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Auteur Danièle Ginisty |
Documents disponibles écrits par cet auteur (35)
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La formation n'avait pas été prévue par le législateur comme une obligation du dispositif NSEJ (nouveau service-emploi jeune). Deux ans après la mise en place de la loi, elle est perçue comme une nécessité par les jeunes comme par les employeurs[...]Article : texte imprimé
Sylvie Karsenty ; Virginie Besson ; Daniel Urbain ; Danièle Ginisty ; Esteban Lozano ; Jean Gatel |La mise en oeuvre des projets d'insertion des publics en difficulté et de qualification (aider les entreprises à anticiper et gérer au mieux les mutations industrielles, technologiques et organisationnelles), dans le cadre des objectifs 3 et 4 d[...]Article : texte imprimé
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Le dispositif d'intérim d'insertion a pour objectif de permettre à un public en difficulté de trouver plus facilement du travail grâce à un accompagnement personnalisé et un réseau d'entreprises partenaires. Les entreprises d'intérim (EII), qui [...]Article : texte imprimé
Pierre Caspar ; Chantal Attane ; Danièle Ginisty ; Bernard Mathey ; Daniel Urbain ; Jacques Bahry ; Jean-Marie Luttringer ; Dominique de Calan ; Virginie Besson ; Marie-Thérèse Geffroy ; Philippe Carré ; Patrick Chevalier ; Philippe Tranchart ; Jean-François Mezieres |Ce panorama condensé permet de dégager les réflexions actuelles et les enjeux futurs de la formation professionnelle en France. Cette démarche se présente sous forme de thématiques développées, pour chacune d'entre elles, en 10 points clés. Les [...]Article : texte imprimé
Tous les acteurs de la formation comme ceux de l'entreprise sont convaincus de la nécessité de reconnaître les acquis personnels comme professionnels. Il reste cependant à mettre en place les différentes mesures qui permettront, après un repérag[...]Article : texte imprimé
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) permet d'anticiper les évolutions des métiers et des qualifications. Après avoir détecté les compétences transversales et surtout transférables, il est possible de mettre en oeuvre [...]Article : texte imprimé
A la suite des Assises nationales du Temps Partagé, organisées par la jeune chambre économique de Lyon, un dossier présente des cas précis d'entreprises utilisant voire organisant un "partage" d'employés aux compétences spécifiques. Démarches pe[...]Article : texte imprimé
"Dans un monde instable..." l'organisation des entreprises et les emplois évoluent constamment pour s'adapter aux nouveaux produits et marchés. L'objectif de la méthode ETED est de renouveller les méthodes traditionnelles d'analyses qualitatives[...]Article : texte imprimé
La population active vieillit. Les entreprises doivent apprendre à gérer cette nouvelle donne. A partir d'exemples précis, mis en oeuvre dans de grandes entreprises, la réflexion se développe sur la transmission des savoirs et l'arrivée "en douc[...]