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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > GESTION PREVISIONNELLE
GESTION PREVISIONNELLESynonyme(s)GESTION DE COMPETENCE ;GESTION DES COMPETENCES ;GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT DES COMPETENCESVoir aussi |
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DELEGATION A LA FORMATION PROFESSIONNELLE.Paris, Dédicataire ; Colette Verlhac | Grenoble : Recherche Action en développement | 1991Que ce soit chez Merlin-Gérin ou chez MTM-Bull, l'introduction de technologies avancées a rendu indispensables des actions de mise à niveau dans la formation professionnnelle. L'auteur analyse, pour ces deux entreprises séparément, "les conditio[...]texte imprimé
Yvon Gattaz, Préfacier, etc. ; JEUNESSE ET ENTREPRISE.Paris | Paris : Jeunesse et entreprise | 1991texte imprimé
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Guy Ourliac ; Centre d'études juridiques et économiques de l'emploi (Toulouse) | Toulouse : Centre d'Etudes Juridiques et Economiques de l'Emploi (CEJEE) | 1991A l'heure où la demande d'éducation est très forte au niveau supérieur, l'Education nationale n'a pas de véritable politique de gestion prévisionnelle des personnels. Cela s'explique par la dissociation de la gestion des postes et de la gestion [...]texte imprimé
Pour permettre d'utiliser au mieux l'obligation légale de négocier annuellement les salaires, la durée et le temps de travail, cet ouvrage propose des outils techniques : grilles de recueil et d'analyse des données en particulier. Auparavant, l'[...]Article : texte imprimé
Nicole Mandon ; Fabienne Berton, Éditeur scientifique ; Alain Meignant, Éditeur scientifique ; Daniel Baroin ; François Mornet ; François Beaujolin ; Daniel Fabbro ; Chantal Tomasino ; Philippe Giulani ; Dominique Thierry ; Francis Robin ; Sandra Michel ; Michel Ledru ; Richard Bieganski ; Frédérique Rychener ; Michel Monier ; Rançois Hoizey f ; Benoît Théry ; Jean-Claude Castagnos |La gestion de l'emploi en entreprise implique de connaître les qualifications dont on dispose et d'évaluer celles dont on aura besoin à court ou moyen terme pour accompagner le développement ou les évolutions de l'entreprise. C'est là que la for[...]Article : texte imprimé
L'adaptation professionnelle des salariés est de plus en plus nécessaire, notamment à cause des changements technologiques et organisationnels dans la vie économique. Cette adaptation des qualifications passe très souvent par la négociation coll[...]Article : texte imprimé
L'auteur tente de répondre aux questions que suscite l'apparition, depuis quelques années, de la notion de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) qui, avec la formation professionnelle, constitue l'un des deux grands couran[...]Article : texte imprimé
Après avoir souligné les profondes mutations en cours dans les banques, les auteurs présentent les conditions du devenir de ce secteur, qui dépendent notamment de ses capacités à adapter ses modes de gestion, sa structure des emplois et des qual[...]Article : texte imprimé
Reprise d'une partie du rapport "Formation continue et compétitivité économique" (CE 51/89) qui tentait de préciser "le lien micro-économique entre l'intensité du recours à la formation et la compétitivité des entreprises".Article : texte imprimé
Dans l'entreprise, des pratiques ayant des incidences sur l'emploi sont développées par les différents acteurs concernés qui appartiennent à des fonctions différentes dans l'entreprise. A partir de trois exemples qui sont respectivement : - l'e[...]Article : texte imprimé
Le développement du personnel dans les moyennes entreprises est souvent un point faible du management. Elles doivent apprendre non seulement à utiliser au mieux les moyens de conserver leurs capacités concurrentielles, mais aussi à intégrer le d[...]texte imprimé
La politique d'appréciation du personnel ne se limite pas à l'entretien et doit être située dans la démarche plus globale de gestion stratégique de l'entreprise. Pour mener à bien cette opération, les auteurs proposent trois réflexions : - Que f[...]texte imprimé
