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Reprise des grandes lignes du Dossier de recherche numéro 33 : "Du désintéressement au marché : les différentes formes d'entreprises associatives" (CEE4 33/90). L'auteur montre leurs possibilités de cumul de formes de travail ordinaires et spéci[...]Article : texte imprimé
Il s'agit de la présentation des résultats d'une enquête (1989) menée par le GARF (Groupement des Animateurs et Responsables de Formation d'Entreprises), auprès de ses adhérents, sur la fonction de responsable de formation. Les adhérents du GARF[...]Article : texte imprimé
L'auteur tente de répondre aux questions que suscite l'apparition, depuis quelques années, de la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui, avec la formation professionnelle, constitue l'un des deux grands couran[...]Article : texte imprimé
L'objet de cette étude est d'analyser l'évolution, depuis 1983, des relations clients-fourniseurs dans les industries de l'automobile et de l'armement-aéronautique. Les auteurs y notent l'apparition de deux nouvelles notions : l'assurance-qualit[...]Article : texte imprimé
Les années 80 ont vu le développement des études concernant l'impact des nouvelles technologies sur l'emploi, le travail et les organisations. Cet article, après avoir classé les critiques du déterminisme technologique en quatre catégories - rap[...]Article : texte imprimé
Cet article examine les relations que l'on peut établir entre l'organisation du travail et la nature des connaissances mises en jeu dans des activités productives qui dépendent du secteur de la métallurgie. L'étude des relations entre technologi[...]Article : texte imprimé
Pierre Lévy ; François Hubault, Éditeur scientifique ; Jean-Blaise Grize ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris (1990; PARIS) ; Andreu Solé ; DEPARTEMENT D'ERGONOMIE ET D'ECOLOGIE HUMAINE.Paris (1990; PARIS) ; CENTRE D'EDUCATION PERMANENTE.Paris (1990; PARIS) ; C. Riveline ; Robert Villatte ; J. Mignard ; M. Amphoux ; Michèle Rabit ; A. Laville ; C. Teiger ; S. Volkoff ; K. Meckassoua ; Patrick Pharo ; Michèle Lacoste ; René Patesson ; Monique Noulin ; Francis Dupont ; Jean Schram ; J. Duraffourg |Synthèse des contributions au séminaire 1990 du Département d'Ergonomie et d'Ecologie Humaine, de l'Université Paris I, dont les grands thèmes furent les différents aspects de l'ergonomie, de l'organisation et des conditions de travail.Article : texte imprimé
Les relations et frontières entre les fonctions "entretien-maintenance" et "fabrication" tendent à se modifier du fait de l'automatisation de la production. Ces réorganisations diverses sont analysées à partir d'une enquête menée chez Renault, à [...]Article : texte imprimé
L'objet de cet article est l'analyse des répercussions sur l'emploi des formes d'organisation des entreprises. Celles-ci font diverger les profils d'évolution de l'emploi et les modes d'équilibrage du marché du travail. Ainsi les politiques publ[...]Article : texte imprimé
Cet article donne les premiers résultats d'une enquête réalisée auprès de 500 responsables de formation par la CEGOS et Formation-France. Elle dresse donc un état des lieux de la fonction formation et des activités des responsables de formation.Article : texte imprimé
Etude des stratégies d'adaptation développées dans un environnement en pleine mutation, à partir de l'analyse monographique de PME françaises du secteur des transports routiers de marchandises. Ce sont surtout celles axées sur les stratégies int[...]Article : texte imprimé
Cet article fait partie d'un numéro "Spécial France-RFA" qui aborde notamment les problèmes de représentation professionnelle, de syndicalisme, de politique industrielle et d'organisation d'entreprise dans ces deux pays. L'auteur présente d'abor[...]Article : texte imprimé
Cet article, dans le cadre d'un numéro "Spécial France-R.F.A.", fait l'historique du système des relations professionnelles en Allemagne qui, comparé aux systèmes des autres pays européens, a l'originalité d'être basé sur la "cogestion". Il prés[...]Article : texte imprimé
