Comment travaillerons-nous demain ? Cinq tendances lourdes d’évolution du travail / Martin Richer in Futuribles, n° 422 (janvier-février 2018)

Public ISBD [article]  inFuturibles > n° 422 (janvier-février 2018) . - pp. 19-36 Titre : Comment travaillerons-nous demain ? Cinq tendances lourdes d’évolution du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Richer Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 19-36 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ETUDE PROSPECTIVE ; AUTOMATISATION ; RYTHME DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; PROTECTION SOCIALE Mots-clés : Fragmentation Résumé : Les ouvrages, travaux et rapports se multiplient depuis quelques années sur l’avenir du travail à l’ère numérique : « ubérisation » (ou « plate-formisation »), essor du travail indépendant, du travail à la tâche, etc. Sommes-nous à la veille d’une transformation radicale du travail tel que nous le connaissons depuis plus d’un siècle dans son organisation concrète (hiérarchie, taylorisme, etc.) et juridique (contrats à durée indéterminée, mobilité très limitée…) ? Martin Richer, qui observe et accompagne les évolutions du travail et du management dans les entreprises, examine ici les perspectives possibles en la matière. Il relève ainsi cinq grandes tendances : l’extrême fragmentation du travail (décomposition en de nombreuses tâches, recours à de multiples intermédiaires ou différents types de travailleurs, intensification du travail, modification des chaînes de valeur…) ; l’automatisation (renforcée par la diffusion de la robotique et du numérique) ; la plate-formisation (désintermédiation, nouvelles interfaces entre offre et demande d’emploi…) ; l’individualisation (qui modifie substantiellement le rapport au travail et aux attentes à son égard) ; et l’insubordination (qui découle en partie de ce qui précède et confirme le relâchement du lien à l’entreprise). Ces tendances, qui toutes s’appuient sur les évolutions socio-économiques et technologiques que connaissent les sociétés développées, témoignent à la fois de la pérennité de certains modes d’organisation (néotaylorisme, surveillance accrue…), de la multiplication des statuts et des relations professionnelles, et des aspirations diverses des individus à l’égard du travail. Elles sont, comme le souligne Martin Richer, porteuses de nouveaux risques (précarisation, santé…), mais aussi de nouvelles opportunités. Le défi de cette révolution en cours dans le monde du travail est immense ; il incombe à tous (travailleurs, entreprises, responsables politiques…) d’en saisir l’ampleur pour y répondre de manière optimale.(Futuribles) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62030 [article] Comment travaillerons-nous demain ? Cinq tendances lourdes d’évolution du travail [texte imprimé] / Martin Richer . - 2018 . - pp. 19-36. Langues : Français (fre) in Futuribles > n° 422 (janvier-février 2018) . - pp. 19-36 Catégories : Thésaurus CEREQ TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; ETUDE PROSPECTIVE ; AUTOMATISATION ; RYTHME DE TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; ECONOMIE NUMERIQUE ; FRANCE ; PROTECTION SOCIALE Mots-clés : Fragmentation Résumé : Les ouvrages, travaux et rapports se multiplient depuis quelques années sur l’avenir du travail à l’ère numérique : « ubérisation » (ou « plate-formisation »), essor du travail indépendant, du travail à la tâche, etc. Sommes-nous à la veille d’une transformation radicale du travail tel que nous le connaissons depuis plus d’un siècle dans son organisation concrète (hiérarchie, taylorisme, etc.) et juridique (contrats à durée indéterminée, mobilité très limitée…) ? Martin Richer, qui observe et accompagne les évolutions du travail et du management dans les entreprises, examine ici les perspectives possibles en la matière. Il relève ainsi cinq grandes tendances : l’extrême fragmentation du travail (décomposition en de nombreuses tâches, recours à de multiples intermédiaires ou différents types de travailleurs, intensification du travail, modification des chaînes de valeur…) ; l’automatisation (renforcée par la diffusion de la robotique et du numérique) ; la plate-formisation (désintermédiation, nouvelles interfaces entre offre et demande d’emploi…) ; l’individualisation (qui modifie substantiellement le rapport au travail et aux attentes à son égard) ; et l’insubordination (qui découle en partie de ce qui précède et confirme le relâchement du lien à l’entreprise). Ces tendances, qui toutes s’appuient sur les évolutions socio-économiques et technologiques que connaissent les sociétés développées, témoignent à la fois de la pérennité de certains modes d’organisation (néotaylorisme, surveillance accrue…), de la multiplication des statuts et des relations professionnelles, et des aspirations diverses des individus à l’égard du travail. Elles sont, comme le souligne Martin Richer, porteuses de nouveaux risques (précarisation, santé…), mais aussi de nouvelles opportunités. Le défi de cette révolution en cours dans le monde du travail est immense ; il incombe à tous (travailleurs, entreprises, responsables politiques…) d’en saisir l’ampleur pour y répondre de manière optimale.(Futuribles) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62030

Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable / Martin Richer in Education permanente, n° 213 (décembre 2017)

Public ISBD [article]  inEducation permanente > n° 213 (décembre 2017) . - pp. 133-146 Titre : Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Richer Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 133-146 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; EMPLOYABILITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHARGE SOCIALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) connaît une mue depuis le début de la décennie : autrefois très périphérique des enjeux de l’entreprise, elle s’internalise progressivement et s’intéresse directement aux enjeux d’emploi, de qualification et de formation professionnelle : prise en compte des parties prenantes et de l’intérêt général ; inclusion des publics les plus vulnérables ; maîtrise des externalités ; renforcement des acteurs ; pilotage par des indicateurs incorporés dans la notation sociale. Au cÅ“ur de cette évolution, se trouve l’émergence de la notion d’employabilité, que l’auteur propose d’élargir à « l’employabilité socialement responsable » (ESR). (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61596 [article] Emploi et formation à l’heure de la RSE : pour une employabilité socialement responsable [texte imprimé] / Martin Richer . - 2017 . - pp. 133-146. Langues : Français (fre) in Education permanente > n° 213 (décembre 2017) . - pp. 133-146 Catégories : Thésaurus CEREQ RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; EMPLOYABILITE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; CHARGE SOCIALE ; ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : La responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE) connaît une mue depuis le début de la décennie : autrefois très périphérique des enjeux de l’entreprise, elle s’internalise progressivement et s’intéresse directement aux enjeux d’emploi, de qualification et de formation professionnelle : prise en compte des parties prenantes et de l’intérêt général ; inclusion des publics les plus vulnérables ; maîtrise des externalités ; renforcement des acteurs ; pilotage par des indicateurs incorporés dans la notation sociale. Au cÅ“ur de cette évolution, se trouve l’émergence de la notion d’employabilité, que l’auteur propose d’élargir à « l’employabilité socialement responsable » (ESR). (Source : revue) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61596

La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité / Emilie Bourdu (2016)  

