Détail de l'auteur
Auteur Claude Didry |
Documents disponibles écrits par cet auteur
Affiner la recherche Interroger des sources externesLes acteurs de l'histoire du droit du travail. / Jean-Pierre Le Crom (2004)
Titre : Les acteurs de l'histoire du droit du travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre Le Crom, éd. ; Pierre-Yves Verkindt ; Laëtitia Bonnard-Plancke ; Nader Hakim ; Yvon Le Gall ; Olivier Tholozan ; Francine Soubiran-Paillet ; Jacques Le Goff ; Hervé Defalvard ; Sabine Rudischhauser ; Marie-Thérèse Avon-Soletti ; Laurent Cantamessa ; Nathalie Chambelland-Liebault ; Vincent Viet ; Grégoire Bigot ; Michel Cointepas ; Isabelle Lespinet-Moret ; Jérôme Pélisse ; Marie-Geneviève Dezes ; Claude Didry ; Solveig Grimault ; Arnaud Mias ; François-Xavier Debrabant ; Jean-Noël Retiere ; Michel Pigenet ; Catherine Omnès ; Anne-Sophie Bruno Congrès : LABORATOIRE DROIT ET CHANGEMENT SOCIAL.Nantes (2003; NANTES) Editeur : Rennes : Presses Universitaires de Rennes Année de publication : 2004 Collection : L'univers des normes Importance : 413 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-0003-7 Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ETAT ; FEMME ; HISTOIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RELIGION ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; SYNDICALISME PATRONAL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; COLLOQUE ; FONCTIONNAIRE ; INSPECTEUR DU TRAVAIL ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; TRANSPORT MARITIME ; ALLEMAGNE ; EUROPE ; FRANCE
Organisme Cité
BIT - BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL ; CONSEIL D'ETATRésumé : Cet ouvrage rassemble les communications présentées lors d'un colloque sur les acteurs de l'histoire du droit du travail, organisé par le laboratoire Droit et changement social à Nantes en septembre 2003. A l'origine de ce colloque, le constat dans les années 1980 de la pauvreté des travaux de recherche dans le domaine de l'histoire du droit du travail. L'approche retenue par le comité scientifique privilégie les acteurs qu'ils soient juristes, mais aussi sociologues, politistes ou économistes, car derrière chaque acteur se profile une institution. Le droit s'inscrivant bien ici dans une logique d'action collective construite par de multiples jeux d'acteurs afin de mieux comprendre le processus de fabrication du droit du travail. Dans un premier temps, il s'agissait d'analyser l'influence des différents acteurs (Etat, syndicats, patronat, juge de la doctrine, sociétés savantes, organismes internationaux). Quel a été leur rôle dans l'histoire à travers la production de normes par la négociation collective et plus précisément comment se sont construits les accords entre les partenaires sociaux ? L'intérêt des chercheurs s'est tout particulièrement porté vers la genèse du droit du travail avant 1914. De la grande industrie à l'artisanat, comment s'est imposé progressivement le droit du travail ? On observe en réalité une grande adaptation à la diversité des secteurs professionnels, fondée sur des pratiques et des usages spécifiques conditionnés par des formes particulières d'emploi (dans les docks, les mines ou encore chez les fonctionnaires d'Etat ou les ouvriers du livre). Un certain nombre de contributions, consacrées aux hommes, à leurs réseaux et aux stratégies qu'ils déploient, font émerger une réalité complexe prenant en compte les intermédiaires individuels ou collectifs dans l'élaboration des compromis. Enfin, comment les trois principales organisations syndicales ont-elles influencé, accompagné ou freiné la production normative ? Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26798 Les acteurs de l'histoire du droit du travail. [texte imprimé] / Jean-Pierre Le Crom, éd. ; Pierre-Yves Verkindt ; Laëtitia Bonnard-Plancke ; Nader Hakim ; Yvon Le Gall ; Olivier Tholozan ; Francine Soubiran-Paillet ; Jacques Le Goff ; Hervé Defalvard ; Sabine Rudischhauser ; Marie-Thérèse Avon-Soletti ; Laurent Cantamessa ; Nathalie Chambelland-Liebault ; Vincent Viet ; Grégoire Bigot ; Michel Cointepas ; Isabelle Lespinet-Moret ; Jérôme Pélisse ; Marie-Geneviève Dezes ; Claude Didry ; Solveig Grimault ; Arnaud Mias ; François-Xavier Debrabant ; Jean-Noël Retiere ; Michel Pigenet ; Catherine Omnès ; Anne-Sophie Bruno / LABORATOIRE DROIT ET CHANGEMENT SOCIAL.Nantes (2003; NANTES) . - Rennes : Presses Universitaires de Rennes, 2004 . - 413 p.. - (L'univers des normes) .
