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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH
PRATIQUE DE GRHSynonyme(s)GESTION DES AGES ;GESTION DU PERSONNEL ;GESTION INTERNATIONALE DU PERSONNEL POLITIQUE DU PERSONNELVoir aussi |
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Cet article souligne tout dâabord comment lâĂ©volution technologique actuelle et la transformation des mĂ©tiers remettent en question lâĂ©ducation et la capacitĂ© des Ă©coles et universitĂ©s Ă former les Ă©tudiants pour en faire les professionnels de d[...]Article : document Ă©lectronique
Lâintense mĂ©diatisation autour des start-up du numĂ©rique a conduit Ă populariser, auprĂšs du grand public, un certain nombre dâidĂ©es reçues sur lâentrepreneuriat. Le prĂ©sent article Ă©tablit que les primo-entrepreneurs, en raison de leur manque dâ[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est de comprendre lâinnovation en contexte de PME en se focalisant sur les dons Ă©changĂ©s entre le dirigeant et ses salariĂ©s. Ă partir de lâapproche maussienne du don et de la littĂ©rature sur lâinnovation en PME, une Ă©tu[...]Article : document Ă©lectronique
Lors du premier confinement en 2020, LiveMentor, jeune entreprise de formation et dâaccompagnement dâentrepreneurs en ligne a lancĂ© une Ă©mission quotidienne sur Facebook, puis organisĂ© une enquĂȘte pour connaĂźtre le ressenti et les modalitĂ©s de s[...]Article : texte imprimĂ©
L'évolution de la relation formation-emploi au cours des derniÚres années confirme une tendance déjà observée au début des années 2000 et qui n'a cessé de s'amplifier depuis : le niveau de diplÎme des actifs s'élÚve plus rapidement que le niveau[...]Article : document électronique
Lâabondante littĂ©rature sur lâĂ©valuation des hauts potentiels reste trĂšs centrĂ©e sur les outils de dĂ©tection du potentiel, mais peu de recherches apprĂ©hendent lâĂ©valuation des hauts potentiels comme un « processus », allant de la construction de[...]Article : document Ă©lectronique
Le modĂšle français dâaccĂšs Ă la haute fonction publique, fondĂ© sur le concours (et les connaissances scolaires), est le fruit des efforts dĂ©ployĂ©s pour promouvoir lâĂ©galitĂ© en droit, pour nâexclure a priori aucun citoyen des emplois publics. Mai[...]Article : texte imprimĂ©
Les qualitĂ©s relationnelles ou communicationnelles, lâestime de soi, la crĂ©ativitĂ© ou encore la capacitĂ© Ă travailler en Ă©quipe font partie de ce que lâon nomme les compĂ©tences transversales. VariĂ©es et Ă©volutives, elles Ă©chappent Ă une saisie e[...]Article : document Ă©lectronique
La Convention relative aux droits des personnes handicapĂ©es impose aux Ătats signataires quâils garantissent un accĂšs Ă©galitaire Ă la formation professionnelle et au marchĂ© de lâemploi. La mise en Ćuvre de cette Convention impose que des rĂ©flexi[...]Article : document Ă©lectronique
Virginie Gallego-Roquelaure ; Christian DefĂ©lix ; Isabelle Galois-Faurie ; Isabelle Corbett-Etchevers |La littĂ©rature met souvent en avant le rĂŽle prĂ©pondĂ©rant du dirigeant dans le pilotage et la GRH des petites et moyennes entreprises (PME), notamment lorsquâil sâagit dâorienter celles-ci vers de lâinnovation en termes de produits, de procĂ©dĂ©s o[...]Article : document Ă©lectronique
Lâinnovation pĂ©dagogique par le numĂ©rique consiste en la mise Ă disposition dâapplications informatiques pour lâenseignement. On parle des TICE, ou Technologies de lâInformation et de la Communication pour lâEnseignement. Ces TICE sont supposĂ©es[...]Article : document Ă©lectronique
LâuniversitĂ© est une organisation complexe dans laquelle coexistent de nombreuses logiques institutionnelles en raison de la prĂ©sence de deux groupes professionnels qui sont les enseignants-chercheurs et les administratifs. Ces logiques organise[...]Article : texte imprimĂ©
