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Le besoin de créativité et la flexibilité sont les deux éléments essentiels du nouveau paradigme productif. L'entreprise va devoir démontrer qu'elle est capable d'innovations technologiques et de flexibilité, mais aussi de différenciation, ce qu[...]Article : texte imprimé
Cet article s'insère dans la partie intitulée "Réseaux, normes et développement technologique du numéro spécial "Organisation et dynamique industrielle". Il s'appuie sur une étude parue en septembre 1989 sous le titre, "Les réseaux locaux indust[...]Article : texte imprimé
Lorsqu'une entreprise évolue dans un régime d'informations stables, donc prévisibles, il y a interdépendance entre son organisation et l'évolution de son environnement, et une flexibilité déterminable une fois pour toutes : c'est le modèle de st[...]Article : texte imprimé
Jean-Luc Gaffard ; Jacques De Bandt ; Keith Pavitt ; Pari Patel ; Pierre-Benoît Joly ; Sylvie Rochhia ; Gilles Margirier ; Bernard Guilhon ; Patrick Gianfaldoni ; Dominique Foray ; Patrick Cohendet ; Patrick Llerena ; Michel Quéré ; Jean-Laurent Ravix ; G. Dosi ; D. Teece ; S. Winter ; Michel Glais ; Jean-Claude Perrin ; Richard Gordon ; Philippe Dulbecco ; Frédéric Canard |Ce numéro spécial est consacré au développement économique et industriel. Il tente de confronter des réflexions et des études de cas non seulement sur les problèmes de gestion industrielle mais aussi sur les problèmes d'innovation organisationne[...]Article : texte imprimé
Dans une première partie, l'auteur présente les bases théoriques du concept d'organisation territoriale. S'appuyant sur la dynamique industrielle, dont elle est une composante indissociable, avec la création technologique dans l'espace spécialis[...]Article : texte imprimé
La démarche participative mise en oeuvre par l'entreprise a pour objectif de mobiliser les savoirs, les connaissances et les pratiques de ses exécutants. Elle leur offre la possibilité d'investir le champ du fonctionnement interne de l'entrepris[...]texte imprimé
Les petites et moyennes entreprises italiennes connaissent des modes de développement de type externe et sont ainsi ammenées à mettre en place des formes d'organisation en "réseaux". Ces rapports systématiques entre entreprises influent sur leur[...]texte imprimé
J. Curie ; Charles Gadbois, Éditeur scientifique ; V. Hajjar ; H. Marquié ; M. Roques ; B. Jansen ; E. De Haan ; M. Koller ; M. Kundi ; M. Haider ; R. Cervinka ; H. Firiza ; K. Olsson ; I. Kandolin ; K. Kauppinen-Toropainen ; D. Ramaciotti ; S. Blaire ; A. Bousquet ; E. Conne ; V. Gonik ; E. Ollagnier ; C. Zimmermann ; L. Zoganas ; A. Seibt ; C. Naumann ; U. Thiem ; W. Geist h. ; S. Clark ; H. Oginska ; E. Pietsch ; A. Oginski ; J. Tannenhauer ; G. Friedrichsen ; J. Rohner ; U. Schurig h. ; J. Daniel | 1990texte imprimé
A partir des recherches universitaires dans le domaine du management, ce guide, essentiellement destiné aux "leaders" de tous ordres, analyse et présente les méthodes pour devenir un dirigeant efficace. Il traite, entre autres, du statut du diri[...]texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Philippe Sarnin ; IRE - INSTITUT DE RECHERCHE DE L'ENTREPRISE.Lyon | Ecully : Institut de Recherche de l'Entreprise (IRE) | 1990Dans cette monographie, l'auteur réalise une étude longitudinale de l'entreprise Calor SA de Villefranche entre le 1er trimestre 1988 et juillet 1990. La première partie est consacrée à la présentation de la recherche et des enquêtes menées ains[...]texte imprimé
Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy ; Raphaël Clément ; MIRE - MISSION INTERMINISTERIELLE RECHERCHE-EXPERIMENTATION.Paris, Dédicataire ; Philippe Enclos ; Dominique Gérard ; UNIVERSITE DE NANCY II ; Catherine Marraud ; José Rose ; CENTRE D'ETUDE ET DE RECHERCHE DE L'INSTITUT REGIONAL DU TRAVAIL.Nancy | Nancy : Groupe de Recherche sur l'Education et l'Emploi (GREE)/Centre d'étude et de recherche de l'Institut régional du travail | 1990Résultat d'une réflexion collective, cette étude analyse la constitution et la transformation des rapports de travail et d'emploi. Elle fait l'objet de trois volumes : - le premier est consacré au cadre général de la recherche. Les auteurs expo[...]texte imprimé
