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Auteur Richard Duhautois |
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Dans la lignée des travaux de Davis et Haltiwanger [1999], nous étudions les pratiques d’ajustement de l’emploi des établissements français. Nous estimons les relations entre flux d’emploi (création et destruction) et de salariés (entrées et sor[...]Article : document électronique
La diffusion des contrats courts ou la multiplication des mobilités professionnelles sont des phénomènes couramment discutés, surtout quand il s’agit de justifier ou critiquer les réformes du marché du travail. Pour autant, on connaît encore trè[...]Article : document électronique
De nombreuses études ont analysé l’impact du changement d’entraîneurs sur les performances des clubs, notamment dans les championnats européens. Nous utilisons ici les informations provenant de la Ligue 1 sur la période 1998-2018. Les clubs fran[...]Article : document électronique
Si le football masculin a atteint un certain régime d’équilibre dans son fonctionnement, au niveau de ses compétitions, tant nationales qu’internationales, et de ses clubs, il n’en est pas de même, pour l’instant, du football féminin : ses struc[...]Article : document électronique
La mobilité résidentielle des ménages et la localisation des activités économiques sont des sujets souvent abordés dans la littérature, qui s’interroge sur leurs effets sur les disparités entre les territoires. Les dynamiques de l’emploi et de l[...]Article : document électronique
Les innovations technologiques constituent un facteur important d’évolution de l’emploi et sont donc vues dans les stratégies européennes (stratégie de Lisbonne puis Europe 2020) comme une manière d’atteindre l’objectif d’un taux d’emploi de 75 [...]Article : document électronique
Le marché du travail des footballeurs professionnels est très segmenté et inégalitaire, reposant sur une organisation pyramidale. Il se caractérise par un segment « primaire supérieur » offrant à moins de 5 % des joueurs de très hauts salaires e[...]Article : document électronique
Dans les années 1990, la règle de la victoire à trois points a été introduite par les fédérations de football. Le système 2 points pour une victoire, 1 point pour le match nul et 0 point pour une défaite a été remplacé par 3 points pour une vict[...]Article : texte imprimé
Le projecteur médiatique, braqué sur les « stars » du football professionnel, entretient de fausses idées. Il alimente des rêves de carrière très lucrative parmi les jeunes amateurs et suscite de nombreux débats sur les salaires faramineux de ce[...]Article : document électronique
Dans cet article, nous étudions l’effet de l’ACCRE (aide aux chômeurs créant ou reprenant une entreprise) sur la survie d’entreprises nouvellement créées. Pour cela, nous apparions l’enquête SINE à des données d’entreprises, ce qui nous permet d[...]Article : document électronique
Les effets d’âge relatif (relative age effects, rae) font référence à l’avantage qu’ont les individus nés plus tôt au sein d’une cohorte. En économie de l’éducation, le rae montre que les enfants nés tôt dans l’année obtiennent de meilleurs résu[...]Article : texte imprimé
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Richard Duhautois ; Nadine Levratto ; Héloïse Petit | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2014Entre 1980 et 2009, le tissu productif français s’est modifié en profondeur. Si le nombre d’emplois salariés augmente considérablement ‒ 5,5 millions d’emplois sont créés en trente ans ‒ leur répartition se révèle fort inégale selon la forme des[...]Article : texte imprimé
L’intéressement est conçu comme un dispositif visant à améliorer la productivité du travail tout en assurant aux employeurs une flexibilité accrue des rémunérations. Si de nombreux travaux empiriques observent qu’il exerce un effet positif sur l[...]texte imprimé
En France, les dispositifs collectifs de partage des bénéfices – intéressement et participation aux bénéfices – sont des mécanismes qui permettent la constitution d’une épargne salariale. D’après les résultats de l’enquête PIPA (Participation, I[...]texte imprimé
Nombreux sont les travaux sur la mobilité professionnelle, dont cet ouvrage fait le point en évoquant les différents champs d'étude, leurs hypothèses et leurs résultats. La perspective adoptée différencie le poids des caractéristiques des salari[...]texte imprimé
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L’aide aux chômeurs pour la création ou la reprise d’entreprise (Accre) est un dispositif qui permet aux personnes en difficulté sur le marché du travail de devenir leur propre employeur. Mais remplit-t-elle son double objectif social et économi[...]texte imprimé
Oana Calavrezo ; Richard Duhautois ; Francis Kramarz | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2011La mobilité professionnelle est la plupart du temps décrite avec les caractéristiques des salariés plutôt qu’avec les caractéristiques des entreprises. L’appariement de plusieurs bases de données administratives et d’enquêtes nous permet de cons[...]texte imprimé
Oana Calavrezo ; Richard Duhautois ; Emmanuelle Walkowiak | Noisy-le-Grand : CEE | Document de travail | 2010Selon la loi, le chômage partiel est un dispositif légal qui permettrait aux établissements d’éviter les licenciements économiques en cas de difficultés passagères. Dans une étude précédente, nous montrons que le recours au chômage partiel ne ré[...]Article : texte imprimé
Chaque année, le nombre de salariés augmente dans de nombreuses entreprises et diminue dans d'autres, que le solde d'emploi global augmente ou diminue. Ces mouvements bruts de l'emploi des entreprises sont sans commune mesure avec les évolutions[...]Article : texte imprimé
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Oana Calavrezo ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Richard Duhautois ; Emmanuelle Walkowiak |Le chômage partiel permet à une entreprise qui subit une perte passagère d'activité de réduire temporairement le temps de travail de ses salariés ou de suspendre momentanément son activité. Conçu pour éviter les licenciements économiques, il co[...]Article : texte imprimé
