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[article]
| Titre : |
Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail |
| Type de document : |
document électronique |
| Auteurs : |
Pierre Garner ; Patrice Laroche |
| Année de publication : |
2016 |
| Article en page(s) : |
pp. 41-60 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EFFICACITE ; CADRE ; PME-PMI ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; LORRAINE
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| Résumé : |
Cette recherche s’intéresse aux relations entre l’équilibre travail-famille, le sentiment d’efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d’un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l’étude montrent, d’une part, que le conflit travail-famille – lié au stress – est associé négativement à la satisfaction au travail et d’autre part, que le sentiment d’efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L’analyse fait ressortir deux dimensions relevant du sentiment d’efficacité personnelle qui s’avèrent agir différemment sur la relation conflit travail/famille lié au stress et la satisfaction au travail. Ainsi, la rétroaction perçue d’efficacité personnelle – c’est-à -dire la perception d’un individu sur la manière dont sa hiérarchie juge l’efficacité de son travail – semble accentuer les effets négatifs du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail. (Source : revue) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-41.ht [...] |
| Permalink : |
http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=58350 |
in Revue de gestion des ressources humaines > n° 100 (avril-mai-juin 2016) . - pp. 41-60
[article] Les effets du sentiment d’efficacité personnelle sur la relation entre l’équilibre travail-famille et la satisfaction au travail [document électronique] / Pierre Garner ; Patrice Laroche . - 2016 . - pp. 41-60. Langues : Français ( fre) in Revue de gestion des ressources humaines > n° 100 (avril-mai-juin 2016) . - pp. 41-60
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; EFFICACITE ; CADRE ; PME-PMI ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE ; LORRAINE
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| Résumé : |
Cette recherche s’intéresse aux relations entre l’équilibre travail-famille, le sentiment d’efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d’un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l’étude montrent, d’une part, que le conflit travail-famille – lié au stress – est associé négativement à la satisfaction au travail et d’autre part, que le sentiment d’efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L’analyse fait ressortir deux dimensions relevant du sentiment d’efficacité personnelle qui s’avèrent agir différemment sur la relation conflit travail/famille lié au stress et la satisfaction au travail. Ainsi, la rétroaction perçue d’efficacité personnelle – c’est-à -dire la perception d’un individu sur la manière dont sa hiérarchie juge l’efficacité de son travail – semble accentuer les effets négatifs du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail. (Source : revue) |
| Document Céreq : |
Non |
| En ligne : |
http://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2016-2-page-41.ht [...] |
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