Catégories
Thésaurus CEREQ > LA RELATION FORMATION EMPLOI > 1020 L'EMPLOI > MARCHE DU TRAVAIL > SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL
SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAILSynonyme(s)DUALISME DU MARCHE DU TRAVAILVoir aussi |
Documents disponibles dans cette catégorie (431)
texte imprimé
Jean Gadrey ; Florence Jany-Catrice ; Thierry Ribault | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Economie en liberté | 1999Le commerce de détail tient une place importante dans tous les pays développés, notamment en terme d'emploi où il représente plus de 10 %. Cependant, de grosses différences existent d'un pays à l'autre, à niveau de vie égal. Le Japon emploie 1,8[...]texte imprimé
L'insertion des jeunes est analysée sous l'angle du recours à la main-d'oeuvre par les entreprises. Cette approche découle de l'hypothèse de travail selon laquelle la circulation de la main-d'oeuvre est le moteur du fonctionnement du marché du t[...]texte imprimé
Anna Mocavini ; ISFOL - Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori. Rome ; Achille Paliotta | Rome : ISFOL | Monografie sul mercato del lavoro e le politiche per l'impiego | 1999Période couverte par le document : 1995-1998texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Article : document électronique
Article : texte imprimé
De nouvelles formes de mobilisation du travail émergent entre travail salarié et travail indépendant. Une méthode d'analyse empirique mesure l'hétérogénéité de ces approches hybrides et les enjeux de cette évolution en abordant les deux étapes c[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
A partir de l'hypothèse d'une transformation des systèmes de mobilité dominants, les dispositifs d'insertion sont liés à la déstabilisation des formes de régulation. Ainsi, multiplication et pérennisation des statuts d'emploi, qui s'imposent aux[...]Article : texte imprimé
L'analyse des pratiques de certifications d'entreprise et des usages du diplôme professionnel dans un groupe chimique offre un éclairage particulier sur les dynamiques à l'oeuvre sur ce marché interne du travail. Alors que le contexte du système[...]Article : texte imprimé
La formation professionnelle continue à l'initiative des employeurs (FPC) est un des éléments majeurs qui concourt à la construction des qualifications et des salaires sur les marchés internes d'entreprise. Les niveaux et les formes d'utilisatio[...]Article : texte imprimé
Au confluent des réflexions sur la gestion des compétences et des travaux sur les transformations des organisations du travail, de nombreuses analyses décrivent et affinent les caractéristiques de l'organisation dite qualifiante, sur la base d'o[...]Article : texte imprimé
texte imprimé
Dominique Martin, Éditeur scientifique ; Danielle Gerritsen, Éditeur scientifique ; Pierre Lénel ; Laurence Servel ; Muriel Leselbaum ; Fabrice Traversaz ; Pascale de Rozario ; Sylvie Monchatre ; Philippe Pierre ; Sophie Le Corre ; Michel Dupaquier ; Matthieu de Nanteuil | Paris : Desclée de Brouwer | Sociologie économique | 1998L'analyse des processus de rationalité d'acteurs en conflit et des nouvelles règles du jeu social qui se profilent derrière la crise implique une autre approche de l'entreprise. La sociologie de l'entreprise peut donc y trouver un terrain propic[...]Article : texte imprimé
Bien que le Japon et la France aient atteint des niveaux comparables de développement économique, on observe des différences très marquées de niveaux d'emploi et de gestion de cet emploi entre les deux pays, dans le secteur du commerce de détail[...]Article : texte imprimé
La formule commerciale du "convenience store" constitue le front avancé de la tendance à l'hyperflexibilisation de l'emploi salarié au Japon. Il s'agit de l'apparition de structures d'emploi caractérisées par une réduction extrême des emplois à [...]texte imprimé