Le chômage partiel est un dispositif légal qui permet aux établissements d’éviter les licenciements économiques en cas de difficultés passagères. Mais est-ce réellement le cas ? Notre papier analyse le lien entre le recours au chômage partiel et[...]texte imprimé
Corinne Perraudin ; Marianne Pauchet ; Richard Duhautois ; Matthieu Bunel ; Fabrice Gilles ; Patrice Kwok ; Yannick L'Horty | Noisy-le-Grand : CEE | Rapport de recherche | 2009La réforme Fillon du 17 janvier 2003 a unifié les dispositifs d'exonération de cotisations sociales entre les entreprises aux 35 heures et celles aux 39 heures. L'harmonisation des dispositifs coïncide avec une montée en charge des exonérations [...]Article : texte imprimé
Cet article s'intéresse au recours des entreprises à l'intérim dans un contexte économique particulier : celui des fusions-acquisitions. Il repose sur l'élaboration d'une base de données individuelles d'entreprises dont le principal intérêt est [...]texte imprimé
Matthieu Bunel ; Richard Duhautois ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Lucie Gonzalez ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) | Paris : DARES | Document d'études | 2008Peu d’études économiques quantitatives estiment les conséquences des fusions et acquisitions (F&A) sur l’emploi, à partir de données françaises. Les F&A commentées par les médias se concentrent principalement sur les F&A hostiles et de grande am[...]texte imprimé
Oana Calavrezo ; Richard Duhautois ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Emmanuelle Walkowiak ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Laboratoire d'Économie d'Orléans (Orléans) | Paris : DARES | Document d'études | 2008Le chômage partiel permet à un établissement qui fait face à un choc conjoncturel de réduire temporairement son activité au-dessous de la durée légale ou d'arrêter momentanément toute ou partie de son activité. La théorie économique met en évide[...]Article : texte imprimé
Matthieu Bunel ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Richard Duhautois ; Lucie Gonzalez |À la fin des années 1990, une importante vague de fusions-acquisitions (F&A) a eu lieu en France. Si l'on excepte les plus petites d'entre elles, un peu plus de 7700 ont été dénombrées entre 1997 et 2001. Elles ont concerné près de 16000 entrepr[...]Article : document électronique
Le chômage partiel (CP) est un dispositif qui permet aux établissements d’éviter les licenciements économiques en cas de difficultés passagères. Dans la littérature, on attribue au CP un double rôle de protection de l’emploi et de flexibilité. C[...]Article : document électronique
La mobilité inter-entreprise des salariés tient à de nombreuses raisons (différences de salaires, perspectives de carrière, etc.). Parmi ces facteurs, les disparitions d'entreprises occupent une place centrale : aux États-Unis par exemple, une p[...]Article : texte imprimé
Les entreprises embauchent les salariés majoritairement avec des contrats à durée limitée, soit en contrats à durée déterminée (CDD), soit en intérim. Le stock de ces contrats reste cependant minoritaire. Cet article vise à comprendre l'utilisat[...]Article : texte imprimé
Entre 1995 et 2005, les autorisations de recours au chômage partiel (CP) ont fortement diminué, dans un contexte de passage aux 35 heures et de changement du régime réglementaire du dispositif. Cet article exploratoire vise à identifier des fa[...]Article : texte imprimé
Les entreprises privées des secteurs industriel et tertiaire proposent des postes de chercheurs aux diplômés des écoles d'ingénieurs ou de l'université. Mais elles ont tendance à privilégier les ingénieurs qu'elles jugent mieux avertis de l'univ[...]Article : texte imprimé
Dans cet article, nous nous proposons d'identifier les différents types d'entreprises (entreprises pérennes, entreprises apparues ou disparues) qui contribuent à la croissance de la productivité du travail et de la productivité globale des facte[...]texte imprimé
Bernard Gomel ; Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; Pierre Ralle ; Yannick L'Horty, Éditeur scientifique ; Anne Evans ; Lucie Davoine ; Christine Erhel ; Florent Fremigacci ; Richard Duhautois ; Marie-Françoise Mouriaux ; Christian Bessy ; Christine Le Clainche ; Frédéric Moatty ; Françoise Rouard ; Catherine Teiger ; Anne-Françoise Molinié ; Serge Volkoff | Paris : La Découverte | Repères | 2006Article : texte imprimé
L’objet de ce travail est de mettre au jour et d’analyser le déroulement des carrières des chercheurs dans les entreprises privées. Nous nous intéressons aux séquences qui composent une carrière de chercheur, mais aussi aux mécanismes qui déterm[...]Article : texte imprimé
Il existe de nombreuses raisons à la mobilité des salariés. Parmi ces raisons, l'une d'entre elles occupe une place particulière : les disparitions d'entreprises. Aux États-Unis, environ un quart des pertes d'emplois est lié à la fermeture d'éta[...]Article : texte imprimé
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Entreprises de groupe ou entreprises indépendantes : quel impact sur les réallocations d'emplois ?
Les flux de créations et de destructions brutes d'emplois donnent une information sur le nombre de postes créés ou détruits chaque année par les entreprises. Ces flux varient en particulier en fonction de la taille des entreprises, de leur secte[...]Article : document électronique
Ce dossier est composé des articles suivants : "La mobilité intra-groupe des salariés : le poids de la proximité géographique structurale", "Des lieux de travail de plus en plus variables et temporaires". Période couverte par le document : 198[...]Article : document électronique
On rapproche l’évolution de la productivité de l’évolution de l’emploi, au cours de deux périodes de croissance soutenue (1987-1990 et 1996-1999). Cette comparaison est effectuée à partir de données individuelles d’entreprises, en distinguant la[...]