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Auteur Jean-Christophe Chanut
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Affiner la recherche Interroger des sources externes1945-2005. Le modèle social français a 60 ans. De l'âge d'or à la crise. in Liaisons sociales numéros juridiques, Hors-série (17 octobre 2005)
in Liaisons sociales magazine > n° 81 (15 septembre 1993) . - pp. 40-58
Titre : Formation : comment dépenser mieux. Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Rioux ; Jean-Christophe Chanut Année de publication : 1993 Article en page(s) : pp. 40-58 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; BESOIN EN FORMATION PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; RENAULT ; CFDT ; CGT ; SOLLAC ; BANQUE RHONE-ALPESPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=6925 [article] Formation : comment dépenser mieux. [texte imprimé] / Olivier Rioux ; Jean-Christophe Chanut . - 1993 . - pp. 40-58.
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales magazine > n° 81 (15 septembre 1993) . - pp. 40-58
Catégories : Thésaurus CEREQ
INVESTISSEMENT IMMATERIEL ; INVESTISSEMENT EN FORMATION ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; APPRENTISSAGE ; BESOIN EN FORMATION PROFESSIONNELLE ; PARTENAIRES SOCIAUX ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; ETUDE DE CAS ; FRANCE
Organisme Cité
PSA PEUGEOT CITROEN ; RENAULT ; CFDT ; CGT ; SOLLAC ; BANQUE RHONE-ALPESPermalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=6925
in Liaisons sociales magazine > n° 80 (15 juin 1993) . - pp. 39-57
Titre : La France au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Christophe Chanut ; Daniel Ferrat ; Frédéric Lemaitre ; Florence Vielcanet Année de publication : 1993 Article en page(s) : pp. 39-57 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CADRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; QUALIFICATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; PROMOTION ; PCS ; TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCERésumé : Bilan rapide des mutations observées dans le travail en France. A partir d'un sondage de la SOFRES portant sur le climat social au sein des entreprises et sur la perception de l'avenir d'une part, et à la suite d'une analyse tirée des "Données Sociales" de l'INSEE d'autre part, les auteurs font un certain nombre de constat et mettent en évidence de profonds changements : les cadres voient leur situation freinée dans l'entreprise et tentent de plus en plus de prendre le statut de travailleur indépendant. Les horaires atypiques se développent, des disparités inexpliquées existent entre les salaires, la mobilité est plus importante qu'on ne le croit généralement en France, de plus en plus de femmes travaillent et l'on constate l'apparition de nouveaux "cols blancs" qui sont des immigrés d'origine américaine ou européenne. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=6786 [article] La France au travail [texte imprimé] / Jean-Christophe Chanut ; Daniel Ferrat ; Frédéric Lemaitre ; Florence Vielcanet . - 1993 . - pp. 39-57.
Langues : Français (fre)
in Liaisons sociales magazine > n° 80 (15 juin 1993) . - pp. 39-57
Catégories : Thésaurus CEREQ
CONDITION DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; EMPLOI DES FEMMES ; SALAIRE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ENCADREMENT ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CADRE ; TEMPS DE TRAVAIL ; MOBILITE GEOGRAPHIQUE ; QUALIFICATION ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; PROMOTION ; PCS ; TRAVAIL ; ENQUETE ; FRANCERésumé : Bilan rapide des mutations observées dans le travail en France. A partir d'un sondage de la SOFRES portant sur le climat social au sein des entreprises et sur la perception de l'avenir d'une part, et à la suite d'une analyse tirée des "Données Sociales" de l'INSEE d'autre part, les auteurs font un certain nombre de constat et mettent en évidence de profonds changements : les cadres voient leur situation freinée dans l'entreprise et tentent de plus en plus de prendre le statut de travailleur indépendant. Les horaires atypiques se développent, des disparités inexpliquées existent entre les salaires, la mobilité est plus importante qu'on ne le croit généralement en France, de plus en plus de femmes travaillent et l'on constate l'apparition de nouveaux "cols blancs" qui sont des immigrés d'origine américaine ou européenne. Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=6786