Les parcours dâaccompagnement Ă la crĂ©ation accordent une place privilĂ©giĂ©e aux apprentissages en situation, a fortiori lorsque le crĂ©ateur dĂ©marre une activitĂ©, mĂȘme modeste. Certaines modalitĂ©s dâaccompagnement, axĂ©es sur la maĂźtrise des situa[...]Article : document Ă©lectronique
Active Labour Market Programmes (ALMPs), which form important components of employment support policies around the world, have been found to improve mental health and wellbeing of participants. However, it remains unclear how these health effect[...]Article : texte imprimé
This paper studies the effects of the high-speed internet expansion on the match quality of new hires. We combine data on internet availability at the local level with German individual register and vacancy data. Results show that internet avail[...]Article : document Ă©lectronique
In a globalising world, the international mobility of academics and researchers is important for their career. However, increasing migration of academics in the form of an academic brain drain is becoming a major challenge especially for Europe [...]Article : document Ă©lectronique
La joint-venture internationale est un lieu de rencontre de plusieurs cultures diffĂ©rentes oĂč chaque personne se rĂ©fĂšre Ă sa propre culture dans ses comprĂ©hensions, ses interprĂ©tations et sa maniĂšre dâagir. Ce travail sâattache Ă lâidĂ©e de montr[...]Article : texte imprimĂ©
In this paper, we study whether Swiss employers substitute between training apprentices and hiring cross-border workers. Because both training apprentices and hiring skilled workers are costly for firms, we hypothesize that (easier) access to cr[...]Article : texte imprimé
Emmanuel Andreo ; Mehdi Caussanel-Haji ; Marjorie Delaunay ; AndrĂ© Derue ; Olivia Houy-Boussard ; Gauthier Lacroix ; Norbert Gautron ; MylĂšne Favre-BĂ©guet ; Charline Ballot |La question est parfois posĂ©e de lâintĂ©rĂȘt de mettre en place, dans le cadre de lâentreprise, des rĂ©gimes de prĂ©voyance qui apparaissent coĂ»teux et lourds Ă gĂ©rer. Pourtant, grĂące Ă de tels dispositifs, lâentreprise ou la branche professionnelle[...]Article : document Ă©lectronique
Dans cet article, nous prĂ©sentons les rĂ©sultats dâune enquĂȘte rĂ©alisĂ©e au sein du projet OTPn. Elle vise Ă identifier la perception des activitĂ©s menĂ©es par les rĂ©fĂ©rents numĂ©riques de lâUniversitĂ© de Montpellier durant la pĂ©riode de confinement[...]Article : texte imprimĂ©
Dans le second degrĂ© public, la rĂ©partition des emplois dâenseignants entre acadĂ©mies, effectuĂ©e par lâadministration centrale du ministĂšre en charge de lâĂducation nationale, sâappuie sur un modĂšle dâaide Ă la dĂ©cision. Lâun des objectifs de[...]Article : texte imprimĂ©
Professionnaliser la transmission des compĂ©tences est devenue une nĂ©cessitĂ©. Bien avant la formalisation de lâAFEST, Thales a mis en place des pratiques de transfert des savoirs et des compĂ©tences sâappuyant sur les actions en situation de trava[...]Article : document Ă©lectronique
La sĂ©curisation des transitions professionnelles est devenue un enjeu central des politiques dâemploi et de formation. Parmi les outils mis en place pour accompagner les actifs dans la gestion de ces transitions, le bilan de compĂ©tences, crĂ©Ă© en[...]Article : document Ă©lectronique
