Mention de date : janvier-mars 1990
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Ajouter le résultat dans votre panierL'organisation, la carrière et le temps. Les chefs de bureau des ministères / Christiane Rolle in Formation emploi, n° 29 (janvier-mars 1990)
in Formation emploi > n° 29 (janvier-mars 1990) . - pp. 3-20
Titre : L'organisation, la carrière et le temps. Les chefs de bureau des ministères Type de document : texte imprimé Auteurs : Christiane Rolle ; Jean-Louis Kirsch ; Cristina Gardes Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 3-20 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FONCTIONNAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCERésumé : La fonction publique emploie une main-d'oeuvre salariée. Comme employeur, ses comportements sont moins spécifiques qu'on ne le prétend d'habitude. Une étude consacrée aux emplois de chefs de bureau dans l'administration centrale des ministères permet de constater que les structures d'organisation sont plus souples qu'il n'y paraît, que la définition des statuts de fonctionnaires fixent des cadres qui laissent place à d'éventuelles distinctions. Des emplois formellement semblables diffèrent non seulement par les conditions opérationnelles qu'ils réunissent mais encore par les itinéraires professionnels de ceux qui s'y trouvent placés. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42702 [article] L'organisation, la carrière et le temps. Les chefs de bureau des ministères [texte imprimé] / Christiane Rolle ; Jean-Louis Kirsch ; Cristina Gardes . - 1990 . - pp. 3-20.
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FONCTIONNAIRE ; METIER DE LA FONCTION PUBLIQUE ; FONCTION PUBLIQUE ; FRANCERésumé : La fonction publique emploie une main-d'oeuvre salariée. Comme employeur, ses comportements sont moins spécifiques qu'on ne le prétend d'habitude. Une étude consacrée aux emplois de chefs de bureau dans l'administration centrale des ministères permet de constater que les structures d'organisation sont plus souples qu'il n'y paraît, que la définition des statuts de fonctionnaires fixent des cadres qui laissent place à d'éventuelles distinctions. Des emplois formellement semblables diffèrent non seulement par les conditions opérationnelles qu'ils réunissent mais encore par les itinéraires professionnels de ceux qui s'y trouvent placés. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42702 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 29 (janvier-mars 1990) . - pp. 21-34
Titre : Les systèmes d'emplois tertiaires au coeur des transformations du marché du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Gadrey Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 21-34 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
EMPLOI TERTIAIRE ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; SECTEUR TERTIAIRE ; FRANCERésumé : L'analyse de la structuration du marché du travail à partir des caractéristiques de l'organisation productive a, jusqu'ici, privilégié les systèmes d'emplois de l'industrie manufacturière et a notamment abouti aux théories du dualisme ou de la segmentation.
Or, la croissance de l'emploi tertiaire perturbe ces représentations, en raison des spécificités des emplois, des structures professionnelles et des normes institutionnelles qui s'y déploient. Il apparaît en fait que c'est d'abord dans les services qui se profilent aujourd'hui les formes de gestion de la main-d'oeuvre qui domineront vraisemblablement demain. Par ailleurs, les systèmes d'emplois tertiaires se prêtent particulièremnt mal aux analyses en termes de dualisme. Leur examen conduit à diversifier les modèles de référence, en s'appuyant sur une typologie croisant les formes d'organisation et les logiques institutionnelles.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42703 [article] Les systèmes d'emplois tertiaires au coeur des transformations du marché du travail [texte imprimé] / Jean Gadrey . - 1990 . - pp. 21-34.
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EMPLOI TERTIAIRE ; MARCHE DU TRAVAIL ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; SEGMENTATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; GESTION DE L'EMPLOI ; METIER DES BANQUES-ASSURANCES ; BANQUE ; SECTEUR TERTIAIRE ; FRANCERésumé : L'analyse de la structuration du marché du travail à partir des caractéristiques de l'organisation productive a, jusqu'ici, privilégié les systèmes d'emplois de l'industrie manufacturière et a notamment abouti aux théories du dualisme ou de la segmentation.
