Accueil
| Titre : | Du dualisme à la flexibilité du travail. (1988) |
| Auteurs : | Jean-Pierre Jaslin ; Jocelyne Loos ; Observatoire français des conjonctures économiques ; Michel Forsé |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Observations et diagnostics économiques (n° 23, avril 1988) |
| Article en page(s) : | pp. 105-122 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ MARCHE DU TRAVAIL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; FLEXIBILITE DU MARCHE DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | A la fin des années 70, le marché du travail a paru se diviser en deux : un marché où les travailleurs sont assurés de la stabilité et, un autre où domine l'insécurité. Le développement du chômage et la restructuration de l'appareil productif ont conduit à des formes nouvelles de contrat de travail et d'organisation des entreprises qui débouchent sur diverses formes de flexibilité. Les débats récents sur cette notion ne sont basés ni sur une évaluation économique des expériences en cours, ni sur des analyses précises de la diversité des situations. Cet article étudie deux types de flexibilité. La flexibilité qualitative consiste en l'aménagement des formes d'organisation du travail et donne lieu à des expériences pas encore généralisées (ARDTT, emploi à horaires atypiques, individualisation des salaires, intéressement, nouveaux modes de gestion interne de l'emploi...) et qui n'ont pas produit une meilleure utilisation des équipements. La flexibilité quantitative s'est plus plus largement développée sous ses diverses formes (emplois précaires et chômage, baisse de la mobilité sectorielle et géographique, augmentation du nombre des exclus du marché du travail) a généré un pôle d'exclus. |
