Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm / Hein Bogaard in Labour economics, vol. 54 (October 2018)  

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 54 (October 2018) . - pp. 100-115 Titre : Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm Type de document : texte imprimé Auteurs : Hein Bogaard ; Jan Svejnar Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 100-115 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; PRATIQUE DE GRH ; ECONOMETRIE ; MODELISATION ; EUROPE Résumé : Exploiting organizational reforms in a foreign-owned bank in Central-East Europe, we carry out an insider econometrics study of the implementation of modern human resource management reforms giving some employees high-powered incentives. We use branch-level panel data and particular features of the reform process to implement two estimators that address endogeneity bias (an outstanding issue in this literature) in a complementary fashion: an IV approach and Generalized Propensity Score estimation. In line with theory we show that some reforms had a positive impact on productivity. We also underscore the risks of introducing quantity-based incentives where quality is important. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537117300386 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63519 [article] Incentive pay and performance: Insider econometrics in a multi-unit firm [texte imprimé] / Hein Bogaard ; Jan Svejnar . - 2018 . - pp. 100-115. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 54 (October 2018) . - pp. 100-115 Catégories : Thésaurus CEREQ BANQUE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; PRATIQUE DE GRH ; ECONOMETRIE ; MODELISATION ; EUROPE Résumé : Exploiting organizational reforms in a foreign-owned bank in Central-East Europe, we carry out an insider econometrics study of the implementation of modern human resource management reforms giving some employees high-powered incentives. We use branch-level panel data and particular features of the reform process to implement two estimators that address endogeneity bias (an outstanding issue in this literature) in a complementary fashion: an IV approach and Generalized Propensity Score estimation. In line with theory we show that some reforms had a positive impact on productivity. We also underscore the risks of introducing quantity-based incentives where quality is important. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537117300386 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63519

Has performance pay increased wage inequality in Britain? / Mark Bryan in Labour economics, vol. 41 (August 2016)    

Public ISBD [article]  inLabour economics > vol. 41 (August 2016) . - pp. 149-161 Titre : Has performance pay increased wage inequality in Britain? Type de document : texte imprimé Auteurs : Mark Bryan ; Alex Bryson Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 149-161 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; INEGALITE SALARIALE ; ROYAUME UNI Résumé : Using data from the British Household Panel Survey (BHPS) we show performance pay (PP) increased earnings dispersion among men and women, and to a lesser extent among full-time working women, in the decade of economic growth which ended with the recession of 2008. PP was also associated with some compression in the lower half of the wage distribution for women. The effects were predominantly associated with a broad measure of PP that included bonuses. However, these effects were modest, typically not exceeding a 0.05 log points change in log wage differentials over the decade. Moreover there is no indication that PP became increasingly prevalent, as some had predicted, over the decade prior to recession. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537116300197 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58301 [article] Has performance pay increased wage inequality in Britain? [texte imprimé] / Mark Bryan ; Alex Bryson . - 2016 . - pp. 149-161. Langues : Anglais (eng) in Labour economics > vol. 41 (August 2016) . - pp. 149-161 Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; INEGALITE SALARIALE ; ROYAUME UNI Résumé : Using data from the British Household Panel Survey (BHPS) we show performance pay (PP) increased earnings dispersion among men and women, and to a lesser extent among full-time working women, in the decade of economic growth which ended with the recession of 2008. PP was also associated with some compression in the lower half of the wage distribution for women. The effects were predominantly associated with a broad measure of PP that included bonuses. However, these effects were modest, typically not exceeding a 0.05 log points change in log wage differentials over the decade. Moreover there is no indication that PP became increasingly prevalent, as some had predicted, over the decade prior to recession. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0927537116300197 Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58301

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L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail / Amar Fall in Revue de gestion des ressources humaines, n° 101 (juillet-août-septembre 2016)  