Public ISBD Titre : La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité : Refonder les organisations du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Emilie Bourdu ; Marie-Madeleine Péretié ; Martin Richer Editeur : Paris : Presses des Mines Année de publication : 2016 Autre Editeur : Paris : La Fabrique de l'industrie Collection : Les Notes de La Fabrique num. 15 Importance : 186 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35671-424-4 Prix : 22 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; MOTIVATION ; ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques... et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail. Dans ce contexte, la qualité de vie au travail (QVT) détermine plus que jamais leur capacité à créer de la valeur. Un aspect essentiel de la QVT est la possibilité donnée à chacun de s’exprimer et d’agir sur son travail. C’est ce qui ressort des nombreux travaux scientifiques et d’une dizaine de témoignages d’entreprises industrielles et du numérique analysés dans cette étude. L’autonomie est également centrale dans les formes d’organisation du travail « émergentes » qui y sont décrites – lean management, entreprise libérée, entreprise responsable et organisation responsabilisante. Les entreprises françaises ont besoin de progresser pour parvenir au niveau de leurs meilleures homologues européennes en matière d’autonomie et de responsabilisation des salariés. L’engagement et la motivation de ces derniers en dépendent. Cette étude encourage ainsi les dirigeants d’entreprises et de structures publiques à s’engager dans ces domaines et leur donne des pistes pour l’action. Cet ouvrage complet s’adresse aux chefs d’entreprise, décideurs publics, managers, représentants des organisations professionnelles et syndicales, salariés et étudiants, et à tous ceux préoccupés par la performance économique et sociale des organisations du travail en France. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.la-fabrique.fr/fr/publication/qualite-de-vie-travail-levier-de-compet [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59056 La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité : Refonder les organisations du travail [texte imprimé] / Emilie Bourdu ; Marie-Madeleine Péretié ; Martin Richer . - Paris : Presses des Mines : Paris : La Fabrique de l'industrie, 2016 . - 186 p.. - (Les Notes de La Fabrique; 15) . ISBN : 978-2-35671-424-4 : 22 euros Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CONDITION DE TRAVAIL ; COMPETITIVITE ECONOMIQUE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; SANTE AU TRAVAIL ; MOTIVATION ; ENTREPRISE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE Résumé : La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques... et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail. Dans ce contexte, la qualité de vie au travail (QVT) détermine plus que jamais leur capacité à créer de la valeur. Un aspect essentiel de la QVT est la possibilité donnée à chacun de s’exprimer et d’agir sur son travail. C’est ce qui ressort des nombreux travaux scientifiques et d’une dizaine de témoignages d’entreprises industrielles et du numérique analysés dans cette étude. L’autonomie est également centrale dans les formes d’organisation du travail « émergentes » qui y sont décrites – lean management, entreprise libérée, entreprise responsable et organisation responsabilisante. Les entreprises françaises ont besoin de progresser pour parvenir au niveau de leurs meilleures homologues européennes en matière d’autonomie et de responsabilisation des salariés. L’engagement et la motivation de ces derniers en dépendent. Cette étude encourage ainsi les dirigeants d’entreprises et de structures publiques à s’engager dans ces domaines et leur donne des pistes pour l’action. Cet ouvrage complet s’adresse aux chefs d’entreprise, décideurs publics, managers, représentants des organisations professionnelles et syndicales, salariés et étudiants, et à tous ceux préoccupés par la performance économique et sociale des organisations du travail en France. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En ligne : http://www.la-fabrique.fr/fr/publication/qualite-de-vie-travail-levier-de-compet [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=59056

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1019655	O-303-16	Ouvrage	CEREQ	Bibliothèque	Disponible

Quels enseignements tirer de la mise en Å“uvre de la Loi de Sécurisation de l’Emploi pour orienter la réforme de notre démocratie sociale ? / Martin Richer (2016)    

Public ISBD Titre : Quels enseignements tirer de la mise en Å“uvre de la Loi de Sécurisation de l’Emploi pour orienter la réforme de notre démocratie sociale ? Type de document : document électronique Auteurs : Martin Richer, dir. ; Christian Pellet, dir. Editeur : Paris : Terra Nova Année de publication : 2016 Importance : 64 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RAPPORT ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE SOCIALE ; DEMOCRATIE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION SOCIALE ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) a fêté ses trois ans en juin dernier. Un groupe de travail co-présidé par Martin Richer et Christian Pellet en tire les principaux enseignements et dessine des pistes d'action. Document Céreq : Non En savoir plus : la synthèse du rapport En ligne : http://tnova.fr/system/contents/files/000/001/224/original/05072016_-_Enseigneme [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58210 Quels enseignements tirer de la mise en Å“uvre de la Loi de Sécurisation de l’Emploi pour orienter la réforme de notre démocratie sociale ? [document électronique] / Martin Richer, dir. ; Christian Pellet, dir. . - Paris : Terra Nova, 2016 . - 64 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ RAPPORT ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; ORGANISATION SYNDICALE ; POLITIQUE SOCIALE ; DEMOCRATIE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; LEGISLATION SOCIALE ; ECONOMIE D'ENTREPRISE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; FORME D'EMPLOI ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : La loi de sécurisation de l’emploi (LSE) a fêté ses trois ans en juin dernier. Un groupe de travail co-présidé par Martin Richer et Christian Pellet en tire les principaux enseignements et dessine des pistes d'action. Document Céreq : Non En savoir plus : la synthèse du rapport En ligne : http://tnova.fr/system/contents/files/000/001/224/original/05072016_-_Enseigneme [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58210

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