que les systèmes d'intéressement. |
