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L’accès à l’emploi après un CAP ou un baccalauréat professionnel / Florent Fremigacci in Revue d'économie politique, vol. 123, n° 3 (2013/3)
Titre : L’accès à l’emploi après un CAP ou un baccalauréat professionnel : une évaluation expérimentale dans deux secteurs d’activité Type de document : document électronique Auteurs : Florent Fremigacci ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit ; François Langot Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 353-375 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL ; CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; PLOMBIER ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EXPERIENCE ; FRANCERésumé : Cette étude mesure et compare, toutes choses étant égales par ailleurs, les chances d’accès à un entretien d’embauche que procurent deux diplômes de la voie professionnelle : le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) et le baccalauréat professionnel. L’évaluation est réalisée sur des données expérimentales construites à l’aide d’une campagne de testing menée entre avril et juillet 2011 dans la région Ile-de-France, dans les professions de plombiers et de serveurs. Les résultats de ce testing montrent que les chances d’accès à un entretien d’embauche d’un baccalauréat professionnel ne sont pas supérieures à celles que procure un CAP. Au contraire, dans les deux professions testées, les employeurs valorisent davantage un candidat titulaire d’un CAP, toutes choses égales par ailleurs, alors que ce diplôme est de niveau inférieur au baccalauréat. De surcroît, le candidat fictif diplômé d’un CAP n’a pas plus de chances d’accéder à un entretien s’il a poursuivi sa formation initiale par un baccalauréat professionnel. En revanche, le candidat titulaire d’un baccalauréat professionnel a plus de chances d’obtenir un entretien d’embauche s’il a préalablement obtenu un CAP. Dans les professions que nous avons examinées, les recruteurs semblent valoriser davantage le diplôme du CAP que celui du baccalauréat professionnel, alors même que de façon générale, l’Éducation Nationale encourage les jeunes à privilégier ce dernier. (Revue d'économie politique) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2013-3-page-353.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51740
in Revue d'économie politique > vol. 123, n° 3 (2013/3) . - pp. 353-375[article] L’accès à l’emploi après un CAP ou un baccalauréat professionnel : une évaluation expérimentale dans deux secteurs d’activité [document électronique] / Florent Fremigacci ; Yannick L'Horty ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit ; François Langot . - 2013 . - pp. 353-375.
Langues : Français (fre)
in Revue d'économie politique > vol. 123, n° 3 (2013/3) . - pp. 353-375
Catégories : Thésaurus CEREQ
BACCALAUREAT PROFESSIONNEL ; CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; PLOMBIER ; METIER DE L'HOTELLERIE-RESTAURATION ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EXPERIENCE ; FRANCERésumé : Cette étude mesure et compare, toutes choses étant égales par ailleurs, les chances d’accès à un entretien d’embauche que procurent deux diplômes de la voie professionnelle : le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) et le baccalauréat professionnel. L’évaluation est réalisée sur des données expérimentales construites à l’aide d’une campagne de testing menée entre avril et juillet 2011 dans la région Ile-de-France, dans les professions de plombiers et de serveurs. Les résultats de ce testing montrent que les chances d’accès à un entretien d’embauche d’un baccalauréat professionnel ne sont pas supérieures à celles que procure un CAP. Au contraire, dans les deux professions testées, les employeurs valorisent davantage un candidat titulaire d’un CAP, toutes choses égales par ailleurs, alors que ce diplôme est de niveau inférieur au baccalauréat. De surcroît, le candidat fictif diplômé d’un CAP n’a pas plus de chances d’accéder à un entretien s’il a poursuivi sa formation initiale par un baccalauréat professionnel. En revanche, le candidat titulaire d’un baccalauréat professionnel a plus de chances d’obtenir un entretien d’embauche s’il a préalablement obtenu un CAP. Dans les professions que nous avons examinées, les recruteurs semblent valoriser davantage le diplôme du CAP que celui du baccalauréat professionnel, alors même que de façon générale, l’Éducation Nationale encourage les jeunes à privilégier ce dernier. (Revue d'économie politique) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-d-economie-politique-2013-3-page-353.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51740 Comparaison du devenir professionnel de titulaires de certificats d'aptitude professionnelle et de titulaires de certificats de formation professionnelle d'adultes / Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) (1976)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019679 E-160-76 Publication CEREQ CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Devenez artisan du batiment ! Type de document : texte imprimé Auteurs : APCE - AGENCE POUR LA CREATION D'ENTREPRISES Editeur : Paris : Ed. d'Organisation Année de publication : 2001 Collection : Guide métier Importance : 256 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2584-1 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; PROJET PROFESSIONNEL ; STATUT D'ENTREPRISE ; GUIDE DES METIERS ; PEINTRE EN BATIMENT ; PLOMBIER ; ELECTRICIEN ; MACON ; INDUSTRIE DU BTP ; ARTISANAT ; FRANCERésumé : Pour ceux qui souhaitent créer leur activité en proposant aux particuliers des petits travaux du bâtiment (petit bricolage, peinture, installations électriques), ainsi qu'à ceux qui veulent se mettre à leur compte en tant que maçon, plombier, électricien ou peintre. Fournit toute l'information spécifique à ce secteur ainsi qu'une méthodologie simple pour construire un projet. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19849 Devenez artisan du batiment ! [texte imprimé] / APCE - AGENCE POUR LA CREATION D'ENTREPRISES . - Paris : Ed. d'Organisation, 2001 . - 256 p.. - (Guide métier) .