Or, la croissance de l'emploi tertiaire perturbe ces représentations, en raison des spécificités des emplois, des structures professionnelles et des normes institutionnelles qui s'y déploient. Il apparaît en fait que c'est d'abord dans les services qui se profilent aujourd'hui les formes de gestion de la main-d'oeuvre qui domineront vraisemblablement demain. Par ailleurs, les systèmes d'emplois tertiaires se prêtent particulièremnt mal aux analyses en termes de dualisme. Leur examen conduit à diversifier les modèles de référence, en s'appuyant sur une typologie croisant les formes d'organisation et les logiques institutionnelles.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42703 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 29 (janvier-mars 1990) . - pp. 35-50
Titre : Autres histoires de transfuges ? Le cas de jeunes filles inscrites dans des formations "masculines" de BTS et DUT industriels Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Marie Daune-Richard ; Catherine Marry Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 35-50 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
BTS - BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR ; DUT - DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE ; NIVEAU III ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; PROJET SCOLAIRE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZURRésumé : Qui sont les jeunes filles qui suivent des formations de technicien supérieur dans des domaines "réservés" aux garçons, ceux des "nouvelles technologies"(BTS et DUT en automatismes, productique, électronique...) ? Comment et pourquoi sont-elles entrées dans ces filières et spécialités de formation ? Peut-on les considérer comme des doubles "transfuges" à leur sexe et à leur classe ?
Cet article propose des éléments de réponse à ces questions, à partir d'une enquête menée auprès de la quasi-totalité des jeunes filles inscrites dans ces formations en 1985-1986, dans l'Académie d'Aix-Marseille. Trois "logiques", définies ici comme des enchaînements de pratiques et de représentations examinés au regard d'enjeux sociaux spécifiés, semblent se combiner dans l'engendrement des trajectoires atypiques observées.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42704 [article] Autres histoires de transfuges ? Le cas de jeunes filles inscrites dans des formations "masculines" de BTS et DUT industriels [texte imprimé] / Anne-Marie Daune-Richard ; Catherine Marry . - 1990 . - pp. 35-50.
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BTS - BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR ; DUT - DIPLOME UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE ; NIVEAU III ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; PROJET SCOLAIRE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZURRésumé : Qui sont les jeunes filles qui suivent des formations de technicien supérieur dans des domaines "réservés" aux garçons, ceux des "nouvelles technologies"(BTS et DUT en automatismes, productique, électronique...) ? Comment et pourquoi sont-elles entrées dans ces filières et spécialités de formation ? Peut-on les considérer comme des doubles "transfuges" à leur sexe et à leur classe ?
Cet article propose des éléments de réponse à ces questions, à partir d'une enquête menée auprès de la quasi-totalité des jeunes filles inscrites dans ces formations en 1985-1986, dans l'Académie d'Aix-Marseille. Trois "logiques", définies ici comme des enchaînements de pratiques et de représentations examinés au regard d'enjeux sociaux spécifiés, semblent se combiner dans l'engendrement des trajectoires atypiques observées.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42704 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 29 (janvier-mars 1990) . - pp. 51-65
Titre : La construction d'actions de formation aux nouvelles technologies Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Merchiers Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 51-65 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CONTENU DE FORMATION ; FORMATEUR ; METIER DE LA FORMATION ; FRANCERésumé : Lorsqu'on aborde la question de la définition des formations, on se trouve souvent confronté à une vision quelque peu mécaniste de la relation entre la formation et l'emploi. Or, dans le vaste domaine de la formation professionnelle continue (FPC), les médiations entre les organismes de formation et le monde du travail sont à la fois multiples, mal connues et fort hétérogènes. Le développement des actions de formation aux nouvelles technologies accroît sans cesse cette diversité. Cet article analyse le rôle particulier des formateurs dans la création d'actions de formation pour des stagiaires destinés à occuper des emplois de technicien. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42705 [article] La construction d'actions de formation aux nouvelles technologies [texte imprimé] / Jacques Merchiers . - 1990 . - pp. 51-65.
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MUTATION TECHNOLOGIQUE ; CONTENU DE FORMATION ; FORMATEUR ; METIER DE LA FORMATION ; FRANCERésumé : Lorsqu'on aborde la question de la définition des formations, on se trouve souvent confronté à une vision quelque peu mécaniste de la relation entre la formation et l'emploi. Or, dans le vaste domaine de la formation professionnelle continue (FPC), les médiations entre les organismes de formation et le monde du travail sont à la fois multiples, mal connues et fort hétérogènes. Le développement des actions de formation aux nouvelles technologies accroît sans cesse cette diversité. Cet article analyse le rôle particulier des formateurs dans la création d'actions de formation pour des stagiaires destinés à occuper des emplois de technicien. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42705 Documents numériques
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Titre : Vieillissement de la main-d'oeuvre et adéquation prévisionnelle des postes : le cas des ouvriers du montage dans l'automobile Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel Sailly ; Serge Volkoff Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 66-81 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR AGE ; ERGONOMIE ; EVALUATION D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; METIER DE L'AUTOMOBILE ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCERésumé : Suite aux réductions d'effectifs de ces dernières années, la Régie Renault se trouve confrontée, comme de nombreuses entreprises, aux problèmes que pose le vieillissement de sa main-d'oeuvre.