Emilie Arnoult ; Marie Ruault ; Emmanuel Valat ; Pierre Villedieu ; Thomas Breda ; Nicolas Jacquemet ; Morgane Laouénan ; Roland Rathelot ; Mirna Safi ; Clara Schaeper ; Joyce Sultan Parraud ; Amélie Allegre ; Anna Bagramova ; Frédérique Bouvier ; Fabrice Foroni ; Sara Ftoh Fennane ; Isabelle Huet ; Bianka Kozma ; Amine Medaghri Alaoui ; Elshaday Tekle ; Institut des politiques publiques (Paris) ; ISM CORUM - CENTRE D'OBSERVATION ET DE RECHERCHE SUR L'URBAIN ET SES MUTATIONS |Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail : elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnel[...]Article : document électronique
In a conceptual synthesis of a large body of literature, we explore drivers of alienation among management scholars through the lens of a classical path goal motivational model. Some scholars have become alienated from doing research due to the [...]Article : document Ă©lectronique
Sâappuyant sur une enquĂȘte ethnographique dans deux magasins dâune enseigne low cost de bricolage et sur de nombreux entretiens, cet article sâintĂ©resse tout particuliĂšrement aux cadres en charge dâĂ©quipes de vendeuses et de vendeurs, et Ă leur [...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir dâun vaste corpus dâentretiens portant sur le rapport au travail et lâĂ©volution professionnelle de salariĂ©s de diffĂ©rents niveaux hiĂ©rarchiques (opĂ©rateurs, ouvriers qualifiĂ©s, techniciens et agents de maĂźtrise, cadres), cet article sâi[...]Article : document Ă©lectronique
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La question de la sĂ©lection des encadrants de proximitĂ© se pose car lâaccĂšs Ă ces postes se fait surtout par des promotions internes. En outre, ils se complexifient dans des organisations en perpĂ©tuel changement. En exploitant des enquĂȘtes en en[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article, appuyĂ© sur une enquĂȘte ethnographique, rend compte du travail dâencadrement dans le secteur marchand de lâaide Ă domicile. Interrogeant le travail dâarticulation des managers de proximitĂ©, il montre comment ce personnel Ćuvre pour r[...]Article : texte imprimĂ©
We investigate the sources of heterogeneity in the levels and cyclical sensitivity of unemployment rates across demographic groups. We develop a new methodology to decompose cyclical and level differences in unemployment rates between groups int[...]Article : document Ă©lectronique
LâexpĂ©rience, la motivation, la compĂ©tence et la disponibilitĂ© sont les critĂšres de sĂ©lection les plus souvent citĂ©s pour le recrutement dâun homme comme dâune femme. Au-delĂ de la motivation davantage mentionnĂ©e pour les embauches masculines, l[...]Article : document Ă©lectronique
En France la Cour nationale du droit dâasile (CNDA) est la juridiction administrative qui statue sur les recours des requĂ©rants auxquels lâOffice français de protection des rĂ©fugiĂ©s et apatrides (OFPRA) a refusĂ© la qualitĂ© de rĂ©fugiĂ©. Penser les[...]Article : texte imprimĂ©
En constante augmentation depuis 20 ans, les contrats de moins dâun mois reprĂ©sentent aujourdâhui une part majoritaire des embauches en CDD . Une enquĂȘte menĂ©e auprĂšs des recruteurs de lâaide Ă domicile Ă©claire les raisons qui motivent leur frĂ©q[...]Article : document Ă©lectronique
Cette contribution sâintĂ©resse Ă lâinvestissement au travail et aux dĂ©sillusions qui en dĂ©coulent. Ă partir dâune enquĂȘte menĂ©e au sein dâune entreprise, le texte essaye de rendre compte des raisons objectives et subjectives qui poussent les tra[...]Article : document Ă©lectronique
Le travail, cette valeur centrale au fil de tous les temps, continue Ă entacher la vie en commun de lâensemble des catĂ©gories sociales, y compris celle au troisiĂšme Ăąge. Tous les foyers, les familles et les espaces se constituent, directement ou[...]Article : document Ă©lectronique
La pandémie de COVID-19 modifie les besoins en compétences et remodÚle les emplois, tout en remettant en question la maniÚre dont nous les comprenons et les analysons.Article : document électronique
