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| Titre : | Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France : Rapport de recherche pour le Conseil Régional d’Ile-de-France | | Type de document : | document électronique | | Auteurs : | Emmanuel Duguet ; Souleymane Mbaye ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit | | Editeur : | Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP) | | Année de publication : | 2016 | | Collection : | Rapport de recherche num. 16-3 | | Importance : | 17 p | | Note générale : | Cette étude a été réalisée dans le cadre d’une convention de recherche avec la Région Ile-de-France (programme IDEAS : Identifier les Discriminations à l’Embauche liées à l’Age et aux Stéréotypes de sexe »). | | Langues : | Français | | Catégories : | Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; RECRUTEMENT ; ILE DE FRANCE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; APPROCHE LOCALE ; PLOMBIER ; ELECTRICIEN ; METIER DU BTP ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION
| | Mots-clés : | Testing | | Résumé : | Nous avons réalisé un testing entre février et juillet 2015 dans trois professions du bâtiment dans la région Ile-de-France : les électriciens, les plombiers et les maçons. Nous avons comparé les chances d’accès à un entretien d’embauche de quatre candidats fictifs en tout point similaire à l’exception de leur sexe et de la mention ou non dans leur candidature d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle. Nous avons ainsi testé 667 offres d’emploi. Les résultats sont différenciés selon les professions. Nous mettons en avant deux résultats principaux. Premièrement, nous mettons en évidence l’existence de discrimination à l’encontre des femmes, même lorsqu’il s’agit de professions en tension dans lesquelles des difficultés de recrutement existent. Cette discrimination est significative dans les professions de maçon et d’électricien. En revanche, parmi les plombiers, nous ne trouverons pas de pénalisation à l’encontre des femmes. A ce titre, nos résultats ne diffèrent pas de ceux de Frémigacci et al. (2015) sur la discrimination liée à l’origine dans les mêmes professions du bâtiment. Deuxièmement, la mention d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle n’augmente pas systématiquement les chances de succès des candidats à l’emploi, alors même qu’elle réduit l’incertitude sur la productivité des candidat(e)s. Tel est en particulier le cas pour les hommes et pour les femmes dans la profession d’électricien. Ces résultats montrent que, même si des efforts ont certainement été accomplis en termes d’égalité des chances dans les professions du bâtiment, des discriminations à l’embauche liée au sexe perdurent. Accroitre la proportion de femmes nécessite donc une action conjointe sur l’offre de travail, en incitant des filles à se former à ces professions, mais également sur la demande de travail, en poursuivant la sensibilisation des employeurs pour que ces derniers réservent les mêmes chances aux hommes et aux femmes dans l’accès à l’apprentissage et l’accès à l’emploi. (TEPP) | | Document Céreq : | Non | | En ligne : | http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/ideaspdf_7887.pdf | | Permalink : | http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57357 |
Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France : Rapport de recherche pour le Conseil Régional d’Ile-de-France [document électronique] / Emmanuel Duguet ; Souleymane Mbaye ; Loïc du Parquet ; Pascale Petit . - Marne-la-Vallée : Travail Emploi et Politiques Publiques (TEPP), 2016 . - 17 p. - ( Rapport de recherche; 16-3) . Cette étude a été réalisée dans le cadre d’une convention de recherche avec la Région Ile-de-France (programme IDEAS : Identifier les Discriminations à l’Embauche liées à l’Age et aux Stéréotypes de sexe »). Langues : Français | Catégories : | Thésaurus CEREQ
DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INDUSTRIE DU BTP ; RECRUTEMENT ; ILE DE FRANCE ; ENQUETE ; RAPPORT ; FRANCE ; APPROCHE LOCALE ; PLOMBIER ; ELECTRICIEN ; METIER DU BTP ; DIVISION SEXUELLE DE LA FORMATION
| | Mots-clés : | Testing | | Résumé : | Nous avons réalisé un testing entre février et juillet 2015 dans trois professions du bâtiment dans la région Ile-de-France : les électriciens, les plombiers et les maçons. Nous avons comparé les chances d’accès à un entretien d’embauche de quatre candidats fictifs en tout point similaire à l’exception de leur sexe et de la mention ou non dans leur candidature d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle. Nous avons ainsi testé 667 offres d’emploi. Les résultats sont différenciés selon les professions. Nous mettons en avant deux résultats principaux. Premièrement, nous mettons en évidence l’existence de discrimination à l’encontre des femmes, même lorsqu’il s’agit de professions en tension dans lesquelles des difficultés de recrutement existent. Cette discrimination est significative dans les professions de maçon et d’électricien. En revanche, parmi les plombiers, nous ne trouverons pas de pénalisation à l’encontre des femmes. A ce titre, nos résultats ne diffèrent pas de ceux de Frémigacci et al. (2015) sur la discrimination liée à l’origine dans les mêmes professions du bâtiment. Deuxièmement, la mention d’une distinction à un concours d’excellence professionnelle n’augmente pas systématiquement les chances de succès des candidats à l’emploi, alors même qu’elle réduit l’incertitude sur la productivité des candidat(e)s. Tel est en particulier le cas pour les hommes et pour les femmes dans la profession d’électricien. Ces résultats montrent que, même si des efforts ont certainement été accomplis en termes d’égalité des chances dans les professions du bâtiment, des discriminations à l’embauche liée au sexe perdurent. Accroitre la proportion de femmes nécessite donc une action conjointe sur l’offre de travail, en incitant des filles à se former à ces professions, mais également sur la demande de travail, en poursuivant la sensibilisation des employeurs pour que ces derniers réservent les mêmes chances aux hommes et aux femmes dans l’accès à l’apprentissage et l’accès à l’emploi. (TEPP) | | Document Céreq : | Non | | En ligne : | http://www.tepp.eu/doc/users/268/bib/ideaspdf_7887.pdf | | Permalink : | http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=57357 |
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Affiner la recherche Interroger des sources externesL’accès à l’emploi après un CAP ou un baccalauréat professionnel in Revue d'économie politique, vol. 123, n° 3 (2013/3)
Comparaison du devenir professionnel de titulaires de certificats d'aptitude professionnelle et de titulaires de certificats de formation professionnelle d'adultes (1976)
Discrimination à l'embauche à l'encontre des femmes dans le secteur du bâtiment : les résultats d'un testing en Ile-De-France (2016)
