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Auteur Patrice Laroche |
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Affiner la recherche Interroger des sources externesLes effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail / Pierre Garner in Revue de gestion des ressources humaines, n° 100 (avril-mai-juin 2016)
Titre : Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Garner ; Patrice Laroche Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 41-60 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EFFICACITE ; CADRE ; PME-PMI ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; LORRAINERésumé : Cette recherche s’intéresse aux relations entre l’équilibre travail-famille, le sentiment d’efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d’un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l’étude montrent, d’une part, que le conflit travail-famille – lié au stress – est associé négativement à la satisfaction au travail et d’autre part, que le sentiment d’efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L’analyse fait ressortir deux dimensions relevant du sentiment d’efficacité personnelle qui s’avèrent agir différemment sur la relation conflit travail/famille lié au stress et la satisfaction au travail. Ainsi, la rétroaction perçue d’efficacité personnelle – c’est-à -dire la perception d’un individu sur la manière dont sa hiérarchie juge l’efficacité de son travail – semble accentuer les effets négatifs du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-41.ht [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58350
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 100 (avril-mai-juin 2016) . - pp. 41-60[article] Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail [document électronique] / Pierre Garner ; Patrice Laroche . - 2016 . - pp. 41-60.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EFFICACITE ; CADRE ; PME-PMI ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; LORRAINERésumé : Cette recherche s’intéresse aux relations entre l’équilibre travail-famille, le sentiment d’efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d’un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l’étude montrent, d’une part, que le conflit travail-famille – lié au stress – est associé négativement à la satisfaction au travail et d’autre part, que le sentiment d’efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L’analyse fait ressortir deux dimensions relevant du sentiment d’efficacité personnelle qui s’avèrent agir différemment sur la relation conflit travail/famille lié au stress et la satisfaction au travail. Ainsi, la rétroaction perçue d’efficacité personnelle – c’est-à -dire la perception d’un individu sur la manière dont sa hiérarchie juge l’efficacité de son travail – semble accentuer les effets négatifs du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-41.ht [...] Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58350
Titre : Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants Type de document : document électronique Auteurs : Mathieu Floquet ; Loris Guery ; Chloé Guillot-Soulez ; Patrice Laroche ; Anne Guery-Stevenot Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 3-20 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
REMUNERATION ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; REVUE DE LA LITTERATURE ; FRANCEMots-clés : épargne salariale Résumé : S’il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l’épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu’elles se sont largement diversifiées et diffusées, faisant désormais partie du mix-rémunération des entreprises. Dans une optique largement exploratoire, une analyse statistique a été menée sur un échantillon de 1131 entreprises françaises et a permis tout d’abord d’identifier cinq profils de pratiques d’épargne salariale, en fonction de l’existence ou non de dispositifs d’épargne salariale (existence d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement et/ou d’un plan d’épargne entreprise) et de l’intensité des pratiques (importance des montants des versements volontaires des salariés et de l’abondement de l’entreprise). Dans un second temps, s’appuyant sur une revue de la littérature, l’étude s’est intéressée aux déterminants externes et internes de ces profils. L’objectif est ainsi de mieux comprendre la cohérence de ces combinaisons de pratiques d’épargne salariale entre elles et par rapport au contexte externe et interne des entreprises dans une perspective contingente et configurationnelle. Au-delà d’une meilleure connaissance de ce complément de rémunération, les résultats de cette étude peuvent apporter un éclairage utile aux praticiens, responsables de la gestion des ressources humaines.(source revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2014-2-page-3.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53993
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 92 (avril-mai-juin 2014) . - pp. 3-20[article] Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants [document électronique] / Mathieu Floquet ; Loris Guery ; Chloé Guillot-Soulez ; Patrice Laroche ; Anne Guery-Stevenot . - 2014 . - pp. 3-20.