Depuis une vingtaine dâannĂ©es, les employeurs ont intensifiĂ© leur recours Ă des contrats de travail de courte durĂ©e. Cet usage recouvre nĂ©anmoins, selon les secteurs, des rĂ©alitĂ©s et des pratiques trĂšs diverses, tant pour les employeurs que pour[...]Article : texte imprimĂ©
Au Mexique, il est possible dâexercer le mĂ©tier dâinfirmiĂšre, muni dâune formation technique (de niveau Bac) ou bien dâune licence (Bac + 4). Il en rĂ©sulte une grande indĂ©termination entre le titre scolaire et le poste occupĂ©. En 2005, la Secret[...]Article : texte imprimĂ©
Nous prĂ©sentons ici trois dĂ©bats autour de la transnationalisation des marchĂ©s du travail, de lâemploi et de la qualification. Tout dâabord, nous prĂ©senterons les centres dâappels et leur dĂ©veloppement, au Mexique, en positionnant ce dĂ©veloppeme[...]Article : texte imprimĂ©
La restructuration des industries sidĂ©rurgique, Ă©lectrique et pĂ©troliĂšre (autrefois considĂ©rĂ©es comme stratĂ©giques), au Mexique, a engendrĂ© de profonds changements au sein des communes qui se sont dĂ©veloppĂ©es autour de lâentreprise, selon le mod[...]Article : texte imprimĂ©
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Au Mexique, la profession dâenseignant a traversĂ© diffĂ©rentes Ă©tapes qui ont dĂ©terminĂ© la maniĂšre dont sâest dĂ©roulĂ©e sa construction sociale et professionnelle. Ces changements ont Ă©tĂ© influencĂ©s par la volontĂ© des diffĂ©rents gouvernements et p[...]Article : document Ă©lectronique
Pour lâannĂ©e universitaire 2019â2020, 18 500 enseignants contractuels (hors enseignants vacataires) sont en fonction dans les Ă©tablissements publics de lâenseignement supĂ©rieur, soit 23 % de lâensemble des personnels enseignants. En baisse impor[...]Article : texte imprimĂ©
For decades, direct employment relationships have been increasingly displaced by indirect employment relationships through networks of firms and layers of managerial control. The firm strategies driving these changes are organizational, geograph[...]Article : texte imprimé
The increasing variety of contingent work raises the question of how employers choose between various types of contractual arrangements. The authors review relevant Employment Relations and Strategic HRM literature and distinguish four types of [...]Article : document Ă©lectronique
Les DRH sont parfois amenĂ©s Ă sâengager dans des interactions conflictuelles avec les salariĂ©s et les reprĂ©sentants du personnel, qui peuvent ĂȘtre personnellement Ă©prouvantes. Ă partir de lâanalyse dâune sĂ©quence de la trajectoire professionnell[...]Article : document Ă©lectronique
Judith Brockmann ; Barbara Gomes ; Fabienne Jault-Seseke ; Jeff Kenner ; Antoine Lyon-Caen ; Thomas Pasquier ; Adalberto Perulli ; Daniel Perez del Prado ; Tatiana Sachs ; Stéphane Vernac ; Séminaire de droit comparé (31 mars 2021; Université Paris Nanterre, Nanterre) |Dans la présente chronique, la Revue de droit du travail poursuit son exploration des soubresauts que connaßt la régulation des plateformes numériques. Le Royaume-Uni, l'Allemagne, l'Espagne et l'Italie : tous ces pays connaissent une actualité [...]Article : texte imprimé
For much of the 20th century, a sizeable proportion of the workforce in the United States had access to a combination of dispute resolution and voice options through the union grievance process. The vast majority of todayâs workforce, however, n[...]Article : document Ă©lectronique
Contrairement aux suicides de salariĂ©s, le travail nâest pas systĂ©matiquement pris en compte pour comprendre la propension plus Ă©levĂ©e des indĂ©pendants Ă se suicider. Nous montrons dans cet article que les morts volontaires se rencontrent avec u[...]