Public ISBD [article]  inRevue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 65-87 Titre : L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue Type de document : document électronique Auteurs : Amar Fall ; Patrice Roussel Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 65-87 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ MOTIVATION ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; RELATION HUMAINE ; FRANCE ; MIDI PYRENEES ; ILE DE FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; AUVERGNE Résumé : Cette recherche se propose d’analyser l’influence de primes variables individuelles sur la motivation autonome au travail. Dans ce but, elle examine le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Les résultats issus d’analyses de régressions multiples réalisées sur un échantillon de 577 salariés montrent que les primes ex-ante et ex-post agissent positivement sur la motivation, mais à des degrés différents. Par ailleurs, les primes ex-post auraient un pouvoir explicatif légèrement supérieur de la motivation autonome au travail, en comparaison aux primes ex-ante. Les résultats montrent aussi que lorsque les trois besoins fondamentaux sont simultanément pris en considération dans un même modèle de régression, seules la satisfaction du besoin d’autonomie et la satisfaction du besoin d’appartenance sociale sont associées à la motivation autonome au travail. La satisfaction des trois besoins fondamentaux joue aussi un rôle de médiation entre les primes ex-post et la motivation, mais pour les primes ex-ante, seule la satisfaction du besoin d’autonomie médiatise sa relation avec la motivation autonome au travail. Pour la justice organisationnelle perçue, lorsque ses trois dimensions sont simultanément prises en considération dans un même modèle de régression, seules la justice procédurale et la justice interactionnelle sont associées à la motivation. En revanche, les dimensions de la justice jouent un rôle de médiation totale entre les primes ex-ante et la motivation et un rôle de médiation partielle entre les primes ex-post et la motivation autonome au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-65.ht [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58575 [article] L’influence des primes ex-ante et des primes ex-post sur la motivation autonome au travail : le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue [document électronique] / Amar Fall ; Patrice Roussel . - 2016 . - pp. 65-87. Langues : Français (fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 101 (juillet-août-septembre 2016) . - pp. 65-87 Catégories : Thésaurus CEREQ MOTIVATION ; REMUNERATION ; POLITIQUE SALARIALE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; EFFICACITE ; RELATION HUMAINE ; FRANCE ; MIDI PYRENEES ; ILE DE FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; AUVERGNE Résumé : Cette recherche se propose d’analyser l’influence de primes variables individuelles sur la motivation autonome au travail. Dans ce but, elle examine le rôle médiateur de la satisfaction des besoins fondamentaux et de la justice organisationnelle perçue. Les résultats issus d’analyses de régressions multiples réalisées sur un échantillon de 577 salariés montrent que les primes ex-ante et ex-post agissent positivement sur la motivation, mais à des degrés différents. Par ailleurs, les primes ex-post auraient un pouvoir explicatif légèrement supérieur de la motivation autonome au travail, en comparaison aux primes ex-ante. Les résultats montrent aussi que lorsque les trois besoins fondamentaux sont simultanément pris en considération dans un même modèle de régression, seules la satisfaction du besoin d’autonomie et la satisfaction du besoin d’appartenance sociale sont associées à la motivation autonome au travail. La satisfaction des trois besoins fondamentaux joue aussi un rôle de médiation entre les primes ex-post et la motivation, mais pour les primes ex-ante, seule la satisfaction du besoin d’autonomie médiatise sa relation avec la motivation autonome au travail. Pour la justice organisationnelle perçue, lorsque ses trois dimensions sont simultanément prises en considération dans un même modèle de régression, seules la justice procédurale et la justice interactionnelle sont associées à la motivation. En revanche, les dimensions de la justice jouent un rôle de médiation totale entre les primes ex-ante et la motivation et un rôle de médiation partielle entre les primes ex-post et la motivation autonome au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-3-page-65.ht [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58575

Salaire et efficience : les théories économiques des "hauts salaires". / Alain Alcouffe in Note du LIRHE, n° 455 (février 2008)  

