Titre :	Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée
Type de document :	document électronique
Auteurs :	Laetitia Challe ; Florent Fremigacci ; François Langot ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit
Editeur :	Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP)
Année de publication :	2016
Collection :	Rapport de recherche num. 16-2
Importance :	39 p
Langues :	Français (fre)
Catégories :	Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; GENRE ; CHOMAGE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITES ; AGE
Résumé :	Plusieurs hypothèses concurrentes ont été avancées pour rendre compte de la persistance du sous-emploi des personnes de plus de cinquante ans en France. Dans cette étude, nous nous intéressons à la demande de travail. Nous construisons et nous mettons en œuvre un protocole expérimental permettant de tester les quatre hypothèses les plus fréquemment évoquées : la distance à la retraite inobservable par le recruteur ; l’obsolescence supposée des compétences dans un contexte de chocs technologiques répétés ; l’inaptitude supposée à la reconversion professionnelle, éventuellement différenciée selon le sexe ; une discrimination pure à l’encontre des seniors, du fait de normes sociales. Pour tester chacune de ces hypothèses, nous avons mené à bien quatre campagnes de testing distinctes permettant de les évaluer. Entre mi-janvier et mi-août 2015, nous avons envoyé un total de 6 361 candidatures fictives réparties sur 7 professions et 28 profils. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces testings. Nos résultats indiquent qu’il faut nécessairement combiner plusieurs hypothèses pour rendre compte du sous-emploi des seniors en France. Les seniors sont à la fois victimes de l’obsolescence de leur capital humain et de discriminations à l’embauche en raison de l’âge, ce qui pénalise particulièrement les hommes dans leur reconversion professionnelle. L’explication classique par la distance à la retraite est la seule à ne pas être statistiquement validée. (TEPP)
Document Céreq :	Non
En ligne :	http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/adagepdf_4831.pdf
Permalink :	http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57358

Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée [document électronique] / Laetitia Challe ; Florent Fremigacci ; François Langot ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2016 . - 39 p. - (Rapport de recherche; 16-2) .
Langues : Français (fre)

Catégories :	Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; GENRE ; CHOMAGE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITES ; AGE
Résumé :	Plusieurs hypothèses concurrentes ont été avancées pour rendre compte de la persistance du sous-emploi des personnes de plus de cinquante ans en France. Dans cette étude, nous nous intéressons à la demande de travail. Nous construisons et nous mettons en œuvre un protocole expérimental permettant de tester les quatre hypothèses les plus fréquemment évoquées : la distance à la retraite inobservable par le recruteur ; l’obsolescence supposée des compétences dans un contexte de chocs technologiques répétés ; l’inaptitude supposée à la reconversion professionnelle, éventuellement différenciée selon le sexe ; une discrimination pure à l’encontre des seniors, du fait de normes sociales. Pour tester chacune de ces hypothèses, nous avons mené à bien quatre campagnes de testing distinctes permettant de les évaluer. Entre mi-janvier et mi-août 2015, nous avons envoyé un total de 6 361 candidatures fictives réparties sur 7 professions et 28 profils. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces testings. Nos résultats indiquent qu’il faut nécessairement combiner plusieurs hypothèses pour rendre compte du sous-emploi des seniors en France. Les seniors sont à la fois victimes de l’obsolescence de leur capital humain et de discriminations à l’embauche en raison de l’âge, ce qui pénalise particulièrement les hommes dans leur reconversion professionnelle. L’explication classique par la distance à la retraite est la seule à ne pas être statistiquement validée. (TEPP)
Document Céreq :	Non
En ligne :	http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/adagepdf_4831.pdf
Permalink :	http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57358