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Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1990Ce volume regroupent de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suiv[...]texte imprimé
La formation en entreprise est une affaire de compétences. Compétences du personnel, mais aussi compétences de l'entreprise elle-même. La notion de co-investissement voit le jour. Il est en effet indispensable de lier la formation et l'organisat[...]texte imprimé
INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Lyon (1989; LYON,LONDRES,SARREBRUDK,LISBONNE) ; Bernard Doerflinger, Secrétaire ; Christiane Boutin, Secrétaire | 1990Au cours de son cycle de sessions nationales de 1989, l'INTEFP a étudié pour quatre pays européens, les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises, dans la perspective de l'Acte unique européen. L'analyse, réa[...]texte imprimé
Alain-Charles Martinet, Éditeur scientifique ; Claude Mouchot ; CEFAG - CENTRE D'ETUDES ET DE FORMATION APPROFONDIES EN GESTION ; Jean-Louis Le Moigne ; Jacques Girin ; André Micaleff | Paris : Economica | Gestion. Série Politique gé | 1990texte imprimé
Taiichi Ohno est l'inventeur de l'organisation de production de la firme Toyota. Il nous retrace ici la naissance de ce système (au moment du choc pétrolier de 1973) et son fonctionnement. L'idée de base est d'éliminer totalement le gaspillage. [...]texte imprimé
L'auteur propose un guide des méthodes d'évaluation des individus, appliquant les règles fondamentales qui en garantissent la qualité et le respect des principes éthiques. Le choix d'une méthode d'évaluation se fait à partir de l'analyse du trav[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; UNIVERSITE DE LYON II - LUMIERE ; J.-H. Jacot, Éditeur scientifique ; ECT - ECONOMIE DES CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES | Paris : La Documentation française | Etudes et Recherche | 1990Cette étude comparative et multidimensionnelle réalisée dans le cadre du programme "Modernisation des activités productives", s'attache à expliciter les modalités spécifiques japonaise et française de modernisation dans l'industrie automobile. [...]texte imprimé
Les processus sociaux d'innovation en entreprise mettent en lumière les faiblesses du management classique. Pour pallier ces lacunes, l'auteur propose une gestion du désordre. Pouvoirs informels, diversité culturelle des acteurs et contradiction[...]texte imprimé
Afin de prévenir le chômage, les auteurs proposent de considérer le salarié non plus comme un "porteur de statut", acteur de son identité professionnelle, mais comme auteur de son projet personnel. Gérer l'emploi revient à ajuster ses propres pr[...]texte imprimé
Michel Hollard ; Hugues Molet ; ECOSIP - ECONOMIE DES SYSTEMES INTEGRES DE PRODUCTION ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE, Dédicataire ; Patrick Cohendet ; Patrick Llerena ; Jacques-Henri Jacot ; Philippe Zarifian ; Michel Bernier ; Gilles Lambert ; Jean Bultel ; Vincent Giard ; Philippe Lorino ; Alain Burlaud ; Patrick Besson ; Christian Fray ; Frédéric Héran ; Moïse Bitton ; Guy Doumeingts ; Pierre-Marie Gallois ; Christophe Midler ; Sylvie Célérier ; Patrick Montiel ; Raphaël Thaller ; François Cochet | Paris : Economica | Gestion. Série Production et techniques quantitatives appliquées à la gestion | 1990ECOSIP (Economie des systèmes intégrés de production) est un groupe de recherche constitué en 1988 et composé de représentants d'une dizaine d'entreprises et de douze laboratoires de recherche. Il s'est donné pour objectif de procéder à un échan[...]texte imprimé
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L'Italie s'est placée au cinquième rang des puissances mondiales. Cette soudaine ascension laisse perplexe. Quelles sont les causes de ce dynamisme ? F. Vidal les situe dans le contexte culturel, historique et économique. Elle nous propose quelq[...]