Public ISBD [article]  inNote du LIRHE > n° 455 (février 2008) . - 17 p. Titre : Salaire et efficience : les théories économiques des "hauts salaires". Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Alcouffe ; Jean-Michel Plassard Année de publication : 2008 Article en page(s) : 17 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ EFFICIENCE ; POLITIQUE SALARIALE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; THEORIE ECONOMIQUE Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Toulouse Résumé : Les salaires représentent un coût pour les entreprises qu'elles comparent avec le produit du travail, mais celui-ci est influencé par le niveau absolu et relatif des salaires. Des mercantilistes à la théorie du salaire d'efficience, beaucoup de théories ont été avancées pour traiter de cette position singulière des salaires et de leurs effets sur la productivité, sur la compétitivité et plus généralement sur la prospérité des économies nationales. L'article présente trois moments de l'histoire des théories du salaire qui ont qui ont défendu l'idée que le bilan général des salaires élevés était positif. Dès que s'aiguise le conflit capital travail, on trouve des réformateurs qui proposent une élévation des salaires à travers la participation aux bénéfices en escomptant qu'elle provoquera une élévation de la production permettant de la financer. Avec l'analyse des syndicats, ces considérations ne disparaissent pas et la relation salaire efficience est toujours en arrière plan. Finalement les théories du salaire d'efficience ont essayé d'expliquer dans le cadre de modèles d'offre et de demande individuelles de travail, pourquoi on pouvait rencontrer une variété de politique salariale et notamment les raisons économiques des hautes salaires. (Source : LIRHE) En ligne : http://lirhe.univ-tlse1.fr/publications/notes/455-08.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36564 [article] Salaire et efficience : les théories économiques des "hauts salaires". [texte imprimé] / Alain Alcouffe ; Jean-Michel Plassard . - 2008 . - 17 p. Langues : Français (fre) in Note du LIRHE > n° 455 (février 2008) . - 17 p. Catégories : Thésaurus CEREQ EFFICIENCE ; POLITIQUE SALARIALE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; SALAIRE ; SALAIRE D'EFFICIENCE ; THEORIE ECONOMIQUE Affiliation Céreq Céreq - Centre associé de Toulouse Résumé : Les salaires représentent un coût pour les entreprises qu'elles comparent avec le produit du travail, mais celui-ci est influencé par le niveau absolu et relatif des salaires. Des mercantilistes à la théorie du salaire d'efficience, beaucoup de théories ont été avancées pour traiter de cette position singulière des salaires et de leurs effets sur la productivité, sur la compétitivité et plus généralement sur la prospérité des économies nationales. L'article présente trois moments de l'histoire des théories du salaire qui ont qui ont défendu l'idée que le bilan général des salaires élevés était positif. Dès que s'aiguise le conflit capital travail, on trouve des réformateurs qui proposent une élévation des salaires à travers la participation aux bénéfices en escomptant qu'elle provoquera une élévation de la production permettant de la financer. Avec l'analyse des syndicats, ces considérations ne disparaissent pas et la relation salaire efficience est toujours en arrière plan. Finalement les théories du salaire d'efficience ont essayé d'expliquer dans le cadre de modèles d'offre et de demande individuelles de travail, pourquoi on pouvait rencontrer une variété de politique salariale et notamment les raisons économiques des hautes salaires. (Source : LIRHE) En ligne : http://lirhe.univ-tlse1.fr/publications/notes/455-08.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=36564

Employment double dividend and wage determination. / Mireille Chiroleu-Assouline in CAHIERS DE LA MSE, n° 43/2001 - Série Verte (2001)  

Public ISBD [article]  inCAHIERS DE LA MSE > n° 43/2001 - Série Verte (2001) . - 31 p. Titre : Employment double dividend and wage determination. Type de document : texte imprimé Auteurs : Mireille Chiroleu-Assouline ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Lionel Lemiale ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE Année de publication : 2001 Article en page(s) : 31 p. Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE D'EFFICIENCE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; ECONOMETRIE Résumé : L'objet de notre article est de proposer un cadre unifié pour établir des résultats les plus généraux possibles et répondre aux doutes exprimés par certains quant à l'éventualité d'un double dividende en terme d'emploi comme en terme d'efficacité. Nous raisonnons dans un cadre d'équilibre général en concurrence imparfaite sur le marché des biens, où trois types d'agents sont distingués : les salariés, les chômeurs et les rentiers. Deux modes de formation non concurrentielle des salaires sont envisagés (les négociations salariales et le salaire d'efficience), ainsi que différents modes d'indexation des allocations chômage. Nous montrons alors qu'un second dividende en termes d'emploi ne peut apparaître dans le cas où seules les entreprises sont soumis à l'écotaxe. Par ailleurs, lorsque tous les agents sont taxés, le double dividende est d'autant plus facilement réalisable que le degré de concurrence sur le marché des biens est faible et que les salariés ont la possibilité de reporter la charge fiscale sur les autres agents. En outre, la réforme fiscale conduit plus aisément à un double dividende dans le cas des négociations salariales que dans celui du modèle de salaire d'efficience. Enfin, il existe un taux de taxe initial maximal des taxes environnementales pour obtenir un dividende d'emploi et il dépend du mode d'indexation des allocations-chômage. (MSE) Document Céreq : Non En ligne : ftp://mse.univ-paris1.fr/pub/mse/cahiers2001/V01043.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20817 [article] Employment double dividend and wage determination. [texte imprimé] / Mireille Chiroleu-Assouline ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris ; Lionel Lemiale ; MSE - MAISON DES SCIENCES ECONOMIQUES ; EUREQUA - EQUIPE UNIVERSITAIRE DE RECHERCHE EN ECONOMIE QUANTITATIVE . - 2001 . - 31 p. Langues : Anglais (eng) in CAHIERS DE LA MSE > n° 43/2001 - Série Verte (2001) . - 31 p. Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE D'EFFICIENCE ; INDEMNISATION DU CHOMAGE ; ECONOMETRIE Résumé : L'objet de notre article est de proposer un cadre unifié pour établir des résultats les plus généraux possibles et répondre aux doutes exprimés par certains quant à l'éventualité d'un double dividende en terme d'emploi comme en terme d'efficacité. Nous raisonnons dans un cadre d'équilibre général en concurrence imparfaite sur le marché des biens, où trois types d'agents sont distingués : les salariés, les chômeurs et les rentiers. Deux modes de formation non concurrentielle des salaires sont envisagés (les négociations salariales et le salaire d'efficience), ainsi que différents modes d'indexation des allocations chômage. Nous montrons alors qu'un second dividende en termes d'emploi ne peut apparaître dans le cas où seules les entreprises sont soumis à l'écotaxe. Par ailleurs, lorsque tous les agents sont taxés, le double dividende est d'autant plus facilement réalisable que le degré de concurrence sur le marché des biens est faible et que les salariés ont la possibilité de reporter la charge fiscale sur les autres agents. En outre, la réforme fiscale conduit plus aisément à un double dividende dans le cas des négociations salariales que dans celui du modèle de salaire d'efficience. Enfin, il existe un taux de taxe initial maximal des taxes environnementales pour obtenir un dividende d'emploi et il dépend du mode d'indexation des allocations-chômage. (MSE) Document Céreq : Non En ligne : ftp://mse.univ-paris1.fr/pub/mse/cahiers2001/V01043.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=20817