Anne Moysan-Louazel ; Denis Malabou, Éditeur scientifique ; Guy Chambon ; Yvon Theriault ; Martine Demartial ; Roger Levasseur ; René Mauget ; Bernard Lacorre ; Carol Saucier ; Antonin Gaignette ; Martino Nieddu ; France Huntzinger ; Mario Fortin ; André Leclerc ; Claude Thievierge ; Marcel Roy | Limoges : Presses universitaires de Limoges (PULIM) | 1998Organisé par le Centre d'économie du Limousin dans le cadre du festival international des francophonies, le colloque sur l'entreprise coopérative a réuni des professionnels et chercheurs de France, du Québec et d'Acadie. Un premier ensemble d'in[...]texte imprimé
Depuis le début des années 1980, la part des formations délivrées en entreprise s'est accrue, plaçant ainsi au coeur du débat la question de son rôle dans les dynamiques de mutation des entreprises. Cette formation s'est inscrite dans l'entrepri[...]texte imprimé
texte imprimé
Arnaud Dupray ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 1998Les théories de la recherche d'emploi ou du capital humain s'avèrent insuffisantes pour saisir les conditions de réalisation de la mobilité professionnelle sous les formes diverses qu'elle peut prendre, mobilité externe ou interne et dans une pr[...]texte imprimé
L'étude du rapport entre les jeunes et l'emploi oriente la réflexion, à la fois sur les jeunes en terme de groupe social, sur les différentes dimensions de l'emploi mais également sur les institutions, les organisations, les formes culturelles s[...]texte imprimé
Marinella Giovine ; ISFOL - Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori. Rome ; Silvana Porcari ; Claudio Malpede | Rome : ISFOL | Monografie sul mercato del lavoro e le politiche per l'impiego | 1998Période couverte par le document : 1986-1998texte imprimé
François Michon ; Jacques Kergoat, Éditeur scientifique ; Josiane Boutet, Éditeur scientifique ; Marie-Noëlle Chamoux ; Henri Jacot, Éditeur scientifique ; Jean-Marie Vincent ; André Gorz ; Danièle Linhart, Éditeur scientifique ; Christophe Dejours ; Robert Castel ; Claude Dubar ; Tony Andreani ; Jean Gadrey ; Michel Gollac ; Pierre Rolle ; Alain Chenu ; Rémy Jean ; Hubert Bouchet ; Jean Hodebourg ; Yves Clot ; François Guérin ; Michel Husson ; Annie Thébaud-Mony ; Serge Volkoff ; Antoine Laville ; François Daniellou ; Dominique Huez ; Annie Fouquet ; Didier Gélot ; Claire Villiers ; Jean Saglio ; José Rose ; Jacques Freyssinet ; Pascal Petit ; Marc Bartoli ; Robert Linhart ; Claude Pottier ; Dominique Fougeyrollas-Schwebel ; Noël Dauce ; Gérard Filoche ; Claude Triomphe ; Jean-François Perraud ; Jean-Marie Pernot ; Jean Bunel ; Jean-François Gaudeaux ; René Mouriaux ; Pierre Cours-Salies | Paris : La Découverte/Syros | Textes à l'appui | 1998Contrairement à sa fin annoncée et malgré son ambivalence, le travail constitue pourtant le principal moyen d'insertion et de constitution d'une identité sociale. La multiplication de nouveaux termes pour le décrire annonce également la fin du t[...]texte imprimé
Les enjeux des problèmes abordés par les nouvelles théories du marché du travail sont considérables : quelles formes doivent prendre les interventions du décideur public en matière de politique salariale, d'emploi, de gestion de la main d'oeuvr[...]texte imprimé
Jean-François Giret ; UNIVERSITE DES SCIENCES SOCIALES DE TOULOUSE.Toulouse | Toulouse : Université des Sciences Sociales de Toulouse | 1998L'approche économique de l'insertion professionnelle des jeunes implique l'analyse du processus d'insertion, envisagé sous l'angle de l'investissement en capital humain et de la phase de recherche d'emploi. Cette approche met également en relief[...]texte imprimé
Composants de la société contemporaine, l'emploi et l'activité participent à la régulation sociale. Cette étude présente les formes et les rapports de l'emploi et de l'activité à travers une approche pluridisciplinaire impliquant la sociologie, [...]Article : texte imprimé
Les monographies d'entreprises élaborées en France et au Japon montrent le rôle primordial du phénomène hiérarchique de l'organisation au Japon. Les notions universelles de "marché interne" ou de "rank hierarchy" peuvent être considérées comme s[...]Article : texte imprimé
texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Olivier Biencourt ; Dominique Eustache ; Yves Guillotin ; Thierry Jolivet ; Pierre-Yves Steunou | Le Mans : GAINS Université du Maine | 1997L'analyse des trajectoires de deux entreprises, Assur et Chiminter, montre comment elles ont été amenées à faire évoluer leurs règles de salaire et d'allocation de main-d'oeuvre pour s'adapter à leur marché de produits. La modification de leur m[...]texte imprimé
texte imprimé
François Eymard-Duvernay ; Emmanuelle Marchal ; CEEI.Paris ; A.-K. Hemery ; Marie-Madeleine Vennat | Paris : Métailié | Leçons de choses | 1997L'observation minutieuse des actions de recrutement des cadres et employés qualifiés révèle que ces dernières reposent sur des modes d'évaluation plus individuels des compétences que sur des référentiels d'activités. La compétence ne préexiste c[...]texte imprimé
La formation continue diplômante permettant la délivrance d'un diplôme d’ingénieur ou d'un titre universitaire de niveau équivalent (DESS), a connu, depuis le début des années quatre vingt dix, un développement significatif. Selon leur tradition[...]texte imprimé
Les processus de mobilités des ouvrières parisiennes de l'entre-deux-guerres sont analysés à la lumière de trois facteurs : la segmentation du marché du travail, le poids des mutations structurelles et conjoncturelles et le poids de l'histoire p[...]texte imprimé
Article : texte imprimé
Alors que les itinéraires professionnels connaissent de nombreux bouleversements, la transformation des politiques de mobilité s'effectue en parallèle avec le développement de la fonction orientation professionnelle. Depuis 1991, ces deux thèmes[...]Article : texte imprimé
L'individualisation des rémunérations ou des carrières tend à se développer. Cela peut se faire en dehors de tout cadre ou, au contraire, les entreprises peuvent être amenées à faire de l'individualisation des carrières et des compétences un thè[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Une enquête, menée auprès d'un large échantillon de salariés en Grande-Bretagne entre 1984 et 1989, tente d'évaluer la formation professionnelle continue. Les résultats montrent une incidence importante en terme de mobilité professionnelle exter[...]texte imprimé
Saïd Hanchane ; Xavier Joutard ; Groupe de recherche en économie quantitative d'Aix-Marseille | Aix-en-Provence : GREQAM | 1996Après un bilan critique des tests de segmentation, deux étapes d'analyse de la structure du marché du travail français sont présentées. Dans un premier temps, il s'agit de l'estimation de plusieurs fonctions de gain, qui peut révéler la présence[...]texte imprimé
En quinze points : définition et évolution du chômage, causes du chômage et politiques de lutte contre le chômage.texte imprimé
Jean-Louis Laville ; INSTITUT DE LA DECENTRALISATION.Paris ; Daniel Hoeffel, Préfacier, etc. ; Paul Allies ; Patrick Gibert ; Xavier Greffe ; Jean-Luc Uguen ; Philippe de Lara ; Elisabeth Dupoirier ; Victor Chomentowski ; Jacques Levy ; Pierre Guyard ; Christian Lefevre ; Jacques Palard ; Pierre Bodineau ; Jean-Claude Thoenig ; Christian-Marie Wallon-Leducq ; Pierre Mathiot ; Etienne Criqui ; Hugues Portelli ; Michèle Cascales ; Pierre Veltz ; Pierre Lemonier ; Vincent Renard ; Marcel Argoud ; Michel Savy ; Olivier Cazenave ; Jacqueline Montain-Domenach ; Jacques Blanc ; Alain Guengant ; Michel Klopfer ; René Dosiere ; Jacques Caillosse ; Jean-Claude Helin ; René Hostiou ; Michel Rasera ; Gilles Cazanave ; Dominique Deporcq ; Patrice Cossalter ; Catherine Gremion ; Nicolas Portier ; Nicolas Tenzer ; Richard Balme ; Bernard Jouve ; Clara Jezewski ; Jean-Marc Ohnet | Paris : La Découverte | 1996Engagée au début des années 80, la décentralisation a modifié l'organisation des pouvoirs et de la gestion des politiques publiques. Faisant suite aux Assises de la décentralisation qui se sont déroulées à Lille en février 1996, cet ouvrage anal[...]texte imprimé
