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| Titre : | Les écarts de salaires entre régions s'expliquent surtout par la structure des emplois. (2000) |
| Auteurs : | Jeannot Rasolofoarison ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | INSEE Première (n° 738, septembre 2000) |
| Article en page(s) : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REGION ; INEGALITE SALARIALE ; STRUCTURE D'EMPLOI ; FRANCE |
| Résumé : | En 1998, le salaire horaire net des prélèvements à la source est de 63F pour un salarié du secteur privé ou semi-public. L'écart de salaire moyen entre hommes et femmes est d'environ 20%. Un cadre est payé 2,5 fois plus qu'un ouvrier. Dans certains secteurs, les salaires sont très supérieurs à la moyenne : recherche-développement, production de combustibles et de carburants, conseil-assistance. Les salaires sont par contre les plus bas dans les services personnels, l'hôtellerie-restauration et le commerce de détail. Toutes choses égales par ailleurs, l'écart résiduel de salaire entre hommes et femmes est réduit à 12%, l'effet « cadre » n'apporte plus que 75% de bonus par rapport au salaire d'un ouvrier, le salaire horaire du temps partiel est équivalent à celui du temps complet et les écarts de salaire entre régions sont faibles. Seule l'Île-de-France se distingue par un effet propre dépassant 10%. (Source : Insee) |
| En ligne : | http://www.insee.fr/fr/ppp/publications/Recherche_doc.asp?coll=1&paru=1&avis=1&pres=1 |