A partir d'exemples précis, les auteurs démontrent que la vente est dorénavant le fait d'équipes de vente, quelle que soit la taille de l'entreprise. Si une réglementation ne semble pas pouvoir s'imposer à une équipe de vente, il paraît cependan[...]Article : texte imprimé
Dans l'évolution récente du système français de formation professionnelle, le développement des formations en alternance marque incontestablement un tournant dans le mode de production de la qualification professionnelle, ceux-ci procédant d'une[...]Article : texte imprimé
Ce dossier s'inspire des réflexions qui se sont dégagées du colloque organisé par l'UCC en collaboration avec l'ANDCP et le CJD (28 novembre 1989) intitulé "La gestion des contradictions dans l'entreprise". La première partie étudie les mutation[...]Article : texte imprimé
L'exemple de l'industrie de la machine-outil à métal (MOM) illustre l'inégale capacité de résistance à la crise des systèmes productifs français et allemand qui est liée à leur degré respectif d'intégration des mutations technologiques, au nivea[...]Article : texte imprimé
Extrait de "Marché contemporain et pratiques de modernisation. Le cas de l'électroménager en France" (Dossier de Recherche du CEE (CEE4), n° 25, mai 1989). L'auteur estime que la sociologie du travail insiste trop sur la modernisation du process[...]Article : texte imprimé
Pour rendre compte de la diversité des pratiques de qualifications en présence dans les entreprises industrielles et saisir les évolutions en cours, les auteurs ont construit quatre modes de définition du travail (professionnel, gestionnaire, te[...]Article : texte imprimé
Réalisée en 1989, l'étude "PMI 90, vers la compétitivité globale" a permis de décrire les PMI françaises et de cerner les vrais facteurs de leur compétitivité. Les investissements immatériels et la compétitivité internationale étant fortement co[...]Article : texte imprimé
Point sur l'état d'avancement de l'évolution technologique, économique et sociale dans le secteur des transports : la démarche commerciale et l'organisation s'avèrent aussi importantes que l'infrastructure et les matériels.Article : texte imprimé
Dans l'entreprise, des pratiques ayant des incidences sur l'emploi sont développées par les différents acteurs concernés qui appartiennent à des fonctions différentes dans l'entreprise. A partir de trois exemples qui sont respectivement : - l'e[...]Article : texte imprimé
Bernard Guilhon, Éditeur scientifique ; Patrick Gianfaldoni |Si on représente l'entreprise comme une chaîne de valeurs, qui se développe en accumulant des compétences le long de cette chaîne, la firme peut être considérée comme "structure de gestion des compétences spécifiques formant sa base technologiqu[...]Article : texte imprimé
Henri Bussery, Éditeur scientifique ; Jean-Louis Beffa ; Bernard Brunhes ; Antoine Faesch ; Jean Greffeuille ; Jacques Pelletier ; Denis Pene ; Françoise Piotet ; Guy Roustang ; Maurice Saias ; Patrice Sauvage ; Alain Touraine |Ce dossier, consacré à l'espace de l'entreprise, tente de cerner les différentes significations de cette expression : espace stratégique, espace intérieur, espace social. Ce document aborde successivement les thèmes suivants : - les entreprises [...]Article : texte imprimé
Jean-Luc Gaffard, Traducteur ; G. Dosi ; D. Teece ; S. Winter ; Jacques-Laurent Ravix, Traducteur ; Richard Rumelt |Pour délimiter les frontières des grandes entreprises, il faut étudier "la diversité de leur production et (...) la distribution non-aléatoire des portefeuilles de produits entre les entreprises". Dans ce but, les auteurs définissent le concept [...]Article : texte imprimé
Le besoin de créativité et la flexibilité sont les deux éléments essentiels du nouveau paradigme productif. L'entreprise va devoir démontrer qu'elle est capable d'innovations technologiques et de flexibilité, mais aussi de différenciation, ce qu[...]Article : texte imprimé
