Mention de date : octobre-décembre 1990
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Ajouter le résultat dans votre panierPourquoi des entreprises mettent-elles en oeuvre des formations continues diplômantes ? / Eric Verdier in Formation emploi, n° 32 (octobre-décembre 1990)
in Formation emploi > n° 32 (octobre-décembre 1990) . - pp. 3-6
Titre : Pourquoi des entreprises mettent-elles en oeuvre des formations continues diplômantes ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Verdier Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 3-6 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CERTIFICATION ; FORMATION DIPLOMANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Ce texte introduit le dossier sur "Entreprise et formation", publié dans ce même numéro de "Formation Emploi". Il met en relief le caractère novateur des expériences de formations diplômantes relatées dans les différents articles, mais s'interroge également sur la pérennité de ces formules dans des contextes organisationnels en évolution. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43119 [article] Pourquoi des entreprises mettent-elles en oeuvre des formations continues diplômantes ? [texte imprimé] / Eric Verdier . - 1990 . - pp. 3-6.
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CERTIFICATION ; FORMATION DIPLOMANTE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FRANCERésumé : Ce texte introduit le dossier sur "Entreprise et formation", publié dans ce même numéro de "Formation Emploi". Il met en relief le caractère novateur des expériences de formations diplômantes relatées dans les différents articles, mais s'interroge également sur la pérennité de ces formules dans des contextes organisationnels en évolution. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43119 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 32 (octobre-décembre 1990) . - pp. 7-18
Titre : Les CAP par unités capitalisables dans la sidérurgie : une conversion réussie Type de document : texte imprimé Auteurs : Edith Kirsch Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 7-18 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PAR UNITE CAPITALISABLE ; CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU V ; OUVRIER ; CONTENU DE FORMATION ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REFERENTIEL FORMATION ; EXPERIENCE ; METIER DE LA SIDERURGIE ; FRANCERésumé : Les CAP par unités capitalisables sont un des instruments de requalification des ouvriers de la sidérurgie. L'expérience montre la part active que peuvent prendre les employeurs dans la définition du contenu des diplômes. Elle confirme la fonction de concertation des commissions professionnelles consultatives : de confrontation en compromis, les partenaires sociaux et l'Education nationale se sont mis d'accord pour élargir le champ de référence des formations. Le respect des objectifs nationaux du diplôme n'est pas synonyme de rigidité : les entreprises recherchent en permanence, en collaboration avec les enseignants, la pédagogie la plus adaptée à leur situation et aux caractéristiques de leur main-d'oeuvre. L'implication des responsables opérationnels, la forte solidarité des salariés en formation expliquent que l'impact de l'expérience soit à la fois individuel et collectif. La répartition du travail dans les équipes change, l'autonomie acquise par les ouvriers modifiant l'activité de la maîtrise dont la fonction formatrice se formalise. La prise en compte de ces évolutions et la perspective du retour de la sidérurgie au droit commun en matière de retraites conduit à mettre au point des filières ouvrières plaçant le diplôme au niveau de la compétence professionnelle dans les critères de classement. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43120 [article] Les CAP par unités capitalisables dans la sidérurgie : une conversion réussie [texte imprimé] / Edith Kirsch . - 1990 . - pp. 7-18.