Efficacité versus équité en économie sociale. XXe journées de l'AES (Association d'économie sociale). / Gilles Margirier (2000)

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Economie du travail et de l'emploi. / Dominique Redor (1999)

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Culture et emploi. / Guy Roustang (1998)

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Team human capital and worker mobility. / Benedetto Gui in Journal of Labor Economics, vol. 15 - n° 4 (octobre 1997)

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Coûts d'ajustement de l'emploi, structures de marché et gestion de la main-d'oeuvre. Analyses théoriques et estimations économétriques sur données d'entreprises. Rapport au Commissariat Général du Plan. / P. Sevestre (1996)

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Salaire d'efficience et théorie de la recherche d'emploi : la mobilité de l'emploi vers un autre emploi. / Didier Balsan in Economie et statistique, n° 290 (1995 - 10)  

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Salaire minimum et bas salaires. / Jean-Paul Fitoussi (1995)

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Théories du chômage. / Patrick Artus (1995)

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Fonctionnement du marché du travail et chômage. / Hubert Kempf in Revue économique, volume 45 - n° 3 (mai 1994)  

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L'emploi. Des repères pour comprendre et agir. / Guy Caire (1994)

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Etudes du marché du travail. II. Politiques d'emploi. / Pierre Morin in Economie & Prévision, n° 115 (1994)

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Prescription salariale et évaluation du travail. Les formes historiques du salaire de performance. / Dominique Rollin-Clerc (1994)

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Le salaire d'efficience. / Denis Clerc in Alternatives économiques, n° 112 (décembre 1993)

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Efficient bargaining and accomodation policies. / Henrik Jensen in Recherches économiques de Louvain, vol. 59 - n°4 (1993)

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Internalization versus Decentralization : An analysis of recent developments in pay bargaining. / Janet Walsh in British Journal of Industrial Relations, vol. 31, n° 3 (September 1993)

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Les déterminants de l'embauche : cadre d'analyse et pistes de recherche pour l'étude des mises en relation de l'ANPE. / Laurence Lizé (1993)

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L'analyse économique des carrières salariales. / Michel Sollogoub in Travail et emploi, n° 54 (octobre-décembre 1992)

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Les règles salariales au concret. / Vladimir Najman (1992)

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La formation des salaires : de la "loi du marché " aux stratégies des acteurs. / Hubert Kempf in Economie & Prévision, n° 92-93 (1990)

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Théorie du salaire d'efficience et disparités non compensatrices : évaluation à partir de l'enquête FQP. / Jean-Michel Plassard in NOTE DU CEJEE, n° 85 (89-08) (1989)

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Salaire d'efficience et dualisme du marché du travail. / Anne Perrot in Revue économique, volume 40 - n° 1 (janvier 1989)  

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