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| Titre : | Les carrières des femmes cadres : vers une gestion des ressources humaines sexuée ? (1999) |
| Auteurs : | Frédérique Pigeyre |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue française de gestion (n° 126, novembre-décembre 1999) |
| Article en page(s) : | pp. 45-55 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; CADRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; FRANCE |
| Résumé : | Relevant l'absence d'études relatives aux inégalités hommes-femmes dans le domaine des sciences de la gestion et l'existence de pratiques de gestion segmentée de la part des entreprises, l'auteur présente les résultats d'entretiens approfondis menés auprès de femmes occupant des fonctions de direction. Une analyse des parcours conduits par ces femmes permet de mieux cerner les stratégies, délibérées ou non, mises en oeuvre pour accéder aux plus hautes fonctions. Celles-ci s'organisent autour de trois principes : le parrainage, la reconnaissance des compétences, et la manière spécifique d'exercer l'autorité. |