Tous s'accordent aujourd'hui pour souligner l'importance du facteur humain dans la gestion des entreprises. C'est la raison pour laquelle Claude Vermot-Gaud s'attache à montrer comment il est possible de détecter puis d'optimiser les potentiels [...]texte imprimé
Le Centre INFFO et la Délégation à la Formation professionnelle ont organisé les 8, 9 et 10 mars 1989, des journées sur le thème : "Gestion prévisionnelle des emplois et formation. Une nécessité, des méthodes, des réalisations". La présente pub[...]texte imprimé
Dominique Thierry ; DE - ASSOCIATION DEVELOPPEMENT ET EMPLOI.Boulogne-Billancourt | Paris : L'Harmattan | 1990La mise en valeur des ressources humaines est au coeur des débats sur l'entreprise. Savoir analyser les compétences actuellement détenues, prévoir leur évolution et anticiper sur de nouveaux savoir-faire, tels sont les enjeux qui se présentent a[...]texte imprimé
Outil de travail destiné tant aux professionnels de la formation et des ressources humaines qu'aux autres acteurs de l'entreprise, cet ensemble de fiches pratiques présente les principales opérations d'ingénierie et d'évaluation de la formation.texte imprimé
Nos sociétés vieillissent. Les entreprises vont voir la part de leurs salariés de plus de 45 ans s'accroître. Le mouvement de modernisation des entreprises nécessite que cette catégorie de salariés s'adapte aux nouvelles technologies. Pour mener[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Dédicataire ; Martine Gadille ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 1990Quel est l'impact de la mesure "LIGE" (Ligne d'Innovation pour la Gestion de l'Emploi) sur le fonctionnement des PMI-PME ? Les auteurs se sont donc intéressés aux entreprises qui ont bénéficié de l'intervention d'un expert en gestion des ressou[...]texte imprimé
Depuis les années 70, les banques et assurances connaissent des évolutions importantes. La concurrence s'intensifie. Les réformes d'organisation et de gestion s'accélèrent. L'usage des nouvelles technologies de l'information se renforce. Ces mut[...]texte imprimé
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Jean Nakache ; Centre Inffo (France) ; Magali Chazeau ; Anne-Marie Lucas ; Michèle Boumendil ; Joël Ruiz ; Eric Pol ; Jean-Pierre Willems ; Serge Poirier ; Colette Vial ; Loïc Hezard ; Daniel Jaeckle ; Christine Merllie |Ce numéro anniversaire fait un bilan et avance quelques perspectives en matière de formation professionnelle continue (FPC). Au sommaire : - un bilan de J. Nakache ; - une chronologie des périodiques sur la FPC depuis 1789 (M. Chazeau) ; - un ex[...]Article : texte imprimé
Dans le cadre du "Bilan de l'emploi 1988", l'auteur présente les trois axes des politiques de l'emploi en France en 1988 : accompagnement des restructurations industrielles (modernisation négociée des entreprises, reclassement des chômeurs...), [...]Article : texte imprimé
CES - Conseil économique et social (Paris) ; Michel Garibal, Secrétaire |Au sommaire de ce rapport : - l'évolution à long terme de la population française (démographie générale, population active) ; - approche de la démographie professionnelle (les définitions et les instruments de mesure du vieillissement profession[...]Article : texte imprimé
Dans la cadre d'un dossier sur les IAA et la formation, cet article est un compte-rendu d'entretiens avec le chef du personnel, le responsable de la gestion des cadres et de la formation et le responsable PEI (programme d'enrichissement instrume[...]Article : texte imprimé
Jean Nakache ; Centre Inffo (France) ; Magali Chazeau ; Anne-Marie Lucas ; Michèle Boumendil ; Joël Ruiz ; Eric Pol ; Jean-Pierre Willems ; Serge Poirier ; Colette Vial ; Loïc Hezard ; Daniel Jaeckle ; Christine Merllie |Ce numéro anniversaire fait un bilan et avance quelques perspectives en matière de formation professionnelle continue (FPC). Au sommaire : - un bilan de J. Nakache ; - une chronologie des périodiques sur la FPC depuis 1789 (M. Chazeau) ; - un ex[...]Article : texte imprimé