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FORMATION PAR UNITE CAPITALISABLE ; CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU V ; OUVRIER ; CONTENU DE FORMATION ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REFERENTIEL FORMATION ; EXPERIENCE ; METIER DE LA SIDERURGIE ; FRANCERésumé : Les CAP par unités capitalisables sont un des instruments de requalification des ouvriers de la sidérurgie. L'expérience montre la part active que peuvent prendre les employeurs dans la définition du contenu des diplômes. Elle confirme la fonction de concertation des commissions professionnelles consultatives : de confrontation en compromis, les partenaires sociaux et l'Education nationale se sont mis d'accord pour élargir le champ de référence des formations. Le respect des objectifs nationaux du diplôme n'est pas synonyme de rigidité : les entreprises recherchent en permanence, en collaboration avec les enseignants, la pédagogie la plus adaptée à leur situation et aux caractéristiques de leur main-d'oeuvre. L'implication des responsables opérationnels, la forte solidarité des salariés en formation expliquent que l'impact de l'expérience soit à la fois individuel et collectif. La répartition du travail dans les équipes change, l'autonomie acquise par les ouvriers modifiant l'activité de la maîtrise dont la fonction formatrice se formalise. La prise en compte de ces évolutions et la perspective du retour de la sidérurgie au droit commun en matière de retraites conduit à mettre au point des filières ouvrières plaçant le diplôme au niveau de la compétence professionnelle dans les critères de classement. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43120 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 32 (octobre-décembre 1990) . - pp. 19-27
Titre : Un CAP par unités capitalisables pour gérer dans l'incertitude : le cas d'un établissement de textile synthétique Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvie Célérier Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 19-27 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU V ; FORMATION PAR UNITE CAPITALISABLE ; OUVRIER ; OUVRIER NON QUALIFIE ; VALIDATION DES ACQUIS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EXPERIENCE ; ETUDE DE CAS ; METIER DU TEXTILE ; FRANCERésumé : Un établissement de textile synthétique organise pour ses ouvriers une formation préparant au CAP par unités capitalisables. Cette formation donne l'occasion de s'interroger sur les usages de la certification dans la gestion interne d'une unité. Ceux-ci s'appliquent d'abord à la requalification de la main-d'oeuvre ouvrière. L'originalité étant que cette requalification n'est pas directement liée à une transformation industrielle précise. La certification permet de desserrer les contraintes qui pèsent sur la gestion de la main-d'oeuvre ouvrière et joue un rôle central dans l'anticipation et l'apaisement des conflits sociaux larvés que connaît l'établissement. Plus globalement, celui-ci utilise la certification comme repère et garantie pour préparer une période de transformations à venir dont il ne connaît pas encore précisément le contenu. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43121 [article] Un CAP par unités capitalisables pour gérer dans l'incertitude : le cas d'un établissement de textile synthétique [texte imprimé] / Sylvie Célérier . - 1990 . - pp. 19-27.
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CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU V ; FORMATION PAR UNITE CAPITALISABLE ; OUVRIER ; OUVRIER NON QUALIFIE ; VALIDATION DES ACQUIS ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; EXPERIENCE ; ETUDE DE CAS ; METIER DU TEXTILE ; FRANCERésumé : Un établissement de textile synthétique organise pour ses ouvriers une formation préparant au CAP par unités capitalisables. Cette formation donne l'occasion de s'interroger sur les usages de la certification dans la gestion interne d'une unité. Ceux-ci s'appliquent d'abord à la requalification de la main-d'oeuvre ouvrière. L'originalité étant que cette requalification n'est pas directement liée à une transformation industrielle précise. La certification permet de desserrer les contraintes qui pèsent sur la gestion de la main-d'oeuvre ouvrière et joue un rôle central dans l'anticipation et l'apaisement des conflits sociaux larvés que connaît l'établissement. Plus globalement, celui-ci utilise la certification comme repère et garantie pour préparer une période de transformations à venir dont il ne connaît pas encore précisément le contenu. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43121 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 32 (octobre-décembre 1990) . - pp. 28-36
Titre : Le cas d'une formation homologuée pour une action de reconversion Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Eve Balut Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 28-36 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
VALIDATION DES ACQUIS ; OUVRIER NON QUALIFIE ; OUVRIER ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; HOMOLOGATION DE TITRE ; CONTENU DE FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; CERTIFICATION ; EXPERIENCE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE L'ELECTRICITE-ELECTRONIQUE ; FRANCERésumé : L'entreprise, filiale d'un groupe de l'électricité-électronique, est composée à plus de 50 % d'ouvriers spécialisés dans des tâches en voie de disparition ou d'automatisation, d'où la nécessité de procéder à une reconversion interne de sa main-d'oeuvre. La formation homologuée est l'instrument de cette mutation. Les contraintes d'organisation de l'activité productive ont pesé sur les conditions de mise en oeuvre de la formation et de sélection des stagiaires. La certification constitue un enjeu de négociation majeur au sein de l'entreprise. Elle constitue une contrepartie donnée aux salariés qui acceptent de s'engager dans l'action lourde de formation (630 heures réparties sur trois ans) conçue par l'employeur.