ISBN : 978-2-7535-0003-7
Langues : Français
Catégories : Thésaurus CEREQ
ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CONTRAT DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; ETAT ; FEMME ; HISTOIRE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION SYNDICALE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; RELIGION ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; SYNDICALISME ; SYNDICALISME PATRONAL ; TRAVAILLEUR MIGRANT ; COLLOQUE ; FONCTIONNAIRE ; INSPECTEUR DU TRAVAIL ; INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; INDUSTRIE MANUFACTURIERE ; TRANSPORT MARITIME ; ALLEMAGNE ; EUROPE ; FRANCE
Organisme Cité
BIT - BUREAU INTERNATIONAL DU TRAVAIL ; CONSEIL D'ETATRésumé : Cet ouvrage rassemble les communications présentées lors d'un colloque sur les acteurs de l'histoire du droit du travail, organisé par le laboratoire Droit et changement social à Nantes en septembre 2003. A l'origine de ce colloque, le constat dans les années 1980 de la pauvreté des travaux de recherche dans le domaine de l'histoire du droit du travail. L'approche retenue par le comité scientifique privilégie les acteurs qu'ils soient juristes, mais aussi sociologues, politistes ou économistes, car derrière chaque acteur se profile une institution. Le droit s'inscrivant bien ici dans une logique d'action collective construite par de multiples jeux d'acteurs afin de mieux comprendre le processus de fabrication du droit du travail. Dans un premier temps, il s'agissait d'analyser l'influence des différents acteurs (Etat, syndicats, patronat, juge de la doctrine, sociétés savantes, organismes internationaux). Quel a été leur rôle dans l'histoire à travers la production de normes par la négociation collective et plus précisément comment se sont construits les accords entre les partenaires sociaux ? L'intérêt des chercheurs s'est tout particulièrement porté vers la genèse du droit du travail avant 1914. De la grande industrie à l'artisanat, comment s'est imposé progressivement le droit du travail ? On observe en réalité une grande adaptation à la diversité des secteurs professionnels, fondée sur des pratiques et des usages spécifiques conditionnés par des formes particulières d'emploi (dans les docks, les mines ou encore chez les fonctionnaires d'Etat ou les ouvriers du livre). Un certain nombre de contributions, consacrées aux hommes, à leurs réseaux et aux stratégies qu'ils déploient, font émerger une réalité complexe prenant en compte les intermédiaires individuels ou collectifs dans l'élaboration des compromis. Enfin, comment les trois principales organisations syndicales ont-elles influencé, accompagné ou freiné la production normative ? Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26798 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 36367 O-63-05 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible L’approche par les capacités comme registre des restructurations / Claude Didry in Revue française de sociologie, vol. 54, n° 3 (2013/3)
Titre : L’approche par les capacités comme registre des restructurations : un nouveau regard sur l’entreprise et le contrat de travail ? Type de document : document électronique Auteurs : Claude Didry Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp. 537-566 Langues : Français Catégories : Auteur Cité
SEN Amartya
Thésaurus CEREQ
APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; CONDITION DE VIE ; TRAVAIL SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; PLAN SOCIAL ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Après une focalisation sur la défense de l’emploi et le blocage des décisions managériales, les mobilisations suscitées par les restructurations font apparaître une activité de négociation tendant à lier la liberté de choix des salariés et les perspectives de l’entreprise. L’objectif de ce texte est de voir en quoi cette évolution dessine une pratique de choix qui, au-delà d’un rapport de forces entre direction et représentants des salariés, se rapproche d’une