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REMUNERATION ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; REVUE DE LA LITTERATURE ; FRANCEMots-clés : épargne salariale Résumé : S’il existe de nombreux travaux portant sur les conséquences de l’épargne salariale sur la performance des entreprises, peu de recherches depuis les premières (Gregg, Machin, 1988 ; Cheadle, 1989 ; Kruse, 1991 ; Cahuc, Dormont, 1992) se sont intéressées aux déterminants de ces pratiques, alors qu’elles se sont largement diversifiées et diffusées, faisant désormais partie du mix-rémunération des entreprises. Dans une optique largement exploratoire, une analyse statistique a été menée sur un échantillon de 1131 entreprises françaises et a permis tout d’abord d’identifier cinq profils de pratiques d’épargne salariale, en fonction de l’existence ou non de dispositifs d’épargne salariale (existence d’un accord de participation, d’un accord d’intéressement et/ou d’un plan d’épargne entreprise) et de l’intensité des pratiques (importance des montants des versements volontaires des salariés et de l’abondement de l’entreprise). Dans un second temps, s’appuyant sur une revue de la littérature, l’étude s’est intéressée aux déterminants externes et internes de ces profils. L’objectif est ainsi de mieux comprendre la cohérence de ces combinaisons de pratiques d’épargne salariale entre elles et par rapport au contexte externe et interne des entreprises dans une perspective contingente et configurationnelle. Au-delà d’une meilleure connaissance de ce complément de rémunération, les résultats de cette étude peuvent apporter un éclairage utile aux praticiens, responsables de la gestion des ressources humaines.(source revue) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2014-2-page-3.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53993
Titre : Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils Type de document : document électronique Auteurs : Franck Biétry ; Jordane Creusier ; Patrice Laroche ; Sandra Camus Année de publication : 2014 Article en page(s) : pp. 20-37 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALARIE ; MOTIVATION ; FRANCERésumé : Cette étude a pour objectif de tester un modèle combinant l’origine du soutien perçu – organisationnelle et/ou syndicale –, le profil d’engagements affectifs et le succès de carrière subjectif auprès de 1100 salariés syndiqués. Les résultats obtenus par un processus itératif de classification font apparaître quatre profils distincts : celui des faiblement engagés, ceux des engagés dans l’organisation ou le syndicat et celui des doublement engagés. Sur ces bases, deux résultats majeurs émergent. Premièrement, chaque origine du soutien perçu a un effet prédictif sur l’appartenance à un profil d’engagements affectifs particulier. Seul le cas du faible soutien à la fois de la part de l’organisation et du syndicat ne permet pas d’anticiper l’attitude du salarié. Deuxièmement, le profil d’engagements est associé au succès de carrière subjectif. Le déficit d’engagement organisationnel semble en l’occurrence beaucoup plus pénalisant que l’engagement syndical. Il ressort de ces résultats que l’intériorisation des normes organisationnelles induit par le soutien perçu et révélée par le profil d’engagements peut être ajoutée à la liste des antécédents du succès de carrière subjectif. (M@n@gement) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-2014-1-page-20.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53316
in Management > vol. 17, n° 1 (2014/1) . - pp. 20-37[article] Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils [document électronique] / Franck Biétry ; Jordane Creusier ; Patrice Laroche ; Sandra Camus . - 2014 . - pp. 20-37.
Langues : Français (fre)
in Management > vol. 17, n° 1 (2014/1) . - pp. 20-37
Catégories : Thésaurus CEREQ
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; ORGANISATION SYNDICALE ; SALARIE ; MOTIVATION ; FRANCERésumé : Cette étude a pour objectif de tester un modèle combinant l’origine du soutien perçu – organisationnelle et/ou syndicale –, le profil d’engagements affectifs et le succès de carrière subjectif auprès de 1100 salariés syndiqués. Les résultats obtenus par un processus itératif de classification font apparaître quatre profils distincts : celui des faiblement engagés, ceux des engagés dans l’organisation ou le syndicat et celui des doublement engagés. Sur ces bases, deux résultats majeurs émergent. Premièrement, chaque origine du soutien perçu a un effet prédictif sur l’appartenance à un profil d’engagements affectifs particulier. Seul le cas du faible soutien à la fois de la part de l’organisation et du syndicat ne permet pas d’anticiper l’attitude du salarié. Deuxièmement, le profil d’engagements est associé au succès de carrière subjectif. Le déficit d’engagement organisationnel semble en l’occurrence beaucoup plus pénalisant que l’engagement syndical. Il ressort de ces résultats que l’intériorisation des normes organisationnelles induit par le soutien perçu et révélée par le profil d’engagements peut être ajoutée à la liste des antécédents du succès de carrière subjectif. (M@n@gement) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-management-2014-1-page-20.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=53316
Titre : "It's a small world" : la (dé)composition des jurys de thèses en GRH : Chronique Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice Laroche ; Sébastien Point Année de publication : 2012 Article en page(s) : pp. 61-72 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIALISATION ; THESE ; DOCTORATPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48530
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 84 (avril-mai-juin 2012) . - pp. 61-72[article] "It's a small world" : la (dé)composition des jurys de thèses en GRH : Chronique [texte imprimé] / Patrice Laroche ; Sébastien Point . - 2012 . - pp. 61-72.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 84 (avril-mai-juin 2012) . - pp. 61-72
Catégories : Thésaurus CEREQ
SOCIALISATION ; THESE ; DOCTORATPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=48530
Titre : L'implication dans l'organisation : le syndicat et/ou la carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Franck Biétry ; Patrice Laroche Année de publication : 2011 Article en page(s) : pp. 19-37 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNELPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47060
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 81 (juillet-août-septembre 2011) . - pp. 19-37[article] L'implication dans l'organisation : le syndicat et/ou la carrière [texte imprimé] / Franck Biétry ; Patrice Laroche . - 2011 . - pp. 19-37.
Langues : Français (fre)
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 81 (juillet-août-septembre 2011) . - pp. 19-37
Catégories : Thésaurus CEREQ
MOTIVATION ; ORGANISATION SYNDICALE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNELPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=47060
PermalinkLes relations sociales en entreprise : Un portrait à partir des enquêtes Relations professionnelles et négociations d'entreprise / Thomas Amossé (2008)
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