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Les cadres aiment leur travail et adhèrent aux valeurs et principes du néo-management, mais constatent en même temps qu'ils sont loin d'être mis en oeuvre en pratique. D'où leurs ambivalences, et parfois leur désillusions voire les critiques qu'[...]texte imprimé
L'abondance des discours sur le "stress" et la "souffrance au travail" des cadres contraste avec les nombreuses études épidémiologiques qui montrent que l'atteinte à la santé mentale du salarié est plus forte pour ceux situés en bas de l'échelle[...]texte imprimé
Actuellement à l'étude, le projet de nomenclature socio-économique européenne ESeC s'appuie très largement sur les hiérarchies au travail - du moins, telle qu'elle se laisse voir au travers d'enquêtes statistiques. Déclarer "superviser" ou "mana[...]texte imprimé
Dans la microfinance, malgré leur position objective (en termes de salaire et de responsabilités), tout pousse les cadres à mettre à distance le statut et les attributs de cadre : type de structure, idéologie "solidaire" (avec une mise à distanc[...]texte imprimé
Une étude comparative sur le sentiment d'appartenance de classe de médecins et d'enseignants aux USA et au Royaume-Uni montre de profondes différences. Aux USA s'affirme un fort sentiment d'appartenance à une grande classe moyenne englobante, av[...]texte imprimé
Contrairement à ce qu'avancent les discours sur la fin des classes sociales, le sentiment d'appartenance de classe est loin d'avoir complètement disparu, et il est resté relativement fort parmi les salariés les plus qualifiés. C'est désormais ch[...]