forme d’« approche par les capacités » liant, dans la perspective de Sen, liberté de choix individuel et participation aux choix collectifs. Il envisage, pour cela, le travail comme un « apport en capacité » que traduit l’engagement contractuel du salarié dans une activité commune au sein de l’entreprise. Comme mise à l’épreuve de la réalité même de l’entreprise, les restructurations apparaissent comme des moments d’explicitation et d’évaluation de cette activité commune et des engagements individuels sur lesquels elle repose, tant dans le cadre de procédure d’information-consultation des représentants du personnel que de la part des salariés eux-mêmes. Elles conduisent ainsi à lier dans un même débat projets individuels, selon une perspective fréquente de « volontariat », et vision de l’entreprise comme entité en devenir. En cela, elles dessinent des processus liant choix individuels et devenir de l’entreprise, constituant la manifestation d’une « capacité politique » des salariés et de leurs représentants. (Revue française de sociologie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2013-3-page-537.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51959
in Revue française de sociologie > vol. 54, n° 3 (2013/3) . - pp. 537-566[article] L’approche par les capacités comme registre des restructurations : un nouveau regard sur l’entreprise et le contrat de travail ? [document électronique] / Claude Didry . - 2013 . - pp. 537-566.
Langues : Français
in Revue française de sociologie > vol. 54, n° 3 (2013/3) . - pp. 537-566
Catégories : Auteur Cité
SEN Amartya
Thésaurus CEREQ
APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; THEORIE DU CAPITAL HUMAIN ; CONDITION DE VIE ; TRAVAIL SALARIE ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; ORGANISATION SYNDICALE ; RESTRUCTURATION D'ENTREPRISE ; CONTRAT DE TRAVAIL ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; PLAN SOCIAL ; ENTREPRISE EN DIFFICULTE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCERésumé : Après une focalisation sur la défense de l’emploi et le blocage des décisions managériales, les mobilisations suscitées par les restructurations font apparaître une activité de négociation tendant à lier la liberté de choix des salariés et les perspectives de l’entreprise. L’objectif de ce texte est de voir en quoi cette évolution dessine une pratique de choix qui, au-delà d’un rapport de forces entre direction et représentants des salariés, se rapproche d’une forme d’« approche par les capacités » liant, dans la perspective de Sen, liberté de choix individuel et participation aux choix collectifs. Il envisage, pour cela, le travail comme un « apport en capacité » que traduit l’engagement contractuel du salarié dans une activité commune au sein de l’entreprise. Comme mise à l’épreuve de la réalité même de l’entreprise, les restructurations apparaissent comme des moments d’explicitation et d’évaluation de cette activité commune et des engagements individuels sur lesquels elle repose, tant dans le cadre de procédure d’information-consultation des représentants du personnel que de la part des salariés eux-mêmes. Elles conduisent ainsi à lier dans un même débat projets individuels, selon une perspective fréquente de « volontariat », et vision de l’entreprise comme entité en devenir. En cela, elles dessinent des processus liant choix individuels et devenir de l’entreprise, constituant la manifestation d’une « capacité politique » des salariés et de leurs représentants. (Revue française de sociologie) Document Céreq : Non En ligne : http://www.cairn.info/revue-francaise-de-sociologie-2013-3-page-537.htm Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=51959 