Renaud Sainsaulieu ; Michel Rocard, Préfacier, etc. ; Anne Chatauret ; IIAP - INSTITUT INTERNATIONAL D'ADMINISTRATION PUBLIQUE.Paris ; Bernard Brunhes ; Dominique Le Vert ; Anicet Le Pors ; Evelyne Pisier ; Pierre Couronne ; Martine Gilbert ; Serge Vallemont ; Dominique Lorrain ; Jacques Boudon ; Claudine Ducastel |Ce numéro aborde la question du statut, ou plutôt des statuts de la fonction publique sous l'angle de la gestion des ressources humaines. Il s'avère qu'en réalité c'est moins le statut lui-même qui est en cause dans la mauvaise réputation des se[...]Article : texte imprimé
Le renouveau d'intérêt constaté ces dernières années en faveur des approches prévisionnelles de l'emploi dans l'entreprise peut être expliqué par plusieurs facteurs : la croissance des incertitudes conduit paradoxalement certains dirigeants à re[...]texte imprimé
Un séminaire itinérant en Californie, organisé par la CEGOS, a permis d'observer les comportements et les réalisations de 18 entreprises américaines en matière de formation professionnelle continue. Là -bas, à la différence de ce qui se passe enc[...]texte imprimé
Jacques Merchiers ; Patrick Pharo ; MINISTERE DE LA RECHERCHE (1989; PARIS) ; RESEAU LANGAGE ET TRAVAIL, Dédicataire | Paris : Ministère de la Recherche | 1989Lors de l'atelier "Les savoirs au travail", qui s'est tenu à Paris en avril 1989 au cours du colloque "Travail et pratiques langagières", les auteurs de cette communication ont abordé le thème de la compétence afin de "l'éclairer à partir d'une [...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan ; Antoine Riboud, Présentateur ; Daniel Bachet, Secrétaire ; Jérôme Cazes, Secrétaire ; Bérold Costa de Beauregard, Secrétaire ; Odile Hanappe, Secrétaire ; Alain Bucaille, Secrétaire ; Etienne Coffin, Secrétaire ; Michel Devilliers, Secrétaire ; Jean-Paul Vaillant, Secrétaire ; Francis Merrien, Secrétaire | Paris : La Documentation française | La France l'Europe. Xème Plan 1989-1992 | 1989Rassemblant des dirigeants d'entreprises, les organisations patronales, les syndicats de salariés, les administrations compétentes et des personnalités qualifiées, la commission "Europe technologique industrielle et commerciale" avait pour manda[...]Article : texte imprimé
Association nationale pour la formation professionnelle des adultes (France) ; Martine Dumont, Éditeur scientifique ; Guy Matteudi, Préfacier, etc. ; Solange de Freminville, Éditeur scientifique ; Didier Sutter, Éditeur scientifique |Pour assurer une meilleure adéquation entre les emplois et les formations et répondre aux besoins nés de l'utilisation croissante des nouvelles technologies, la formation professionnelle doit redéfinir ses contenus, repenser ses dispositifs, pré[...]texte imprimé
MINISTERE DU TRAVAIL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE, Dédicataire ; Bernard Brunhes ; BERNARD BRUNHES CONSULTANTS.Paris ; Denise Annandale | Paris : Bernard Brunhes Consultants | 1989Les entreprises, sous l'effet de la crise, sont contraintes de mettre en oeuvre une gestion prévisionnelle de l'emploi. A ce phénomène, s'ajoutent les mutations technologiques auxquelles elles doivent faire face. A partir d'enquêtes dans 33 gran[...]texte imprimé
Catherine Lefort ; Centre Inffo (France) | Paris la Défense : Centre pour le Développement de l'Information sur la Formation permanente (Centre Inffo) | 1989Cette bibliographie sur la "Gestion prévisionnelle des emplois et formation" s'organise autour de cinq rubriques : - les rapports : prospectives et réflexions sur la gestion de l'emploi et la gestion des ressources humaines ; - la gestion prévis[...]texte imprimé
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D'avril 1988 à mars 1989, la Délégation à l'Emploi a expérimenté une aide à la formation destinée à encourager des pratiques de gestion prévisionnelle de l'emploi et des qualifications : les conventions de Formation Prévention. Les principales [...]texte imprimé
Les ressources humaines ont une importance décisive dans l'adaptation et le développement de l'appareil productif. Les pratiques de gestion des ressources humaines et de l'emploi ne sont pas adaptées aux contraintes nouvelles des entreprises. D'[...]texte imprimé