ISBN : 978-2-7081-2584-1
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
CREATION D'ENTREPRISE ; PROJET PROFESSIONNEL ; STATUT D'ENTREPRISE ; GUIDE DES METIERS ; PEINTRE EN BATIMENT ; PLOMBIER ; ELECTRICIEN ; MACON ; INDUSTRIE DU BTP ; ARTISANAT ; FRANCERésumé : Pour ceux qui souhaitent créer leur activité en proposant aux particuliers des petits travaux du bâtiment (petit bricolage, peinture, installations électriques), ainsi qu'à ceux qui veulent se mettre à leur compte en tant que maçon, plombier, électricien ou peintre. Fournit toute l'information spécifique à ce secteur ainsi qu'une méthodologie simple pour construire un projet. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=19849 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 33347 O-57-02 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Titre : Le devenir des métiers. Tome I : les métiers du Compagnonnage du devoir Type de document : texte imprimé Auteurs : Association ouvrière des compagnons du devoir du tour de France Editeur : Paris : Association ouvrière des compagnons du devoir du tour de France Année de publication : 2000 Importance : 220 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPAGNONNAGE ; BOULANGER-PATISSIER ; MECANICIEN REPARATEUR D'AUTOMOBILE ; CHARPENTIER ; TOLIER ; CORDONNIER ; COUVREUR ; EBENISTE ; MACON ; MARECHAL FERRANT ; INDUSTRIE DU CUIR ; MECANICIEN D'ENTRETIEN ; MECANICIEN AGRICOLE ; METALLIER ; SERRURIER ; PLATRIER ; PLOMBIER ; SELLIER-GARNISSEUR ; TAILLEUR DE PIERRE ; TAPISSIER ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62154 Le devenir des métiers. Tome I : les métiers du Compagnonnage du devoir [texte imprimé] / Association ouvrière des compagnons du devoir du tour de France . - Paris : Association ouvrière des compagnons du devoir du tour de France, 2000 . - 220 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
COMPAGNONNAGE ; BOULANGER-PATISSIER ; MECANICIEN REPARATEUR D'AUTOMOBILE ; CHARPENTIER ; TOLIER ; CORDONNIER ; COUVREUR ; EBENISTE ; MACON ; MARECHAL FERRANT ; INDUSTRIE DU CUIR ; MECANICIEN D'ENTRETIEN ; MECANICIEN AGRICOLE ; METALLIER ; SERRURIER ; PLATRIER ; PLOMBIER ; SELLIER-GARNISSEUR ; TAILLEUR DE PIERRE ; TAPISSIER ; ACTIVITE ECONOMIQUE SECTORIELLE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; FRANCEDocument Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62154 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022383 E-448-00 Etude CEREQ Bibliothèque Disponible Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France / Emmanuel Duguet (2016)
Titre : Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France : Rapport de recherche pour le Conseil Régional d’Ile-de-France Type de document : document électronique Auteurs : Emmanuel Duguet ; Souleymane Mbaye ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit Editeur : Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) Année de publication : 2016 Collection : Rapport de recherche num. 16-3 Importance : 17 p Note générale : Cette étude a été réalisée dans le cadre d’une convention de recherche avec la Région Ile-de-France (programme IDEAS : Identifier les Discriminations à l’Embauche liées à l’Age et aux Stéréotypes de sexe »). Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; RECRUTEMENT ; ILE DE FRANCE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; APPROCHE LOCALE ; PLOMBIER ; ELECTRICIEN ; METIER DU BTP ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATIONMots-clés : Testing Résumé : Nous avons réalisé un testing entre février et juillet 2015 dans trois professions du bâtiment dans la région Ile-de-France : les électriciens, les plombiers et les maçons. Nous avons comparé les chances d’accès à un entretien d’embauche de quatre candidats fictifs en tout point similaire à l’exception de leur sexe et de la mention ou non dans leur candidature d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle. Nous avons ainsi testé 667 offres d’emploi. Les résultats sont différenciés selon les professions. Nous mettons en avant deux résultats principaux. Premièrement, nous mettons en évidence l’existence de discrimination à l’encontre des femmes, même lorsqu’il s’agit de professions en tension dans lesquelles des difficultés de recrutement existent. Cette discrimination est significative dans les professions de maçon et d’électricien. En