Titre : Les conventions collectives de branche : déclin ou renouveau ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Annette Jobert, éd. ; Jean-Daniel Reynaud, éd. ; Jean Saglio, éd. ; Michèle Tallard, éd. ; Marie-Geneviève Dezes ; Antoine Lyon-Caen ; Claude Didry ; Robert Salais ; Jeanne Siwek-Pouydesseau ; Chantal Salmon ; Bernard Krynen ; Antoine Jeammaud ; Marie-Laure Morin ; Marie-Françoise Lozier ; François Sellier ; Marie-Armelle Rotschild-Souriac ; Jennifer Bué ; Dominique Roux-Rossi ; Lucy Aproberts ; Nicole Chambron ; Patrick Rozenblatt ; Eric Verdier ; Martine Möbus ; Bénédicte Reynaud ; Vladimir Najman Congrès : CEREQ (1991; PARIS) Editeur : Marseille : Céreq Année de publication : 1993 Collection : Etudes num. 65 Importance : 308 p. Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CONVENTION COLLECTIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; TRAVAIL DE NUIT ; EMPLOI DES FEMMES ; ENTREPRISE ; SECTEUR PUBLIC ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; LICENCIEMENT ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; DIPLOME ; MARCHE UNIQUE EUROPEEN ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; BANQUE ; ASSURANCE ; FRANCERésumé : Les conventions collectives de branche situées au coeur du système français de relations professionnelles suscitent aujourd'hui beaucoup d'interrogations sur leur légitimité, leur pertinence, leur efficacité dans la régulation économique et sociale. Quelque 40 ans après la promulgation de la loi de 1950 qui fixe les principes essentiels de la négociation collective, le Groupement de Recherche du CNRS "Relations professionnelles, négociations et conflits" a organisé un colloque en mai 1991 pour faire le point sur ces questions.
Les travaux présentés s'inscrivent dans plusieurs disciplines : droit, économie, histoire, sociologie, sciences politiques. Ils ont donné lieu à des échanges critiques et à une confrontation autour de trois grandes thématiques : la construction des conventions de branche et leur définition, les niveaux de négociation et leur articulation, les enjeux et les formes de la régulation de branche ou d'entreprise.
Les contributions retenues pour cet ouvrage montrent que, dans le contexte actuel, les conventions collectives de branche, bien que déstabilisées, conservent un rôle essentiel dans la détermination des règles d'emploi. Les nouveaux enjeux touchant à la division et à l'organisation du travail appellent cependant une redéfinition de leur place et de leur articulation avec les autres niveaux de la négociation collective.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=7075 Les conventions collectives de branche : déclin ou renouveau ? [texte imprimé] / Annette Jobert, éd. ; Jean-Daniel Reynaud, éd. ; Jean Saglio, éd. ; Michèle Tallard, éd. ; Marie-Geneviève Dezes ; Antoine Lyon-Caen ; Claude Didry ; Robert Salais ; Jeanne Siwek-Pouydesseau ; Chantal Salmon ; Bernard Krynen ; Antoine Jeammaud ; Marie-Laure Morin ; Marie-Françoise Lozier ; François Sellier ; Marie-Armelle Rotschild-Souriac ; Jennifer Bué ; Dominique Roux-Rossi ; Lucy Aproberts ; Nicole Chambron ; Patrick Rozenblatt ; Eric Verdier ; Martine Möbus ; Bénédicte Reynaud ; Vladimir Najman / CEREQ (1991; PARIS) . - Marseille : Céreq, 1993 . - 308 p.. - (Etudes; 65) .
Langues : Français
Catégories : Thésaurus CEREQ
BRANCHE PROFESSIONNELLE ; CONVENTION COLLECTIVE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; TRAVAIL DE NUIT ; EMPLOI DES FEMMES ; ENTREPRISE ; SECTEUR PUBLIC ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; POLITIQUE SOCIALE D'ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; LICENCIEMENT ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; DIPLOME ; MARCHE UNIQUE EUROPEEN ; COLLOQUE ; ETUDE HISTORIQUE ; BANQUE ; ASSURANCE ; FRANCERésumé : Les conventions collectives de branche situées au coeur du système français de relations professionnelles suscitent aujourd'hui beaucoup d'interrogations sur leur légitimité, leur pertinence, leur efficacité dans la régulation économique et sociale. Quelque 40 ans après la promulgation de la loi de 1950 qui fixe les principes essentiels de la négociation collective, le Groupement de Recherche du CNRS "Relations professionnelles, négociations et conflits" a organisé un colloque en mai 1991 pour faire le point sur ces questions.
