Titre : |
Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée |
Type de document : |
document électronique |
Auteurs : |
Laetitia Challe ; Florent Fremigacci ; François Langot ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit |
Editeur : |
Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) |
Année de publication : |
2016 |
Collection : |
Rapport de recherche num. 16-2 |
Importance : |
39 p |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; GENRE ; CHOMAGE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITES ; AGE
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Résumé : |
Plusieurs hypothèses concurrentes ont été avancées pour rendre compte de la persistance du sous-emploi des personnes de plus de cinquante ans en France. Dans cette étude, nous nous intéressons à la demande de travail. Nous construisons et nous mettons en œuvre un protocole expérimental permettant de tester les quatre hypothèses les plus fréquemment évoquées : la distance à la retraite inobservable par le recruteur ; l’obsolescence supposée des compétences dans un contexte de chocs technologiques répétés ; l’inaptitude supposée à la reconversion professionnelle, éventuellement différenciée selon le sexe ; une discrimination pure à l’encontre des seniors, du fait de normes sociales. Pour tester chacune de ces hypothèses, nous avons mené à bien quatre campagnes de testing distinctes permettant de les évaluer. Entre mi-janvier et mi-août 2015, nous avons envoyé un total de 6 361 candidatures fictives réparties sur 7 professions et 28 profils. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces testings. Nos résultats indiquent qu’il faut nécessairement combiner plusieurs hypothèses pour rendre compte du sous-emploi des seniors en France. Les seniors sont à la fois victimes de l’obsolescence de leur capital humain et de discriminations à l’embauche en raison de l’âge, ce qui pénalise particulièrement les hommes dans leur reconversion professionnelle. L’explication classique par la distance à la retraite est la seule à ne pas être statistiquement validée. (TEPP) |
Document Céreq : |
Non |
En ligne : |
http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/adagepdf_4831.pdf |
Permalink : |
http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57358 |
Accès à l'emploi selon l'âge et le genre : les résultats d'une expérience contrôlée [document électronique] / Laetitia Challe ; Florent Fremigacci ; François Langot ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2016 . - 39 p. - ( Rapport de recherche; 16-2) . Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRAVAILLEUR AGE ; GENRE ; CHOMAGE ; REINSERTION PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; INEGALITES ; AGE
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Résumé : |
Plusieurs hypothèses concurrentes ont été avancées pour rendre compte de la persistance du sous-emploi des personnes de plus de cinquante ans en France. Dans cette étude, nous nous intéressons à la demande de travail. Nous construisons et nous mettons en œuvre un protocole expérimental permettant de tester les quatre hypothèses les plus fréquemment évoquées : la distance à la retraite inobservable par le recruteur ; l’obsolescence supposée des compétences dans un contexte de chocs technologiques répétés ; l’inaptitude supposée à la reconversion professionnelle, éventuellement différenciée selon le sexe ; une discrimination pure à l’encontre des seniors, du fait de normes sociales. Pour tester chacune de ces hypothèses, nous avons mené à bien quatre campagnes de testing distinctes permettant de les évaluer. Entre mi-janvier et mi-août 2015, nous avons envoyé un total de 6 361 candidatures fictives réparties sur 7 professions et 28 profils. L’étude consiste en une exploitation statistique des résultats de ces testings. Nos résultats indiquent qu’il faut nécessairement combiner plusieurs hypothèses pour rendre compte du sous-emploi des seniors en France. Les seniors sont à la fois victimes de l’obsolescence de leur capital humain et de discriminations à l’embauche en raison de l’âge, ce qui pénalise particulièrement les hommes dans leur reconversion professionnelle. L’explication classique par la distance à la retraite est la seule à ne pas être statistiquement validée. (TEPP) |
Document Céreq : |
Non |
En ligne : |
http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/adagepdf_4831.pdf |
Permalink : |
http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57358 |
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