Pour "prévoir" ce vieillissement, et pour en tenir compte dans la conception des futurs postes de travail, le service Ergonomie de Renault a mené en parallèle une évaluation des exigences physiques des postes sur chaînes de montage, et une évaluation des aptitudes des agents de production, avec une classification globale en une vingtaine de catégories.
Quoique sommaire, cette classification a permis une première description des aptitudes probables de ces agents dans quelques années, compte tenu de leur vieillissement, et une confrontation de ces aptitudes avec les exigences des postes définis dans les projets industriels.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42706 [article] Vieillissement de la main-d'oeuvre et adéquation prévisionnelle des postes : le cas des ouvriers du montage dans l'automobile [texte imprimé] / Michel Sailly ; Serge Volkoff . - 1990 . - pp. 66-81.
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TRAVAILLEUR AGE ; ERGONOMIE ; EVALUATION D'EMPLOI ; CONDITION DE TRAVAIL ; METIER DE L'AUTOMOBILE ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; INDUSTRIE AUTOMOBILE ; FRANCERésumé : Suite aux réductions d'effectifs de ces dernières années, la Régie Renault se trouve confrontée, comme de nombreuses entreprises, aux problèmes que pose le vieillissement de sa main-d'oeuvre.
Pour "prévoir" ce vieillissement, et pour en tenir compte dans la conception des futurs postes de travail, le service Ergonomie de Renault a mené en parallèle une évaluation des exigences physiques des postes sur chaînes de montage, et une évaluation des aptitudes des agents de production, avec une classification globale en une vingtaine de catégories.
Quoique sommaire, cette classification a permis une première description des aptitudes probables de ces agents dans quelques années, compte tenu de leur vieillissement, et une confrontation de ces aptitudes avec les exigences des postes définis dans les projets industriels.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42706 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 29 (janvier-mars 1990) . - pp. 82-92
Titre : La reconversion de la main-d'oeuvre. Bibliographie sélective (1950-1988) Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Claire Villeval ; Philippe Enclos ; Catherine Marraud ; Francis de Chassey ; Pierre-André Dupuis ; Gérard Fath ; Pierre Higelé Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 82-92 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCERésumé : Nombreux sont les secteurs touchés par les restructurations industrielles et donc concernés par les mesures assurant la reconversion professionnelle de leur main-d'oeuvre. Indépendamment des textes législatifs s'y rapportant, la littérature sur les problèmes de reconversion est abondante et diversifiée par ses sources. Paradoxalement, malgré le grand intérêt que soulève cette question, il n'existait pas de recension de ces textes et publications. Cette bibliographie commentée comble ce manque. Elle s'ordonne autour des thèmes suivants :
- le droit de la reconversion
- politique de reconversion et mobilité des salariés
- reconversion et formation
- reconversion des salariés et restructuration industrielle.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42707 [article] La reconversion de la main-d'oeuvre. Bibliographie sélective (1950-1988) [texte imprimé] / Marie-Claire Villeval ; Philippe Enclos ; Catherine Marraud ; Francis de Chassey ; Pierre-André Dupuis ; Gérard Fath ; Pierre Higelé . - 1990 . - pp. 82-92.
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in Formation emploi > n° 29 (janvier-mars 1990) . - pp. 82-92
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RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCERésumé : Nombreux sont les secteurs touchés par les restructurations industrielles et donc concernés par les mesures assurant la reconversion professionnelle de leur main-d'oeuvre. Indépendamment des textes législatifs s'y rapportant, la littérature sur les problèmes de reconversion est abondante et diversifiée par ses sources. Paradoxalement, malgré le grand intérêt que soulève cette question, il n'existait pas de recension de ces textes et publications. Cette bibliographie commentée comble ce manque. Elle s'ordonne autour des thèmes suivants :
- le droit de la reconversion
- politique de reconversion et mobilité des salariés
- reconversion et formation
- reconversion des salariés et restructuration industrielle.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=42707 Documents numériques
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Exemplaires
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| 1035322 | FEM-29-90 | Publication CEREQ | CEREQ | Bibliothèque | Exclu du prêt |
