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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2060 ENVIRONNEMENT SOCIAL > CONDITION DE VIE > RELATION TRAVAIL-FAMILLE
RELATION TRAVAIL-FAMILLESynonyme(s)ARTICULATION VIE PROFESSIONNELLE VIE FAMILIALE ;MATERNITE ;CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE EQUILIBRE TRAVAIL-FAMILLE |
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Les quatre articles du dossier ont lâintĂ©rĂȘt de porter sur des activitĂ©s professionnelles aux marges du salariat, dans une variĂ©tĂ© de contextes sociaux et nationaux, caractĂ©risĂ©es par une forte imbrication de la sphĂšre du travail rĂ©munĂ©rĂ© et de [...]Article : texte imprimĂ©
En sâappuyant sur les donnĂ©es de lâenquĂȘte Relations professionnelles et nĂ©gociations dâentreprise (REPONSE) de la Dares et de lâenquĂȘte Statistiques sur les ressources et conditions de vie (SRCV) de lâInsee, lâarticle explore le rĂŽle des politi[...]Article : document Ă©lectronique
Opposer les attitudes des jeunes face au travail Ă celles portĂ©es par les gĂ©nĂ©rations prĂ©cĂ©dentes amĂšne frĂ©quemment Ă occulter les disparitĂ©s qui traversent ce groupe dâĂąge. Un module ajoutĂ© par lâINJEP au questionnaire de lâenquĂȘte « GĂ©nĂ©ration[...]Article : document Ă©lectronique
Global competition, the dynamics of cultural diversity, and demographic realities make it necessary for more participation and retention of women in the global workforce. Baby boomers are retiring at rates faster and higher than their replacemen[...]Article : document Ă©lectronique
Numerous studies have expanded the understanding of part-time work as a gendered labour market phenomenon. However, there has been little research into how societies perceive womenâs part-time work over time. The passage of several decades since[...]Article : texte imprimĂ©
This paper examines the impact of sibling gender on adolescent experiences and adult labor market outcomes for a recent cohort of U.S. women. We document an earnings penalty from the presence of a younger brother (relative to a younger sister), [...]Article : texte imprimé
Tony Fang ; Byron Lee ; Andrew R Timming ; Di Fan |The aim of this study is to examine the empirical question of how the provision of work-life benefits is associated with wages, promotions, and job satisfaction. This is an important question for industrial relations scholars and one that, as ye[...]Article : document Ă©lectronique
Many organizations in Europe offer workâlife policies to enable men and women to combine work with family life. The authors argue that the availability of organizational workâlife policies can also reduce gender inequality in wages. The authors [...]Article : document Ă©lectronique
What Do Unions Do for Mothers? : Paid Maternity Leave Use and the Multifaceted Roles of Labor Unions
The authors present a four-fold conceptual framework of union rolesâwith a focus on availability, awareness, affordability, and assuranceâfor enhancing workersâ paid maternity leave use. Using a panel data set of working women up to age 31 const[...]Article : texte imprimĂ©
La création d'entreprise est largement valorisée depuis la fin des années 1970 comme un remÚde au chÎmage. Pour la rendre plus attractive - notamment auprÚs des femmes qui restent minoritaires au sein des indépendants, les discours de promotion [...]Article : document électronique
We estimate that Canadian women working full time are 1.8 percentage points less likely to be promoted, receive fewer promotions, and experience 2.8 percent less wage growth following promotions than similar men. Significant âfamily gapsâ exist [...]Article : document Ă©lectronique
LâenquĂȘte de suivi menĂ©e par une universitĂ© française auprĂšs de ses docteurs rĂ©cemment diplĂŽmĂ©s couplĂ©e Ă des entretiens biographiques permet dâanalyser leurs trajectoires dâaccĂšs Ă lâemploi. Ces trajectoires sont rarement linĂ©aires. Alors que l[...]Article : document Ă©lectronique
