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ABSENTEISMESynonyme(s)ARRET DE TRAVAIL |
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Du fait de leurs absences, les Ă©lĂšves du second degrĂ© public ont perdu en 2022-2023, 7,7 % de temps dâenseignement. Lorsque seules les absences non justifiĂ©es sont prises en compte, ce temps dâenseignement perdu reprĂ©sente 1,9 % de temps dâensei[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article Ă©tudie lâĂ©volution des inĂ©galitĂ©s de sinistralitĂ© en France afin de permettre le repĂ©rage des leviers dâaction disponibles et lâamĂ©lioration de la prĂ©vention vers certains publics prioritaires. Ă partir de modĂ©lisations Ă©conomĂ©trique[...]Article : texte imprimĂ©
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Depuis janvier 2018, comme ce fut le cas entre janvier 2012 et dĂ©cembre 2013, le premier jour de congĂ© de maladie ordinaire (CMO) nâest plus indemnisĂ© pour les agents de la fonction publique française. Cette Ă©tude Ă©value lâeffet de ce « jour de [...]document Ă©lectronique
Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]document Ă©lectronique
France.MinistĂšre de l'Ăducation nationale et de la jeunesse. Direction de l'Ă©valuation, de la prospective et de la performance ; Viviane Demay, dir. ; Estelle George, dir. | Paris : Direction de l'Ă©valuation, de la prospective et de la performance (DEPP) | 2024RepĂšres et rĂ©fĂ©rences statistiques (RERS) fournit, en un seul volume et Ă travers 195 fiches, toute lâinformation statistique disponible sur le fonctionnement et les rĂ©sultats du systĂšme Ă©ducatif français (Ă©lĂšves, apprentis et Ă©tudiants, rĂ©sulta[...]Article : texte imprimĂ©
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Working despite feeling ill â presenteeism â is a widespread behavioral phenomenon. Previous research has shown that presenteeism is influenced by various work-related and personal factors. It's an illness behavior leading to a range of negative[...]Article : document Ă©lectronique
Pour les patients en burnout ou en souffrance au travail, lâarrĂȘt de travail est un outil thĂ©rapeutique fondamental de mise en suspens dâun contexte dâaliĂ©nation. Il permet une approche psychothĂ©rapeutique spĂ©cifique, oĂč la narration accompagnĂ©e[...]Article : document Ă©lectronique
Maintien en emploi : la Sécurité sociale en appui des services de prévention et santé au travail
La prévention de la désinsertion professionnelle fait du maintien en emploi une question essentielle pour laquelle les services de prévention et de santé au travail (SPST) se voient reconnaßtre une place centrale, renforcée par la loi du 2 août [...]Article : document électronique
How have the working lives of young people in their thirties, the âhard coreâ of the economically active population in employment, been affected by the health crisis of 2020? The results of the GĂ©nĂ©ration survey: Covid et aprĂšs? (After Covid wha[...]Article : document Ă©lectronique
La crise des ressources humaines du systĂšme de santĂ© tient Ă une certaine usure de la compassion, dans un hĂŽpital public bureaucratisĂ© et des conditions de travail contraignantes. Mais il est possible dâorienter le systĂšme vers davantage de prĂ©v[...]Article : document Ă©lectronique
Organizational withdrawal (OW) is a phenomenon of concern to organizations because of its negative effects on individual and organizational performance. Our systematic review of the theories and explanatory models of OW, starting with Hanischâs [...]Article : document Ă©lectronique
Didier Blanchet, dir. |La prĂ©sente livraison dâEconomie et Statistique / Economics and Statistics propose cinq articles consacrĂ©s aux thĂšmes de la retraite et de la dĂ©pendance. Trois dâentre eux sont issus dâun colloque tenu fin 2021 : deux articles consacrĂ©s Ă la dĂ©p[...]Article : document Ă©lectronique
Du fait de leurs absences, les Ă©lĂšves du second degrĂ© public ont perdu en 2021-2022, dans un contexte encore marquĂ© par la crise sanitaire, 8,5 % de temps dâenseignement. Lorsque seules les absences non justifiĂ©es sont prises en compte, ce temps[...]Article : texte imprimĂ©
Comment la vie professionnelle des jeunes trentenaires, « noyau dur » de la population active occupĂ©e, a-t-elle Ă©tĂ© affectĂ©e par la crise sanitaire de 2020 ? Les rĂ©sultats de lâenquĂȘte GĂ©nĂ©ration : Covid et aprĂšs? permettent de documenter les si[...]Article : document Ă©lectronique