Cet article s'insère dans la partie intitulée "Réseaux, normes et développement technologique du numéro spécial "Organisation et dynamique industrielle". Il s'appuie sur une étude parue en septembre 1989 sous le titre, "Les réseaux locaux indust[...]Article : texte imprimé
Lorsqu'une entreprise évolue dans un régime d'informations stables, donc prévisibles, il y a interdépendance entre son organisation et l'évolution de son environnement, et une flexibilité déterminable une fois pour toutes : c'est le modèle de st[...]Article : texte imprimé
Jean-Luc Gaffard ; Jacques De Bandt ; Keith Pavitt ; Pari Patel ; Pierre-Benoît Joly ; Sylvie Rochhia ; Gilles Margirier ; Bernard Guilhon ; Patrick Gianfaldoni ; Dominique Foray ; Patrick Cohendet ; Patrick Llerena ; Michel Quéré ; Jean-Laurent Ravix ; G. Dosi ; D. Teece ; S. Winter ; Michel Glais ; Jean-Claude Perrin ; Richard Gordon ; Philippe Dulbecco ; Frédéric Canard |Ce numéro spécial est consacré au développement économique et industriel. Il tente de confronter des réflexions et des études de cas non seulement sur les problèmes de gestion industrielle mais aussi sur les problèmes d'innovation organisationne[...]Article : texte imprimé
Dans une première partie, l'auteur présente les bases théoriques du concept d'organisation territoriale. S'appuyant sur la dynamique industrielle, dont elle est une composante indissociable, avec la création technologique dans l'espace spécialis[...]Article : texte imprimé
La démarche participative mise en oeuvre par l'entreprise a pour objectif de mobiliser les savoirs, les connaissances et les pratiques de ses exécutants. Elle leur offre la possibilité d'investir le champ du fonctionnement interne de l'entrepris[...]texte imprimé
Les petites et moyennes entreprises italiennes connaissent des modes de développement de type externe et sont ainsi ammenées à mettre en place des formes d'organisation en "réseaux". Ces rapports systématiques entre entreprises influent sur leur[...]texte imprimé
J. Curie ; Charles Gadbois, Éditeur scientifique ; V. Hajjar ; H. Marquié ; M. Roques ; B. Jansen ; E. De Haan ; M. Koller ; M. Kundi ; M. Haider ; R. Cervinka ; H. Firiza ; K. Olsson ; I. Kandolin ; K. Kauppinen-Toropainen ; D. Ramaciotti ; S. Blaire ; A. Bousquet ; E. Conne ; V. Gonik ; E. Ollagnier ; C. Zimmermann ; L. Zoganas ; A. Seibt ; C. Naumann ; U. Thiem ; W. Geist h. ; S. Clark ; H. Oginska ; E. Pietsch ; A. Oginski ; J. Tannenhauer ; G. Friedrichsen ; J. Rohner ; U. Schurig h. ; J. Daniel | 1990texte imprimé
A partir des recherches universitaires dans le domaine du management, ce guide, essentiellement destiné aux "leaders" de tous ordres, analyse et présente les méthodes pour devenir un dirigeant efficace. Il traite, entre autres, du statut du diri[...]texte imprimé
Ministère de la Recherche et de la Technologie, Dédicataire ; Philippe Sarnin ; IRE - INSTITUT DE RECHERCHE DE L'ENTREPRISE.Lyon | Ecully : Institut de Recherche de l'Entreprise (IRE) | 1990Dans cette monographie, l'auteur réalise une étude longitudinale de l'entreprise Calor SA de Villefranche entre le 1er trimestre 1988 et juillet 1990. La première partie est consacrée à la présentation de la recherche et des enquêtes menées ains[...]texte imprimé
Groupe de recherche sur l'éducation et l'emploi. Nancy ; Raphaël Clément ; MIRE - MISSION INTERMINISTERIELLE RECHERCHE-EXPERIMENTATION.Paris, Dédicataire ; Philippe Enclos ; Dominique Gérard ; UNIVERSITE DE NANCY II ; Catherine Marraud ; José Rose ; CENTRE D'ETUDE ET DE RECHERCHE DE L'INSTITUT REGIONAL DU TRAVAIL.Nancy | Nancy : Groupe de Recherche sur l'Education et l'Emploi (GREE)/Centre d'étude et de recherche de l'Institut régional du travail | 1990Résultat d'une réflexion collective, cette étude analyse la constitution et la transformation des rapports de travail et d'emploi. Elle fait l'objet de trois volumes : - le premier est consacré au cadre général de la recherche. Les auteurs expo[...]texte imprimé