Cet ouvrage d'opinion est le fruit d'une expérience professionnelle de 20 ans de conseil aux entreprises. Historiquement, il analyse la relation entre la gestion économique des entreprises et la question de l'emploi, partant du constat que les a[...]texte imprimé
Richard Bieganski ; CNAF - CAISSE NATIONALE DES ALLOCATIONS FAMILIALES.Paris, Dédicataire ; Paul Kalck ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Chantal Labruyère ; Alain Savoyant | Marseille : Céreq | 1996Le travail engagé par le Céreq sur le thème des trajectoires professionnelles des agents des CAF est motivé par le constat d'une très faible mobilité externe. Chaque CAF fonctionne en effet comme un marché interne où la mobilité géographique et [...]texte imprimé
Jean Gadrey ; LAST-CLERSE.Lille ; MISSION SCIENTIFIQUE ET TECHNIQUE, Dédicataire ; Florence Jany-Catrice ; Thierry Ribault ; Camal Gallouj ; Christophe Baret ; Hiroatsu Nohara ; Kazunari Honda | Paris : CGP | 1996Cette étude comparative a été réalisée dans le cadre de l'action incitative "travail, inégalités et redistribution" lancée en 1994 par le Commissariat général du Plan. Elle met en lumière les éléments explicatifs du nombre plus élevé d'emploi da[...]texte imprimé
Antoine Billot ; Gérard Ballot, Éditeur scientifique ; Joseph Lanfranchi ; Cyrille Piatecki ; Régis Bourbonnais ; Pascal Porlier ; Yves Zenou ; Olivier Favereau ; Laurent Thévenot | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Economie | 1996texte imprimé
Antoine Billot ; Gérard Ballot, Éditeur scientifique ; Joseph Lanfranchi ; Cyrille Piatecki ; Régis Bourbonnais ; Pascal Porlier ; Yves Zenou ; Olivier Favereau ; Laurent Thévenot | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Economie | 1996Le marché interne du travail est un marché au sein d'une organisation. Du point de vue microéconomique, son analyse est essentielle pour la compréhension de la gestion du personnel et de la carrière d'un individu. Du point de vue macroéconomique[...]texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Dominique Eustache | Marseille : Céreq | Etudes | 1996Les évolutions dans les conceptions de la productivité amènent les entreprises à redéfinir leurs politiques de rémunération. Elles doivent reconstruire la cohérence de leurs politiques salariales avec toutes les autres politiques qui concourent [...]Article : texte imprimé
Les fonctions de l'organisation de la transition professionnelle peuvent faire l'objet de trois lectures théoriques. Elle peut d'abord être considérée comme un mode de transformation des mouvements de main-d'oeuvre, comme une forme d'organisatio[...]texte imprimé
Typologie des marchés du travail. Suivi et parcours : L'analyse longitudinale du marché du travail
Journées d'étude Céreq (JDL n° 3; 23 et 24 mai 1996; Rennes) ; Alain Degenne, dir. ; Michèle Mansuy, dir. ; Gérard Podevin, dir. ; Patrick Werquin, dir. ; Marie-Odile Lebeaux ; Lise Mounier ; Yvette Grelet ; LASMAS ; Joaquim Timoteo ; INSTITUT DU LONGITUDINAL ; Pierre Gravot ; CERETIM ; Annie Gouzien ; Renaud Lemaire ; Fanny Michaux ; Didier Klein ; Nathalie Sipres ; Claire Gavray ; Benoît Laplante ; Pierre-Michel Menger ; Antoine Chastand ; Didier Gélot ; Jacques Zighera ; Akim Arras ; Odile Louzeau ; Marc Gurgand ; Thierry Teste ; Daniel Courgeau ; Monique Méron ; Cécile Kissin ; Pascale Mériot ; Edouard Poulain ; Eric Cahuzac ; Jean-Michel Plassard ; Sandrine Dufour ; René-Paul Arlandis ; Maria-Teresa Pignoni ; Carla Saglietti ; Xavier Viney ; Jean-Michel Espinasse ; Jean-François Giret ; Janine Rannou ; Stéphane Vari ; Catherine Omnès ; Dominique Eustache ; Yves Guillotin ; Mireille Dadoy ; Marc Bordigoni | Marseille : Céreq | Documents | 1996Depuis 1993, un colloque annuel réunit tous ceux qui collaborent avec le Céreq pour améliorer la connaissance et la compréhension du fonctionnement du marché du travail. Ce colloque contribue largement à l'animation de la communauté scientifique[...]