Emblématique des transformations qui marquent le monde du travail, le télétravail connait en France une progression lente mais constante. Cette forme de travail a donné lieu à de trÚs nombreux travaux qui ont cherché à en appréhender les impacts[...]Article : document électronique
La mobilitĂ© et la stratification sociales ont longtemps Ă©tĂ© apprĂ©hendĂ©es en comparant la position de lâenquĂȘtĂ© Ă celle de son pĂšre (plus rarement sa mĂšre). Nous cherchons ici Ă Ă©largir la perspective en reliant la position professionnelle dâun i[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse le continuum des situations des femmes et des hommes sur le marchĂ© du travail Ă partir de lâEnquĂȘte Emploi 2016. Huit situations sont distinguĂ©es : lâemploi Ă temps complet, lâemploi Ă temps partiel long, lâemploi Ă temps par[...]Article : document Ă©lectronique
Certains réseaux sociaux numériques, comme Facebook, Twitter, Instagram ou Google+ par exemple, offrent la possibilité de se connecter à des contacts aussi bien professionnels que personnels, et de partager des informations (messages, photos, vi[...]Article : document électronique
Depuis la fin des annĂ©es 1990, lâUnion europĂ©enne (UE) Ă©tablit des engagements chiffrĂ©s en faveur de lâemploi des femmes. Dans tous les pays, celles-ci perçoivent en moyenne des rĂ©munĂ©rations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un [...]Article : document Ă©lectronique
Cette recherche, rĂ©alisĂ©e auprĂšs de 258 personnes dans le secteur hĂŽtelier au QuĂ©bec, vise Ă examiner le rĂŽle mĂ©diateur de lâĂ©puisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur lâintention de quitter, modĂ©rĂ© par la[...]Article : texte imprimĂ©
This article focuses on how flexible work arrangements affect motherhood wage penalties for differently situated women. While theories of workâlife facilitation suggest that flexible work should ease motherhood penalties, the use of flexibility [...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjet de la prĂ©sente recherche est de mettre en lumiĂšre un acteur trĂšs peu Ă©tudiĂ© dans le cadre de la reprise familiale. Il sâagit de la veuve du dirigeant de lâentreprise artisanale. Notre souhait consiste Ă apporter un Ă©clairage sur la spĂ©ci[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article met en relation lâĂ©tat des rapports sociaux de sexe dans le mĂ©tier dâaccompagnateurs en moyenne montagne avec la position occupĂ©e par ce mĂ©tier dans le sous-champ des professionnels de la montagne. Les rapports sociaux de sexe observ[...]texte imprimĂ©
Lâessor des intelligences artificielles rĂ©actualise une prophĂ©tie lancinante : avec le remplacement des ĂȘtres humains par les machines, le travail serait appelĂ© Ă disparaĂźtre. Si certains sâen alarment, dâautres voient dans la « disruption numĂ©r[...]document Ă©lectronique
Valentina Beghini ; Umberto Cattaneo ; Emanuela Pozzan ; Bureau international du travail | GenĂšve : OIT | 2019Ce rapport est lâapogĂ©e dâun vaste travail, souvent dâavant-garde, entrepris dans le cadre de lâInitiative du centenaire de lâOIT sur les femmes au travail, qui cadre parfaitement avec le Programme de dĂ©veloppement durable pour 2030. Le rapport[...]Article : document Ă©lectronique
We evaluate the relationships among breadwinner role, performance, and pay. Differences in pay are present despite limited differences in performance. We find a pay premium for primaryâbreadwinner employees across gender, yet a pay penalty for s[...]document Ă©lectronique
Nous relions les pertes de revenu salarial consĂ©cutives Ă lâarrivĂ©e dâun enfant pour les femmes Ă leur position dans la distribution de salaire horaire avant cette naissance. En mobilisant des donnĂ©es administratives françaises couvrant la pĂ©rio[...]