revanche, parmi les plombiers, nous ne trouverons pas de pénalisation à l’encontre des femmes. A ce titre, nos résultats ne diffèrent pas de ceux de Frémigacci et al. (2015) sur la discrimination liée à l’origine dans les mêmes professions du bâtiment. Deuxièmement, la mention d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle n’augmente pas systématiquement les chances de succès des candidats à l’emploi, alors même qu’elle réduit l’incertitude sur la productivité des candidat(e)s. Tel est en particulier le cas pour les hommes et pour les femmes dans la profession d’électricien. Ces résultats montrent que, même si des efforts ont certainement été accomplis en termes d’égalité des chances dans les professions du bâtiment, des discriminations à l’embauche liée au sexe perdurent. Accroitre la proportion de femmes nécessite donc une action conjointe sur l’offre de travail, en incitant des filles à se former à ces professions, mais également sur la demande de travail, en poursuivant la sensibilisation des employeurs pour que ces derniers réservent les mêmes chances aux hommes et aux femmes dans l’accès à l’apprentissage et l’accès à l’emploi. (TEPP) Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/ideaspdf_7887.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57357 Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France : Rapport de recherche pour le Conseil Régional d’Ile-de-France [document électronique] / Emmanuel Duguet ; Souleymane Mbaye ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2016 . - 17 p. - (Rapport de recherche; 16-3) .
Cette étude a été réalisée dans le cadre d’une convention de recherche avec la Région Ile-de-France (programme IDEAS : Identifier les Discriminations à l’Embauche liées à l’Age et aux Stéréotypes de sexe »).
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; RECRUTEMENT ; ILE DE FRANCE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; APPROCHE LOCALE ; PLOMBIER ; ELECTRICIEN ; METIER DU BTP ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATIONMots-clés : Testing Résumé : Nous avons réalisé un testing entre février et juillet 2015 dans trois professions du bâtiment dans la région Ile-de-France : les électriciens, les plombiers et les maçons. Nous avons comparé les chances d’accès à un entretien d’embauche de quatre candidats fictifs en tout point similaire à l’exception de leur sexe et de la mention ou non dans leur candidature d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle. Nous avons ainsi testé 667 offres d’emploi. Les résultats sont différenciés selon les professions. Nous mettons en avant deux résultats principaux. Premièrement, nous mettons en évidence l’existence de discrimination à l’encontre des femmes, même lorsqu’il s’agit de professions en tension dans lesquelles des difficultés de recrutement existent. Cette discrimination est significative dans les professions de maçon et d’électricien. En revanche, parmi les plombiers, nous ne trouverons pas de pénalisation à l’encontre des femmes. A ce titre, nos résultats ne diffèrent pas de ceux de Frémigacci et al. (2015) sur la discrimination liée à l’origine dans les mêmes professions du bâtiment. Deuxièmement, la mention d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle n’augmente pas systématiquement les chances de succès des candidats à l’emploi, alors même qu’elle réduit l’incertitude sur la productivité des candidat(e)s. Tel est en particulier le cas pour les hommes et pour les femmes dans la profession d’électricien. Ces résultats montrent que, même si des efforts ont certainement été accomplis en termes d’égalité des chances dans les professions du bâtiment, des discriminations à l’embauche liée au sexe perdurent. Accroitre la proportion de femmes nécessite donc une action conjointe sur l’offre de travail, en incitant des filles à se former à ces professions, mais également sur la demande de travail, en poursuivant la sensibilisation des employeurs pour que ces derniers réservent les mêmes chances aux hommes et aux femmes dans l’accès à l’apprentissage et l’accès à l’emploi. (TEPP) Document Céreq : Non En ligne : http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/ideaspdf_7887.pdf Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57357 Documents numériques
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