En France, en 2019, 37 % des salariĂ©s ne se sentent pas capables de tenir dans leur travail jusquâĂ la retraite. Lâexposition Ă des risques professionnels â physiques ou psychosociaux â, tout comme un Ă©tat de santĂ© altĂ©rĂ©, vont de pair avec un s[...]Article : document Ă©lectronique
Au 1er semestre 2022, environ 70 % des licenciements pour faute grave ou lourde dans le secteur privĂ© sont motivĂ©s par un abandon de poste. Cela reprĂ©sente 123 000 salariĂ©s, dont 116 000 en CDI. Dans les trois mois suivant lâabandon de leur CDI,[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article examine dans quelles mesures des pratiques de bricolage peuvent sâexprimer dans la Gestion des Ressources Humaines (GRH) des organisations. Le bricolage dans les organisations est dĂ©fini comme la maniĂšre de faire face Ă de nouveaux p[...]document Ă©lectronique
La prĂ©caritĂ© ne concerne pas uniquement les publics Ă©loignĂ©s de lâentreprise ! Les actifs en emploi sont Ă©galement soumis Ă des risques de dĂ©sinsertion, en particulier dans le contexte dâun souci de santĂ© ou dâun handicap. Doublement rattrapĂ©e[...]Article : document Ă©lectronique
Prenant appui sur 32 monographies, le prĂ©sent article se propose dâinterroger la maniĂšre dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de trĂšs petites entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs dâactivitĂ© (le bĂątiment, la restaura[...]Article : texte imprimĂ©
L'urgence n'est pas sĆur de la sagesse, chacun le sait ... sauf peut-ĂȘtre le lĂ©gislateur français. La loi portant mesures d'urgence relatives au fonctionnement du marchĂ© du travail en vue du plein emploi vient d'accoucher d'un Objet Juridique No[...]Article : document Ă©lectronique
Du fait de leurs absences, les Ă©lĂšves perdent en moyenne 6,3 % de temps dâenseignement. Lorsque seules les absences non justifiĂ©es sont prises en compte, ce temps dâenseignement perdu est de 1,4 %. De septembre 2020 Ă mai 2021, dans les Ă©tabliss[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article analyse la mĂ©diatisation de lâabsentĂ©isme scolaire dans la presse Ă©crite nationale en France entre 1997 et 2020 Ă partir de corpus de documents et dâentretiens individuels. Adoptant une perspective Ă la croisĂ©e de la sociologie de lâ[...]Article : document Ă©lectronique
Le milieu de travail est un déterminant essentiel de la santé de ses acteurs (p.ex., troubles musculosquelettiques, dépression, stress, épuisement professionnel). Le personnel de sécurité publique, par son rÎle et sa proximité avec le public, es[...]Article : texte imprimé
In recent years, labor and civil rights groups have successfully pushed for local regulation raising the minimum wage, creating new parenting and sick leave policies, and broadening anti-discrimination protections to address sexual orientation a[...]Article : document Ă©lectronique
Pouvoir mesurer avec prĂ©cision et fiabilitĂ© les construits latents multidimensionnels qui reflĂštent des attitudes comme la satisfaction, lâimplication ou le bien-ĂȘtre au travail constitue Ă la fois un impĂ©ratif managĂ©rial et un dĂ©fi mĂ©thodologiq[...]Article : document Ă©lectronique
Ă partir dâune enquĂȘte sur le travail migrant rĂ©alisĂ©e au sein dâun site industriel dĂ©localisĂ©, les usines de lâĂźle Maurice, cet article explore la routine dâun salariat qui Ă©chappe Ă lâinstitution libĂ©rale du marchĂ© de lâemploi. En proposant le[...]Article : document Ă©lectronique
La statistique publique montre que la santĂ© des salarié·e·s des « trĂšs petites entreprises » (TPE) est meilleure quâailleurs alors mĂȘme que la prĂ©sence de risques professionnels y est plus forte et que la prĂ©vention y est trĂšs peu dĂ©veloppĂ©e. Ă [...]Article : texte imprimĂ©
Le prĂ©sentĂ©isme au travail liĂ© Ă la maladie, Ă savoir venir travailler en Ă©tant malade, est un phĂ©nomĂšne moins facile Ă apprĂ©hender que lâabsentĂ©isme parce quâil est souvent moins visible et quantifiable. Les enquĂȘtes françaises Conditions de Tr[...]Article : document Ă©lectronique
Du fait de leurs absences, les Ă©lĂšves des Ă©tablissements publics du second degrĂ© perdent 7,4 % de temps dâenseignement en janvier 2020, comme en janvier 2019. Lorsque seules les absences non justifiĂ©es sont prises en compte, ce temps dâenseignem[...]Article : document Ă©lectronique