Les travaux présentés s'inscrivent dans plusieurs disciplines : droit, économie, histoire, sociologie, sciences politiques. Ils ont donné lieu à des échanges critiques et à une confrontation autour de trois grandes thématiques : la construction des conventions de branche et leur définition, les niveaux de négociation et leur articulation, les enjeux et les formes de la régulation de branche ou d'entreprise.
Les contributions retenues pour cet ouvrage montrent que, dans le contexte actuel, les conventions collectives de branche, bien que déstabilisées, conservent un rôle essentiel dans la détermination des règles d'emploi. Les nouveaux enjeux touchant à la division et à l'organisation du travail appellent cependant une redéfinition de leur place et de leur articulation avec les autres niveaux de la négociation collective.Document Céreq : Oui Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=7075 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1035794 CE-65-93 Publication CEREQ CEREQ Bibliothèque Exclu du prêt Documents numériques
CE-65-93.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Découvrir la réduction et l'aménagement des temps de travail, la mise en oeuvre des accords "Robien" dans douze petites et moyennes entreprises. Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Bloch-London ; Thomas Coutrot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Claude Didry ; François Michon Année de publication : 1999 Article en page(s) : pp. 89-109 Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
ARDTT ; PME-PMI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; FRANCERésumé : Une enquête de terrain dans douze petites et moyennes entreprises révèle leurs réactions au dispositif mis en place par la loi Robien. En effet, la réduction du temps de travail engendre de nouvelles organisations du travail et influence les relations sociales. Trois thèmes sont ainsi abordés : les motivations des directions d'entreprise (stratégies compétitives), l'implication des représentants du personnel et l'impact des processus de réduction et d'aménagement du temps de travail sur la gestion de la main-d'oeuvre et de l'organisation des marchés internes. Les effets du dispositif sur l'emploi ne sont pas aussi importants que prévus, toutefois on constate l'intégration de travailleurs précaires. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14929
in Travail et emploi > n° 79 (avril-juin 1999) . - pp. 89-109[article] Découvrir la réduction et l'aménagement des temps de travail, la mise en oeuvre des accords "Robien" dans douze petites et moyennes entreprises. [texte imprimé] / Catherine Bloch-London ; Thomas Coutrot ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Claude Didry ; François Michon . - 1999 . - pp. 89-109.
Langues : Français
in Travail et emploi > n° 79 (avril-juin 1999) . - pp. 89-109
Catégories : Thésaurus CEREQ
ARDTT ; PME-PMI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL ; ETUDE DE CAS ; FRANCERésumé : Une enquête de terrain dans douze petites et moyennes entreprises révèle leurs réactions au dispositif mis en place par la loi Robien. En effet, la réduction du temps de travail engendre de nouvelles organisations du travail et influence les relations sociales. Trois thèmes sont ainsi abordés : les motivations des directions d'entreprise (stratégies compétitives), l'implication des représentants du personnel et l'impact des processus de réduction et d'aménagement du temps de travail sur la gestion de la main-d'oeuvre et de l'organisation des marchés internes. Les effets du dispositif sur l'emploi ne sont pas aussi importants que prévus, toutefois on constate l'intégration de travailleurs précaires. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14929
Titre : Développer les capacités des hommes et des territoires en Europe. Type de document : texte imprimé Auteurs : Robert Salais, éd. ; Robert Villeneuve, éd. ; Odile Quintin ; Claude Didry ; Bénédicte Zimmermann ; Martin Heidenreich ; Serafino Negrelli ; Pierre-Paul Zalio ; Gilles Raveaud ; Jacky Fayolle ; Anne Lecuyer ; Emmanuel Julien ; Jean Lapeyre ; Philippe Pochet ; Jude Browne ; Simon Deakin ; Franck Wilkinson ; Jean de Munck ; Isabelle Ferreras ; Jane Lewis ; Noël Whiteside ; Pierre Bachman Editeur : Lyon : ANACT Année de publication : 2006 Collection : Compétences Importance : 455 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-913488-33-5 Langues : Français Catégories : Thésaurus CEREQ
APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; EMPLOI ; EMPLOYABILITE ; FEMME ; INEGALITES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROCESSUS DE DECISION ; PROGRAMME EUROPEEN ; REGION ; UNION EUROPEENNE ; EUROPERésumé : L'Europe sociale apparaît comme le "parent pauvre" de la construction européenne. Une politique fondée sur les capacités doterait les personnes et les acteurs de ressources équitables permettant la mise en place de prestations sociales et de services collectifs fondés sur le développement personnel et les capacités collectives. La pertinence de cette approche est illustrée par trois exemples : le développement territorial, le problème de l'emploi et la responsabilité. Cette traduction en français par l'Anact de l'ouvrage " Europe and policies of capabilities " (publié en 2005 par les Presses de l'Université de Cambridge), présente une approche globale des caractéristiques des individus, des entreprises et des territoires à travers ce " concept de capacité ". Que recouvre cette notion au niveau européen ? Il s'agit dans le cadre des politiques publiques de mettre en oeuvre une approche par les capacités appliquée au travail et à la qualité de la vie en analysant ce qu'une personne peut faire avec les ressources à sa disposition. L'enjeu en termes de politiques sociales européennes est de combattre l'inégalité des différences de capacités d'un individu à l'autre en lui donnant la possibilité de choisir aussi bien dans son travail que dans sa vie. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29860 Développer les capacités des hommes et des territoires en Europe. [texte imprimé] / Robert Salais, éd. ; Robert Villeneuve, éd. ; Odile Quintin ; Claude Didry ; Bénédicte Zimmermann ; Martin Heidenreich ; Serafino Negrelli ; Pierre-Paul Zalio ; Gilles Raveaud ; Jacky Fayolle ; Anne Lecuyer ; Emmanuel Julien ; Jean Lapeyre ; Philippe Pochet ; Jude Browne ; Simon Deakin ; Franck Wilkinson ; Jean de Munck ; Isabelle Ferreras ; Jane Lewis ; Noël Whiteside ; Pierre Bachman . - Lyon : ANACT, 2006 . - 455 p.. - (Compétences) .
ISBN : 978-2-913488-33-5
Langues : Français
Catégories : Thésaurus CEREQ
APPROCHE PAR LES CAPABILITES ; COMPETENCE ; CONDITION DE VIE ; EMPLOI ; EMPLOYABILITE ; FEMME ; INEGALITES ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; POLITIQUE EUROPEENNE ; POLITIQUE SOCIALE ; PROCESSUS DE DECISION ; PROGRAMME EUROPEEN ; REGION ; UNION EUROPEENNE ; EUROPERésumé : L'Europe sociale apparaît comme le "parent pauvre" de la construction européenne. Une politique fondée sur les capacités doterait les personnes et les acteurs de ressources équitables permettant la mise en place de prestations sociales et de services collectifs fondés sur le développement personnel et les capacités collectives. La pertinence de cette approche est illustrée par trois exemples : le développement territorial, le problème de l'emploi et la responsabilité. Cette traduction en français par l'Anact de l'ouvrage " Europe and policies of capabilities " (publié en 2005 par les Presses de l'Université de Cambridge), présente une approche globale des caractéristiques des individus, des entreprises et des territoires à travers ce " concept de capacité ". Que recouvre cette notion au niveau européen ? Il s'agit dans le cadre des politiques publiques de mettre en oeuvre une approche par les capacités appliquée au travail et à la qualité de la vie en analysant ce qu'une personne peut faire avec les ressources à sa disposition. L'enjeu en termes de politiques sociales européennes est de combattre l'inégalité des différences de capacités d'un individu à l'autre en lui donnant la possibilité de choisir aussi bien dans son travail que dans sa vie. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=29860 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1019114 O-198-06 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Disponible
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
Permalink
