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ORGANISATION DU TRAVAILSynonyme(s)GROUPE DE TRAVAIL AUTONOME PRATIQUE ORGANISATIONNELLEVoir aussi |
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Centre pour la recherche économique et ses applications, Dédicataire ; Eve Caroli ; Nathalie Greenan ; Dominique Guellec |L'accroissement de l'offre relative de salariés qualifiés conduit à une décentralisation de l'organisation du travail : les salariés se voient attribuer une plus grande marge d'autonomie, et une diversification de leurs tâches. Un nouveau modèle[...]Article : texte imprimé
Pour faire face à la terrible concurrence entre fournisseurs du secteur automobile, le personnel des entreprises de sous-traitance doit être partie prenante dans la rigoureuse politique antigaspillage. Le système innovant de rémunération centrée[...]Article : texte imprimé
Isabelle Feroni ; Claude Rioual, Éditeur scientifique ; Catherine Fages ; Jeanne Orfeuil ; Jeanine Simonnet ; Jeanine Soulan ; François Vedelago ; Jean-Jacques Le Pennec ; Bruno Herault ; Jean-Claude Guyot ; Corine Chevalier ; Christine Bastouill |Article : texte imprimé
Philippe Zarifian ; Jean-Marie Barbier, Éditeur scientifique ; Thierry Boudes ; Etienne Bourgeois, Éditeur scientifique ; Florence Charue-Duboc ; Christophe Midler ; Richard Wittorski ; Nathalie Claveau ; Alain-Charles Martinet ; Franck Tannery ; Fabienne Berton ; Gabriel Carballeda ; François Daniellou ; Armand Hatchuel ; B. Weil ; Jean Nizet |La réflexion sur l'organisation du travail depuis plus de dix ans pose la question de l'autonomie de l'individu dans le cadre d'une organisation collective, plus particulièrement dans l'entreprise où il travaille. Si on prend en compte que les e[...]Article : texte imprimé
La mise en place de l'organisation qualifiante vise le développement de nouvelles compétences individuelles et collectives. Mais son bilan est plutôt négatif comme le montre l'analyse de plusieurs entreprises. Cette organisation ne peut en effet[...]Article : texte imprimé
Marie-Christine Bureau ; Valérie Hellouin, Éditeur scientifique ; Damien Brochier ; Shéhérazade Enriotti ; John Berkeley ; Valérie Grasset-Morel ; Jean Clénet ; Monique Guyard ; Emilienne Falzi ; Michel Kuntz ; Maryse Huet ; Francis-Eric Dorin ; Dominique Leccia ; Claudine Romani ; Gilles de Fournoux ; Jean-Claude Barbier ; Cécile Baron ; Colette Leymarie ; Patrick Nivolle ; Philippe Dubois ; Sophie Brochier ; Raymond Capello ; Vincent Baudot ; Marie-Joëlle Chauffray ; Fabienne Beaumelou ; Luc Lecherf ; Marie Tugal ; Claudia Annasse ; Stéphane Heroult ; Madeleine Maillebouis |En partie à cause d'affiliations administratives distinctes, différentes actions en matière d'insertion et de formation des jeunes se trouvent séparées. Il devient indispensable de construire des partenariats entre les différents acteurs pour re[...]Article : texte imprimé
Xavier Baron ; Pierre Morin ; François Daniellou ; Vincent Rogard ; Pascal Béguin ; Gabriel Carballeda ; Marie-Odile Paulet ; Paul Langa ; Francis Six ; Chrystelle Tracz ; Philippe Negroni ; Pascal Etienne |Pour analyser le travail des cadres, qui mérite l'attention des ergonomes, la distinction entre tâche, autrement appelée "travail prescrit" et activité ou "travail réel" s'impose. Les cadres, définis soit par leur statut, soit par leur fonction,[...]Article : texte imprimé
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Bernard Toulemonde ; Claude Care ; François Dontenwille ; Pierre Dasté ; Jean-Yves Dupuis ; Gérard Bourliaud ; Annie Crametz ; Anne-Marie Grosmaire ; Josette Pasquet ; Christiane Naudy ; Annie Toulzat |Au sein de l'établissement scolaire, le responsable est avant tout le chef d'établissement. Cela n'est pas sans poser de problèmes quant à sa capacité à exercer cette responsabilité. Qu'il s'agisse de formations, de compétences ou de moyens de c[...]Article : document électronique
Albert Gueissaz ; Pierre Dubois ; Danielle Potocki malicet ; Christine Musselin ; Christophe Charle |Les causes de la transformation du paysage universitaire en France comme dans d'autres pays européens sont doubles. Tout d'abord, la forte pression sociale contraint l'université, symbole de la promotion sociale et culturelle et de l'intégration[...]Article : texte imprimé