The article examines how women workers reflexively shape their self-identities and work identities following a significant biographical disruption incurred by breast cancer diagnosis and treatment. Based on interviews with 22 women navigating th[...]Article : document Ă©lectronique
The duty to work is an unquestionable norm in contemporary welfare systems. Nonetheless, as argued in this article, duty to work can be negotiable, and there are age norms that can be used to loosen its otherwise rigid character. This interview-[...]document Ă©lectronique
Avec plus dâun million dâagents â soit prĂšs de la moitiĂ© des effectifs de la fonction publique dâĂtat â, dont 900 000 enseignants, le ministĂšre de lâĂ©ducation nationale, de la jeunesse et des sports consacre une large part de ses activitĂ©s Ă la [...]Article : texte imprimĂ©
La maladie du salariĂ© nâest pas sans impact sur la relation de travail. Sont visĂ©es dans ce NumĂ©ro les maladies mĂ©dicalement constatĂ©es qui empĂȘchent le salariĂ© dâexercer, en tout ou partie, son travail et qui ne constituent ni une maladie profe[...]document Ă©lectronique
Le manque de sens affecte-t-il les comportements des salariĂ©s en matiĂšre de mobilitĂ© professionnelle, de propension Ă se syndiquer et dâabsentĂ©isme ? Soumis Ă des objectifs chiffrĂ©s, des procĂ©dures rigides et des rĂ©organisations frĂ©quentes, les [...]Article : document Ă©lectronique
Nous Ă©tudions le prĂ©sentĂ©isme des salariĂ©s des secteurs public et privĂ© afin de dĂ©terminer sâil existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. Ă partir dâun modĂšle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des sal[...]Article : document Ă©lectronique
Au cours de lâannĂ©e scolaire 2017-2018, environ un enseignant sur deux relevant du secteur public de lâĂducation nationale a Ă©tĂ© absent pour raison de santĂ©, pour une durĂ©e moyenne dâenviron 9 jours (hors week-ends, vacances scolaires et jours f[...]Article : texte imprimĂ©
Patrice Adam, dir. ; Raphaël Dalmasso, dir. ; Yann Leroy, dir. ; Kristel Meiffret Delsanto, dir. ; kahn Dit Cohen, dir. |Article : document électronique
En 2016, les salariĂ©s signalent en moyenne onze jours de maladie qui ont donnĂ© lieu Ă huit jours dâabsence au travail. Les trois jours restants, les salariĂ©s dĂ©clarent ĂȘtre allĂ©s travailler en Ă©tant malades. Ainsi, plus dâun jour de maladie sur [...]Article : document Ă©lectronique
Notre Ă©tude cherche Ă dĂ©terminer lâinfluence respective du soutien organisationnel perçu, des trois composantes de lâimplication organisationnelle, et de la satisfaction au travail sur lâabsentĂ©isme-maladie des agents de la fonction publique ter[...]Article : document Ă©lectronique
Du fait de leurs absences, les Ă©lĂšves perdent en moyenne 6,7 % de temps dâenseignement. Lorsque seules les absences non justifiĂ©es sont prises en compte, ce temps dâenseignement perdu est de 1,6 %. De septembre 2018 Ă mai 2019, dans les Ă©tabliss[...]Article : document Ă©lectronique
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Julien Cahon, dir. ; Youenn Michel, dir. | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | Enseignement et rĂ©formes | 2020DĂ©crochage scolaire, absentĂ©isme, Ă©ducation Ă domicile, Ă©cole privĂ©e hors contrat, de lâĂ©ducation sĂ©parĂ©e Ă lâinclusion scolaire, les refus dâĂ©cole interrogent de façon pressante le monde Ă©ducatif contemporain. Câest sur leur histoire longue, co[...]Article : document Ă©lectronique
Using rich longitudinal matched employerâemployee data for Belgium, we provide a first investigation of the impact of sickness absenteeism on firmsâ productivity. To do so, we estimate a production function augmented with a firmâlevel measure of[...]Article : document Ă©lectronique
Wages are related to parenthood and to child-related absences from work. The link between leave to care for sick children (CSC) and wages is understudied, however. CSC may negatively influence human capital and work capacity, and send the employ[...]Article : texte imprimé
Laurent Tertrais, dir. |La vulnĂ©rabilitĂ© est le caractĂšre de ce qui peut se dĂ©faire, se casser, ce qui manque de rĂ©sistance. Nous sommes vulnĂ©rables et câest plutĂŽt normal. Quand les tĂąches et responsabilitĂ©s paraissent lourdes, les rythmes contraignants, les efforts d[...]