Cette formation fournit la main-d'oeuvre qualifiée dont l'entreprise a besoin et contribue à éviter des licenciements. Elle n'entraîne une promotion que si le salarié accède à un poste plus qualifié.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43122 [article] Le cas d'une formation homologuée pour une action de reconversion [texte imprimé] / Marie-Eve Balut . - 1990 . - pp. 28-36.
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VALIDATION DES ACQUIS ; OUVRIER NON QUALIFIE ; OUVRIER ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; HOMOLOGATION DE TITRE ; CONTENU DE FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; CERTIFICATION ; EXPERIENCE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE L'ELECTRICITE-ELECTRONIQUE ; FRANCERésumé : L'entreprise, filiale d'un groupe de l'électricité-électronique, est composée à plus de 50 % d'ouvriers spécialisés dans des tâches en voie de disparition ou d'automatisation, d'où la nécessité de procéder à une reconversion interne de sa main-d'oeuvre. La formation homologuée est l'instrument de cette mutation. Les contraintes d'organisation de l'activité productive ont pesé sur les conditions de mise en oeuvre de la formation et de sélection des stagiaires. La certification constitue un enjeu de négociation majeur au sein de l'entreprise. Elle constitue une contrepartie donnée aux salariés qui acceptent de s'engager dans l'action lourde de formation (630 heures réparties sur trois ans) conçue par l'employeur.
Cette formation fournit la main-d'oeuvre qualifiée dont l'entreprise a besoin et contribue à éviter des licenciements. Elle n'entraîne une promotion que si le salarié accède à un poste plus qualifié.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43122 Documents numériques
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Titre : Formation et remaniements identitaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Broda Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 37-49 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; OUVRIER ; OUVRIER NON QUALIFIE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE L'AGROALIMENTAIRE ; FRANCERésumé : Les entreprises des industries agro-alimentaires (IAA) connaissent depuis plus de dix ans des mutations technologiques et organisationnelles qui ne peuvent être efficaces qu'en intégrant la formation dans les politiques de gestion.
Pour le personnel ouvrier des ateliers de conditionnement, l'inscription dans un processus formatif lourd est anxiogène, il doit résoudre rapidement des questions complexes en termes d'apprentissage et de remaniement identitaire. L'absence de clarté dans les objectifs, les finalités et les modes de reconnaissances est un frein à l'investissement salarial.
Si les entreprises élaborent des plans plus ou moins innovants à partir d'expériences socialisées par les GRETA, elles ont du mal à saisir ce qui se joue au plus fin d'une vécu salarial souvent dramatique.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43123 [article] Formation et remaniements identitaires [texte imprimé] / Jacques Broda . - 1990 . - pp. 37-49.
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FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; REPRESENTATION DE LA FORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; OUVRIER ; OUVRIER NON QUALIFIE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; ETUDE DE CAS ; METIER DE L'AGROALIMENTAIRE ; FRANCERésumé : Les entreprises des industries agro-alimentaires (IAA) connaissent depuis plus de dix ans des mutations technologiques et organisationnelles qui ne peuvent être efficaces qu'en intégrant la formation dans les politiques de gestion.
Pour le personnel ouvrier des ateliers de conditionnement, l'inscription dans un processus formatif lourd est anxiogène, il doit résoudre rapidement des questions complexes en termes d'apprentissage et de remaniement identitaire. L'absence de clarté dans les objectifs, les finalités et les modes de reconnaissances est un frein à l'investissement salarial.
Si les entreprises élaborent des plans plus ou moins innovants à partir d'expériences socialisées par les GRETA, elles ont du mal à saisir ce qui se joue au plus fin d'une vécu salarial souvent dramatique.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43123 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 32 (octobre-décembre 1990) . - pp. 50-54
Titre : Former pour modifier l'organisation productive Type de document : texte imprimé Auteurs : Roger Helliet ; Marie-Christine Combes, Intervieweur Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 50-54 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU V ; FORMATION PAR UNITE CAPITALISABLE ; CERTIFICATION ; REFERENTIEL FORMATION ; EXPERIENCE ; ETUDE DE CAS ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
ALUMINIUM PECHINEYRésumé : En 1980, le Groupe Péchiney est en difficulté. Nommé responsable de formation de la Société Aluminium-Péchiney, l'une des filiales, Roger Helliet arrive avec huit années d'expérience de formation derrière lui dont cinq de travail avec un collaborateur de Bertrand Schwartz qui expérimente alors les CAP par unités capitalisables. L'outil de formation qu'il a construit pendant ces années devient, sous la pression des évènements, un moyen d'élever le niveau général des qualifications et, à terme, de changer l'entreprise. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43124 [article] Former pour modifier l'organisation productive [texte imprimé] / Roger Helliet ; Marie-Christine Combes, Intervieweur . - 1990 . - pp. 50-54.