Les enquêtes mettent en évidence un double mouvement contradictoire d'autonomie contrôlée des salariés. En effet, tandis que leur autonomie s'accroît, les salariés voient le contrôle de leur activité se renforcer. La théorie de l'agence, l'écono[...]Article : texte imprimé
Les monographies d'entreprises élaborées en France et au Japon montrent le rôle primordial du phénomène hiérarchique de l'organisation au Japon. Les notions universelles de "marché interne" ou de "rank hierarchy" peuvent être considérées comme s[...]Article : texte imprimé
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A travers l'analyse des nouveaux modes d'organisation dans les entreprises, l'article apporte sa contribution au débat sur l'émergence d'un nouveau modèle productif. Il dresse, à partir du retraitement des données de l'enquête " PMI 93 ", une c[...]Article : texte imprimé
En s'appuyant sur l'exemple de la politique informationnelle du département de la Manche, l'article rend compte de l'apparition, avec l'essor des NTIC, d'un nouveau type d'organisation apprenante territorialisée, l' "Espace serviciel".Article : texte imprimé
El trabajo se ve confrontado con profundos cambios, especialmente en la fabricación, portadores de fuertes exigencias para los operadores y la supervisión. Pero la continuación de las reducciones de personal, concomitante con un acortamiento de [...]Article : document électronique
Cet article vise à comparer, pour diverses disciplines, le mode et le contenu de la formation à la recherche dans trois types d’organisation du travail de recherche universitaire : les centres de recherche, les équipes et la dyade traditionnelle[...]Article : texte imprimé
La notion d'entreprise apprenante engage les entreprises vers une nouvelle forme d'organisation axée sur le développement des compétences des équipes de travail à partir d'un apprentissage collectif. Sa mise en place doit être envisagée comme un[...]Article : texte imprimé
Pierre Falzon ; Jacky Simonin ; Gérard Valléry ; Marie-Agnès Bonnefoy ; Jocelyne Simbille ; Michel Mazeau ; Jacques Christol ; Bernard Dugué ; Guy Barathieu |Ce dossier est construit autour d'exemples illustrant la notion de relation de service dans des secteurs variés : établissement public, collectivité territoriale et secteur bancaire. Au delà de la diversité des situations professionnelles, les a[...]Article : texte imprimé
La relation entre individu et organisation est analysée, d'un point de vue sociologique et économique, autour de trois axes de réflexion : l'employabilité, le pouvoir et la rationalité stratégique, la culture d'entreprise. Les apports et la spéc[...]Article : texte imprimé
Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; France. Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques-DARES (Paris) ; Valérie Aquain ; ENSAE - Ecole nationale de la statistique et de l'administration économique ; Michel Cézard ; Catherine Rougerie ; Lydie Vinck ; Michel Gollac ; Mourtaza Asad-Syed ; Kemal Asad-Syed |Article : texte imprimé
Mis en place pour répondre au besoin de flexibilité de l'entreprise, le télétravail a pour effet de générer la fragmentation du lieu professionnel et d'engendrer l'isolement de l'individu. Les limites de cette nouvelle forme d'organisation profe[...]Article : texte imprimé
France. Ministère de l'Éducation nationale, Dédicataire ; Sylvie-Anne Mériot ; Edith Kirsch ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) |Par son investissement nouveau dans le champ de la formation initiale et continue et par sa capacité à s'appuyer sur cet investissement pour construire de véritables parcours d'évolution professionnelle, la restauration collective (ou "sociale")[...]Article : texte imprimé
Nicolas Dodier ; GEDISST - GROUPE D'ETUDES SUR LA DIVISION SOCIALE ET SEXUELLE DU TRAVAIL.Paris (1996,1997; PARIS) ; SERVICE DES DROITS DES FEMMES, Dédicataire ; Boel Berner ; Elena Rapkiewicz clevi ; Rose-Marie Crampton ; Nicky Le Feuvre ; Jacqueline Coutras ; Mary Nash |Issues du séminaire du Groupe d'études sur la division sociale et sexuelle du travail, les contributions traitent de la ségrégation des emplois dans les professions à dominante masculine et montrent que la féminisation tend plus à déplacer les f[...]