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REMUNERATION |
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Confronté à une progression durable des inégalités salariales depuis la fin des années 1990, le gouvernement allemand de Grande Coalition entre sociaux-démocrates et conservateurs a voté l’introduction en 2015 d’un salaire minimum légal interpro[...]Article : document électronique
« Au-delà de la subordination » : ce titre fait allusion à une évolution à long terme du droit du travail, qui concerne probablement le sort même de cette branche du droit dans la société post-industrielle. À quoi est-il fait référence ? À une r[...]Article : document électronique
Salaires dans le secteur privé : En 2017, le salaire net moyen augmente de 0,9 % en euros constants
En 2017, le salaire mensuel moyen en équivalent temps plein d’une personne travaillant dans le secteur privé atteint 2 314 euros nets. En euros constants, il augmente de 0,9 % : cette hausse est supérieure à celle de 2016 (+ 0,5 %) et à sa moyen[...]Article : document électronique
This article provides an overview of the economic literature regarding the impact of firms’ position in global value chains on workers’ wages and the gender pay gap. Particular attention is devoted to empirical results obtained for the Belgian e[...]Article : document électronique
Recent works have concluded that labor earnings dynamics exhibit non-Gaussian and nonlinear features. We argue in this paper that this finding is mainly due to volatility in working time. Using a non-parametric approach, we find from French data[...]Article : document électronique
We inspect the heterogeneous association between tasks and wages across genders using individualâ€level data on U.S. workers. Our findings suggest that women receive a higher wage premium when engaged in cognitive tasks and experience more contai[...]Article : document électronique
Is the arrival rate of a job independent of the wage that it pays? We answer this question by testing whether unemployment insurance alters the job finding rate differentially across the wage distribution. To do this, we use a Mixed Proportional[...]Article : document électronique
Considering the year prior to the international and sovereign crises (2007) as a benchmark and studying all years until the crises receded (2013) in most of the 31 countries available in the European Union Survey of Income and Living Conditions [...]Article : document électronique
How have the French young people who left the education system in 2010 at all levels and with or without qualifications higher than the lower secondary certificate fared in the labour market? What do the first 7 years of their working lives tell[...]Article : texte imprimé
In Ontario, hours of work and overtime standards are regulated by the Employment Standards Act (ESA). This legislation covers most employers and employees in the province. As part of an ESA reforms process designed to promote workplace flexibili[...]Article : document électronique
This paper empirically examines the intergenerational mobility of earnings and income in Vietnam using the twoâ€sample twoâ€stage least squares estimation. The baseline intergenerational elasticity estimates show that Vietnam occupies the intermed[...]Article : document électronique
Les inquiétudes suscitées par le chômage technologique ne datent pas d'aujourd'hui. Dans les années 1960, les débats sur l'automatisation reflétaient aussi bien l'optimisme que les préoccupations engendrées par le potentiel de destruction d'empl[...]Article : document électronique
Underreward is associated with depression—but is that association contingent upon job authority and other forms of status in the work role? And, do these patterns differ for women and men? Analyses of a national sample of American workers reveal[...]Article : document électronique
Research indicates men often receive greater merit rewards than women for the same performance. It is unclear, however, whether gender differences in merit rewards narrow with increasing firm tenure or whether gender differences in merit-rewards[...]Article : document électronique
Cet article a pour objet d’appréhender la fabrique des rémunérations des personnels artistiques (comédien·nes, scénaristes et cinéastes) négociées par les agentes artistiques, intermédiaires qui représentent les intérêts de ces derniers auprès d[...]Article : document électronique
Cet article traite d’une pratique de rémunération répandue en Amérique du Nord que l’on nomme two-tier wage ou two-tier compensation. Appelée disparité de traitement au Québec, cette pratique prévoit un traitement distinct au chapitre de la rému[...]Article : document électronique
Au sein des Scop (Sociétés coopératives et participatives), les salariés sont aussi les principaux propriétaires de l’entreprise ; ils sont rémunérés au titre de leur travail et de leur participation financière. Ces entreprises mettent en avant [...]Article : document électronique
Comment fabrique-t-on des règles salariales ? Comment fait-on accepter un niveau de rémunération globalement moindre que pour d’autres fonctions équivalentes dans d’autres entreprises ? Les auteurs de l’article répondent à ces deux questions en [...]Article : document électronique
Les obligations des entreprises françaises en matière d’égalité professionnelle ont récemment fait l’objet d’un important renforcement, notamment en ce qui concerne l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, avec la promulgation de la l[...]Article : document électronique
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Désormais plus diplômées que les hommes, les jeunes femmes ont rattrapé leur retard dans l’accès aux postes de cadres en début de carrière. Cependant, les fonctions de management restent inégalement réparties entre les sexes. Une inégalité qui s[...]Article : document électronique
Downsizing is: a) motivated by incentive compensation of executives, and b) negatively related to corporate social responsibility (CSR) perceptions. Yet, the link between executive compensation and CSR perceptions in downsizing contexts has not [...]document électronique
Fanette Merlin | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2020Entrée sur le marché de l’emploi dans un contexte marqué par la crise, la Génération 2010 a vu sa situation s’améliorer au fil des années. Après sept années de vie active, 90 % des jeunes sortis de l’enseignement supérieur en 2010 occupent un em[...]document électronique
Julien Calmand ; Sophie Roux | Paris : Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation | 2020Trois ans après l’obtention de leur diplôme en 2014, 91 % des docteurs sont insérés. La moitié des docteurs exercent leur métier dans le secteur académique, 2 docteurs sur 3 occupent un emploi à durée indéterminée et plus de 9 docteurs sur 10 un[...]document électronique
L’accès à la formation professionnelle continue est inégalitaire, plus fréquent pour les plus diplômés, les salariés du secteur public et des entreprises de grande taille. Qu’en est-il des différences entre les femmes et les hommes ? Étonnamment[...]