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British Journal of Industrial Relations, vol. 37, n° 3. - September 1999
| Titre : | British Journal of Industrial Relations, vol. 37, n° 3. - September 1999 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/09/1999 |
Dépouillements
Article : texte imprimé
L'abandon du modèle taylorien a donné place, notamment, à des systèmes de plus forte participation de la part des employés. La question de l'engagement (high-commitment) et des pratiques de management par la qualité totale se pose quant à leur u[...]
Article : texte imprimé
Des changements intervenus dans le système de relations industrielles affectent la stabilité institutionnelle du modèle allemand. En effet, la dynamique d'érosion des institutions des relations industrielles et la décentralisation des négociatio[...]
Exemplaires(1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| P1036033 | P | Périodique | CEREQ | Archives | Disponible |