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FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; NIVEAU V ; FORMATION PAR UNITE CAPITALISABLE ; CERTIFICATION ; REFERENTIEL FORMATION ; EXPERIENCE ; ETUDE DE CAS ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; FRANCE
Organisme Cité
ALUMINIUM PECHINEYRésumé : En 1980, le Groupe Péchiney est en difficulté. Nommé responsable de formation de la Société Aluminium-Péchiney, l'une des filiales, Roger Helliet arrive avec huit années d'expérience de formation derrière lui dont cinq de travail avec un collaborateur de Bertrand Schwartz qui expérimente alors les CAP par unités capitalisables. L'outil de formation qu'il a construit pendant ces années devient, sous la pression des évènements, un moyen d'élever le niveau général des qualifications et, à terme, de changer l'entreprise. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43124 Documents numériques
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in Formation emploi > n° 32 (octobre-décembre 1990) . - pp. 55-65
Titre : L'automatisation : des connaissances plus abstraites Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Merchiers Année de publication : 1990 Article en page(s) : pp. 55-65 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOCN - MACHINE OUTIL A COMMANDE NUMERIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; USINAGE ; INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX ; FRANCE ; JAPONRésumé : L'analyse du travail utilise beaucoup la notion de connaissance sans jamais l'examiner pour elle-même. Cet article tente d'établir que l'opposition entre connaissance abstraite et savoir-faire concret ne rend pas compte de l'évolution des connaissances lorsqu'on passe de la production traditionnelle à la production automatisée. Il s'intéresse plus particulièrement au cas de l'usinage sur machine-outil et montre que les connaissances requises par la commande numérique ne sont pas d'une nature différente des connaissances techniques habituelles. Les difficultés rencontrées lors de l'introduction de ce type de machine proviennent surtout d'un mode de distribution des connaissances particulier et les recherches comparatives France-Japon que cet article mentionne montre que l'on ne retrouve pas ce mode de distribution au Japon. On ne peut dès lors exclure l'existence, à côté de connaissances techniques, de connaissances d'une autre nature, susceptibles de fonder les compétences que l'on observe dans les systèmes de production automatisés. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43125 [article] L'automatisation : des connaissances plus abstraites [texte imprimé] / Jacques Merchiers . - 1990 . - pp. 55-65.
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in Formation emploi > n° 32 (octobre-décembre 1990) . - pp. 55-65
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOCN - MACHINE OUTIL A COMMANDE NUMERIQUE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; PROCESSUS D'APPRENTISSAGE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; METIER DU TRAVAIL DES METAUX-MECANIQUE ; USINAGE ; INDUSTRIE DE LA FONDERIE-TRAVAIL DES METAUX ; FRANCE ; JAPONRésumé : L'analyse du travail utilise beaucoup la notion de connaissance sans jamais l'examiner pour elle-même. Cet article tente d'établir que l'opposition entre connaissance abstraite et savoir-faire concret ne rend pas compte de l'évolution des connaissances lorsqu'on passe de la production traditionnelle à la production automatisée. Il s'intéresse plus particulièrement au cas de l'usinage sur machine-outil et montre que les connaissances requises par la commande numérique ne sont pas d'une nature différente des connaissances techniques habituelles. Les difficultés rencontrées lors de l'introduction de ce type de machine proviennent surtout d'un mode de distribution des connaissances particulier et les recherches comparatives France-Japon que cet article mentionne montre que l'on ne retrouve pas ce mode de distribution au Japon. On ne peut dès lors exclure l'existence, à côté de connaissances techniques, de connaissances d'une autre nature, susceptibles de fonder les compétences que l'on observe dans les systèmes de production automatisés. Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=43125 Documents numériques
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Exemplaires
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| 1032006 | FEM-32-90 | Publication CEREQ | CEREQ | Bibliothèque | Exclu du prêt |