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Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1990Ce volume regroupent de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suiv[...]texte imprimé
La formation en entreprise est une affaire de compétences. Compétences du personnel, mais aussi compétences de l'entreprise elle-même. La notion de co-investissement voit le jour. Il est en effet indispensable de lier la formation et l'organisat[...]texte imprimé
INTEFP - INSTITUT NATIONAL DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Lyon (1989; LYON,LONDRES,SARREBRUDK,LISBONNE) ; Bernard Doerflinger, Secrétaire ; Christiane Boutin, Secrétaire | 1990Au cours de son cycle de sessions nationales de 1989, l'INTEFP a étudié pour quatre pays européens, les politiques et les pratiques de gestion des ressources humaines des entreprises, dans la perspective de l'Acte unique européen. L'analyse, réa[...]texte imprimé
Alain-Charles Martinet, Éditeur scientifique ; Claude Mouchot ; CEFAG - CENTRE D'ETUDES ET DE FORMATION APPROFONDIES EN GESTION ; Jean-Louis Le Moigne ; Jacques Girin ; André Micaleff | Paris : Economica | Gestion. Série Politique gé | 1990texte imprimé
Taiichi Ohno est l'inventeur de l'organisation de production de la firme Toyota. Il nous retrace ici la naissance de ce système (au moment du choc pétrolier de 1973) et son fonctionnement. L'idée de base est d'éliminer totalement le gaspillage. [...]texte imprimé
L'auteur propose un guide des méthodes d'évaluation des individus, appliquant les règles fondamentales qui en garantissent la qualité et le respect des principes éthiques. Le choix d'une méthode d'évaluation se fait à partir de l'analyse du trav[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; UNIVERSITE DE LYON II - LUMIERE ; J.-H. Jacot, Éditeur scientifique ; ECT - ECONOMIE DES CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES | Paris : La Documentation française | Etudes et Recherche | 1990Cette étude comparative et multidimensionnelle réalisée dans le cadre du programme "Modernisation des activités productives", s'attache à expliciter les modalités spécifiques japonaise et française de modernisation dans l'industrie automobile. [...]texte imprimé
Les processus sociaux d'innovation en entreprise mettent en lumière les faiblesses du management classique. Pour pallier ces lacunes, l'auteur propose une gestion du désordre. Pouvoirs informels, diversité culturelle des acteurs et contradiction[...]texte imprimé
Afin de prévenir le chômage, les auteurs proposent de considérer le salarié non plus comme un "porteur de statut", acteur de son identité professionnelle, mais comme auteur de son projet personnel. Gérer l'emploi revient à ajuster ses propres pr[...]texte imprimé
Michel Hollard ; Hugues Molet ; ECOSIP - ECONOMIE DES SYSTEMES INTEGRES DE PRODUCTION ; PIRTTEM - PROGRAMME INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHE SUR LA TECHNOLOGIE LE TRAVAIL L'EMPLOI ET LES MODE DE VIE, Dédicataire ; Patrick Cohendet ; Patrick Llerena ; Jacques-Henri Jacot ; Philippe Zarifian ; Michel Bernier ; Gilles Lambert ; Jean Bultel ; Vincent Giard ; Philippe Lorino ; Alain Burlaud ; Patrick Besson ; Christian Fray ; Frédéric Héran ; Moïse Bitton ; Guy Doumeingts ; Pierre-Marie Gallois ; Christophe Midler ; Sylvie Célérier ; Patrick Montiel ; Raphaël Thaller ; François Cochet | Paris : Economica | Gestion. Série Production et techniques quantitatives appliquées à la gestion | 1990ECOSIP (Economie des systèmes intégrés de production) est un groupe de recherche constitué en 1988 et composé de représentants d'une dizaine d'entreprises et de douze laboratoires de recherche. Il s'est donné pour objectif de procéder à un échan[...]texte imprimé
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L'Italie s'est placée au cinquième rang des puissances mondiales. Cette soudaine ascension laisse perplexe. Quelles sont les causes de ce dynamisme ? F. Vidal les situe dans le contexte culturel, historique et économique. Elle nous propose quelq[...]