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| Titre : | Evolution des modes de rémunérations en France et théorie des incitations. (1999) |
| Auteurs : | Philippe Lemistre ; Laboratoire interdisciplinaire de recherche sur les ressources humaines et l'emploi (Toulouse) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Note du LIRHE (n° 294 (99-11), septembre 1999) |
| Article en page(s) : | 17 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ THEORIE ECONOMIQUE ; PRATIQUE DE GRH ; MOTIVATION ; PROMOTION ; ANCIENNETE ; PCS ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; REMUNERATION ; FRANCE |
| Résumé : | La théorie des incitations est la composante de l'économie du travail qui s'intéresse aux contrats implicites permettant de limiter les coûts de contrôle des salariés : contrats de tournois (promotions) ou contrats à paiement différé (ancienneté, individualisation). Cette analyse démontre la réalité de cette théorie, explique quels contrats s'appliquent à quelles PCS, et plaide pour une intégration de cette branche des sciences économiques à la gestion des ressources humaines. |