Monographie réalisée dans le cadre du Programme d'observation de l'emploi et du travail dans les entreprises (POETE). Rationalisation de la production, affirmation d'une stratégie et professionnalisation de la main-d'oeuvre : la stratégie (en co[...]texte imprimé
TET - PROGRAMME MOBILISATEUR TECHNOLOGIE-EMPLOI-TRAVAIL.Paris, Dédicataire ; Frédéric Decoster | Lyon : ANACT | Outils et méthodes | 1989Article : texte imprimé
FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Raymond-Alain Thietart, Éditeur scientifique ; Jean-Baptiste Eggens ; Jacques Barraux, Éditeur scientifique ; Alain-Charles Martinet ; Henry Mintzberg ; Jean-Claude Tarondeau ; Didier Pineau-Valencienne ; Michel Ghertman ; Jean-Pierre Anastassopoulos ; Bernard Ramanantsoa ; Michel Bernasconi ; Jean-Paul Sallenave ; Pierre Buigues ; David J. Hall ; A. Saias maurice ; Robert Reix ; Pierre-Yves Barreyre ; Michel Bouche ; Christian Koenig |La stratégie a pris depuis les années 1970 une place prépondérante : 40% des activités des conseils d'entreprises, de plus en plus de méthodes, de théories, d'expériences. Ce dossier est un recueil d'articles sur ce thème parus dans la revue de [...]Article : texte imprimé
FNEGE - FONDATION NATIONALE POUR L'ENSEIGNEMENT DE LA GESTION DES ENTREPRISES ; Raymond-Alain Thietart, Éditeur scientifique ; Maurice Thévenet ; Jacques Barraux, Éditeur scientifique ; Nadine Lemaitre ; Vincent Degot ; Romain Laufer ; Bernard Ramanantsoa ; Georges Leroy ; Renato Mazzolini ; Jacques Horovitz ; Masaru Yoshimori ; H. Newman william ; Gérard Compain ; Mel Horwitch ; Norman Macrae |La stratégie a pris, depuis les années 1970, une place prépondérante. Ce dossier est un recueil d'articles, sur ce thème, parus dans la revue de la FNEGE entre 1976 et 1986. Il fait suite à un précédent recueil sur "Les fondements de la stratégi[...]Article : texte imprimé
Ce troisième article du dossier sur la gestion prévisionnelle des emplois tente de montrer la nécessité d'une gestion qualitative et quantitative des emplois pour l'entreprise et son potentiel humain. L'auteur pense que l'"ingénierie de la forma[...]Article : texte imprimé
Cet article participe à la démonstration de la nécessité, pour l'entreprise et son potentiel humain, d'une gestion qualitative et quantitative des emplois pour l'entreprise et son potentiel humain. La gestion prévisionnelle des emplois et des pe[...]Article : texte imprimé
Centre Inffo (France) ; Fabienne Berton ; Georges Egg ; Jean Nakache, Préfacier, etc. ; Dominique Thierry ; Guy Le Boterf ; Patrick Clémenceau ; Salima Rairi ; Philippe Carré ; Jacques-Yves David ; Chantal Tomasino ; Danielle Cheneau ; Colette Vial ; Dominique Pinel ; Catherine Lefort |Ce dossier consacré à la gestion prévisionnelle des emplois (GPE) expose des réflexions pratiques, des méthodes et met l'accent sur le rôle des démarches de formation intégrées à la GPE. Il se compose ainsi : - synthèse sur la liaison formation-[...]Article : texte imprimé
L'ensemble des mutations provoque une obsolescence rapide des qualifications. Les entreprises doivent maîtriser et gérer ces bouleversements. Pour s'attaquer à ce problème de façon concrète et pragmatique, l'auteur conseille une gestion prévisio[...]Article : texte imprimé
Présentation des travaux de réflexion prospective menés à la Délégation à la formation professionnelle, sur l'emploi et la formation, organisés dans un dispositif en trois volets : - observation, au niveau macro-économique, des emplois et des fo[...]Article : texte imprimé
Version remaniée d'une communication faite aux Journées organisées par la Société française de sociologie à Bordeaux (20-21 novembre 1987), dans le cadre de l'atelier "Normes sociales et règles juridiques dans le domaine du travail et de l'entre[...]Article : texte imprimé
Cet article est une analyse du livre d'Antoine RIBOUD, "Modernisation, mode d'emploi" (O-04-88).Article : texte imprimé
Extraits commentés de l'ouvrage "Modernisation, mode d'emploi." (O-04-88).